РЕШЕНИЕ

 по делу № 2-231/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Кудряшовой Н.В.,

при секретаре Касаткиной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГазЭнергоСервис-Ухта» о взыскании денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГазЭнергоСервис-Ухта» о взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя за период с 01.12 по 27.12.2016года в размере 21408 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ООО «ГазЭнергоСервисУхта» был заключен срочный трудовой договор №... от 01 сентября 2016 года, согласно условиям договора, истец принимается на работу к ответчику на производственную базу по профессии 

<

данные изъяты>. Для работника был установлен график работы 12-часовой рабочий день, без выходных. Срок действия договора с 01 сентября 2016 года по 29 декабря 2016 года. С 01 декабря 2016 года по 27 декабря 2016 года ему была не предоставлена работа, на рабочем месте он отсутствовал, он неоднократно звонил работодателю, однако работу не предоставляли. Просит взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул за декабрь с 01.12 по 27.12 2016 года в размере 21408 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, об уточнении иска, заявив о взыскании 21988 рублей за период с 01 по 26 декабря 2016 года. Ранее, в судебном заседании 17 апреля 2017 года, ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, поясняя, что в заявленный период времени ожидал вызова на работу, однако работа ему не была предоставлена, он не находился на рабочем месте, пытался по телефону выяснить ситуацию. 

Представитель ответчика ООО «ГазЭнергоСервис-Ухта» в судебное заседание не явился, суду представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому договор, заключенный с истцом ФИО1 прекращен в связи с истечением его срока действия, в период времени с 01.12. по 26.12.2016 года ФИО1 на работу не явился, не приступил к исполнению должностных обязанностей, на рабочем месте не находился, в связи с чем, составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте за указанный период, что отраженно в табеле учета рабочего времени. Заявлено об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующее.

01 сентября 2016 года между ФИО1 и ООО «ГазЭнергоСервис-Ухта» был заключен срочный трудовой договор №..., согласно условиям договора, истец принимается на работу к ответчику на производственную базу по профессии 

<

данные изъяты>. Для работника установлена 40 часовая рабочая неделя (п.5.2 трудового договора), определены нормальные условия труда (п.6.1договора), режим работы, согласно «Правил внутреннего трудового распорядка» (п.5.1 договора). В соответствии с которыми установлен единый режим труда и отдыха для работников с 40 часовой рабочей неделей : начало рабочего дня 8 час, окончание – в 17 час. Перерыв на обед с 12 до 13 час. Сменная работа в отношении истца не применяется. Срок действия договора с 01 сентября 2016 года по 29 декабря 2016 года

Приказом №... от 01.09.2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «ГазэнергоСервис-Ухта» на производственную базу на должность 

<

данные изъяты> по срочному трудовому договору с 01.09. по 29.12.2016 года. 

Согласно ст.21ТК РФ (Основные права и обязанности работника) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.91 ТКРФ (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

02.12.2016 года, в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с 01.12 по 02.2016 года. 09.12.2016 года, в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с 05.12 по 09.2016 года. 16.12.2016 года, в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с 12.12. по 16.12.2016 года. 23.12.2016 года, в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с 19.12 по 23.12.2016 года. 26.12.2016 года, в отношении ФИО1 составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в период 26.12.2016 года. 

Факт отсутствия на рабочем месте, неисполнение ФИО1 в период с 01.12. по 26.12.2016 года своих обязанностей в соответствии с условиями трудового договора нашел подтверждение в судебном заседании ФИО1 не оспорен. 

Согласно ст. 234 ТКРФ (Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательств, подтверждающих «непредоставление работодателем работы», наличия оснований для возложения обязанности на работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.12. по 26.12.2016 года исходя из смысла ст.234 ТКРФ истцом не представлено. 

Уведомлением ООО «ГазЭнергоСервис-Ухта» 30.11.2016 года ФИО1 уведомлен об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

На основании приказа №... от 28.12.2016 года трудовой договор с истцом прекращен (расторгнут) по пункту 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Трудовая книжка ФИО1 получена.

Согласно п.2 ст.77 ТК РФ (Общие основания прекращения трудового договора) основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТКРФ (Прекращение срочного трудового договора) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статьей 84.1ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом не установлено нарушений прав ФИО1 при увольнении. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что нарушений прав ФИО1 дающих основания для применения ст.234 ТКРФ при увольнении не установлено.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу 21988 рублей в порядке ст.234 ТК РФ в качестве обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в период с 01.12.2016 года по 26.12.2016 года, в совокупности с установленным фактом отсутствия на рабочем месте истца, неисполнение им своей трудовой функции в заявленный период времени, подтверждаемый актами об отсутствии на рабочем месте работника ФИО1, табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 года, при условии признания истцом факта отсутствия на рабочем месте в заявленный период времени, суд признает необоснованным, доводы истца в подтверждение заявленного о «не предоставлении работодателем работы», поскольку они не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются изложенными выше материалами дела в их совокупности, не дают оснований принять доводы истца в качестве доказательств обоснованности заявленного требования. 

Суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения требований истца. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.12. по 26.12.2016 года в заявленном размере. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГазЭнергоСервис-Ухта» о взыскании денежной компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Кудряшова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2017 года.