Дело № 2-10/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года с. Нерчинский Завод

Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Былковой В.А., 

при секретаре судебного заседания Гордовой И.С.,

с участием помощника прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края Горовенко Р.Ю., 

ответчика ФИО1,

представителя третьего лица заведующей МДОУ «Горно-Зерентуйский детский сад «Сказка» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края в интересах муниципального района «Нерчинско-Заводский район» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФИО1, ссылаясь на следующее.

Занимая должность главного бухгалтера МДОУ «Горно-Зерентуйский детский сад «Сказка», ФИО1, являясь материально ответственным лицом в период с октября 2017 года по октябрь 2018 года, используя полномочия по ведению бухгалтерского учета в части начисления заработной платы себе, причинила ущерб при исполнении трудовых обязанностей посредством завышения причитающегося ей вознаграждения за труд. В результате действий ФИО1 МДОУ «Горно-Зерентуйский детский сад «Сказка» причинен ущерб в размере 124 490 руб. 51 коп..

Просил взыскать с ФИО1 в бюджет муниципального района «Нерчинско-Заводский район» ущерб. Причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей в сумме 124 490 руб. 51 коп..

Помощник прокурора Горовенко Р.Ю. в судебном заседании заявленный иск поддержал, против предоставления срока для добровольного возмещения ущерба до декабря 2019 года не возражал. 

Представитель администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» при надлежащем извещении в суд не явился.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признала, просила предоставить срок для добровольного возмещения ущерба до декабря 2019 года.

Представитель третьего лица МДОУ «Горно-Зерентуйский детский сад «Сказка» ФИО2, выступающая на основании прав по должности, против удовлетворения иска и предоставления срока для добровольного возмещения ущерба не возражала. 

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела при данной явке, суд с учетом позиции сторон, счел возможным дело рассмотреть.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что с 09 января 2014 года ФИО1 исполняла обязанности на 0,5 ставки главного бухгалтера МДОУ «Горно-Зерентуйский детский сад «Сказка» на основании приказа № о приеме на работу, трудового договора № от 09 января 2014 года, штатных расписаний за 2017-2018 годы. Согласно договору от 01 сентября 2017 года ФИО1 несла полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества. Приказами № от 12 мая 2014 года, № от 31 июля 2017 года, № от 28 ноября 2018 года ответчик была назначена ответственной за осуществление обмена информацией в информационной системе Федерального казначейства. По итогам проведенной с 13 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года ревизии начисления и выплаты заработной платы в МДОУ «Горно-Зерентуйский детский сад «Сказка», выявлены факты грубого нарушения финансовой дисциплины в части начисления главным бухгалтером ФИО1 в период с октября 2017 года по октябрь 2018 года себе заработной платы в размере выше предусмотренной, на общую сумму 124 490 руб. 51 коп.= 149 257,52 (ущерб) – 10 881,48 (долг за предприятием перед ответчиком за 2017 год) – 13 885,53 (долг за предприятием перед ответчиком за 2016 год), о чем свидетельствуют заявки на кассовые расходы, реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, расчетные ведомости за спорный период. При этом финансирование на выплату заработной платы ответчику производилось за счет средств дотаций Забайкальского края местному бюджету – муниципальному району «Нерчинско-Заводский район», что в совокупности подтверждено: Уставом МДОУ «Горно-Зерентуйский детский сад «Сказка», Уставом администрации МР «Нерчинско-Заводский район» (согласно ст.6 СП «Горно-Зерентуйское» входит в состав Нерчинско-Заводского района), материалами внеплановой проверки за 2016 – 2018 годы, Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения. 

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из приведенных норм следует, что материальная ответственность работника наступает за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) такого работника.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4 названного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

В соответствии с п. 1 договора о полной материальной ответственности главного бухгалтера от 01 сентября 2017 года, п. п. 5.4, 3.4 Должностной инструкции, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, обязуется возмещать неправомерно перечисленные денежные средства работодателя, допущенные по его вине недостачи. Производит начисления, перечисления платежей в государственный бюджет, взносов на социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы сотрудников, налогов и других выплат и платежей, а также отчисления в фонды. 

Тем самым главный бухгалтер вправе осуществлять работы по приему и выплате всех видов платежей, что согласуется с «Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

В силу ст.247 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истцом представлено суду доказательства наличия ущерба, его размер, вины ответчика в причиненном материальном ущербе работодателю и причинно-следственной связи между причиненным ущербом и действиями ответчика.

Поскольку истцом подтвержден факт причинения ответчиком данного ущерба при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного прокурором иска.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ с учетом позиции сторон, суд считает возможным предоставить ФИО1 срок для добровольного исполнения решения суда до декабря 2019 года.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в пользу муниципального района «Нерчинско-Заводский район» Забайкальского края подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3689 руб. 82 коп., как за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 206 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края в интересах муниципального района «Нерчинско-Заводский район» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в бюджет муниципального района «Нерчинско-Заводский район» Забайкальского края ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей в размере 124 490 (Сто двадцать четыре тысячи четыреста девяносто) руб. 51 коп.. 

Взыскать с ФИО1 в доход муниципального района «Нерчинско-Заводский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 3689 (Три тысячи шестьсот восемьдесят девять) руб. 82 коп.. 

Предоставить ФИО1 срок для добровольного исполнения решения суда до декабря 2019 года.

Решение может быть обжаловано либо опротестовано в Забайкальский краевой суд через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края посредством подачи апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Нерчинско-Заводского 

районного суда В.А. Былкова

Подлинник решения хранится

в деле №2-10/2019 в Нерчинско-Заводском 

районном суде

в окончательной форме

решение изготовлено

15 января 2019 года