Дело № 2-2712/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года г.Уфа 

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кочкиной И.В.,

при секретаре Насыровой Д.Б.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Уфы Русановой О.А.,

истца ФИО1

представителя ответчика ООО «КранСпецСтрой» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Уфы, в интересах ФИО1 к ООО «КранСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «КранСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой» (далее - ООО «КранСпецСтрой»), в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

ООО «КранСпецСтрой» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> переправа, 

<

адрес>, фактически располагается по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «КранСпецСтрой» и обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «

<

данные изъяты>» заключен договор на оказание услуг строительными машинами и механизмами с обслуживающим персоналом при строительстве школы на 825 учебных мест по адресу: 

<

адрес>, РБ.

Во исполнение данного договора ООО «КранСпецСтрой» к трудовой деятельности в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на должность машиниста башенного крана привлекло ФИО1. 

ООО «КранСпецСтрой» не заключило с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, второй экземпляр трудового договора ФИО1 не выдан, приказ о приеме на работу не издан, с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 не ознакомлен, запись в трудовую книжку не внесена.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «КранСпецСтрой» ФИО1 получил заработную плату в размере 60 000 рублей.

При прекращении трудовых отношений ООО «КранСпецСтрой» не выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности машиниста башенного крана в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в обществе с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой», обязать общество с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой» (ОГРН №, ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности машиниста башенного крана в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4114,48 рублей и компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 208,47 рублей.

В судебном заседании истец - помощник прокурора ленинского района г.Уфы Русанова О.А., ФИО1, исковые требования поддержали, просили суд иск удовлетворить.

На судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признал, просила суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав объяснения сторон, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не имеет возможности сам обратиться в суд.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой» (далее - ООО «КранСпецСтрой»), в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

ООО «КранСпецСтрой» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> переправа, 

<

адрес>, фактически располагается по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КранСпецСтрой» и обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «Империя» заключен договор на оказание услуг строительными машинами и механизмами с обслуживающим персоналом при строительстве школы на 825 учебных мест по адресу: 

<

адрес>, РБ.

Во исполнение данного договора ООО «КранСпецСтрой» к трудовой деятельности в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на должность машиниста башенного крана привлекло ФИО1.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании хражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение ст.ст. 15, 16, 56, 66, 67 ТК РФ ООО «КранСпецСтрой» не заключило с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, второй экземпляр трудового договора ФИО1 не выдан, приказ о приеме на работу не издан, с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 не ознакомлен, запись в трудовую книжку не внесена.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «КранСпецСтрой» ФИО1 получил заработную плату в размере 60 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями ФИО1, директора ООО «КранСпецСтрой» ФИО3

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений ООО «КранСпецСтрой» не выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 114,48 рублей.

Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 208,47 рублей.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ООО «КранСпецСтрой» перед ФИО1 по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении составляет 4 322,95 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании изложенного, суд считает исковые требования прокурора Ленинского района г.Уфы, в интересах ФИО1 к ООО «КранСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению, и при расчете задолженности берет в основу расчет истца, поскольку ответчик своим правом, на основании ст. 56 ГПК РФ, позволяющая предоставить контр-расчет, а также возражения на исковые требования, не воспользовался. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Ленинского района г.Уфы, в интересах ФИО1 к ООО «КранСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Уфы, в интересах ФИО1 к ООО «КранСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности машиниста башенного крана в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в обществе с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой» (ОГРН №, ИНН №).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой» (ОГРН №, ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности машиниста башенного крана в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КранСпецСтрой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4114,48 рублей и компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 208,47 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Башкортостан суд через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: И.В. Кочкина