Дело №2-570/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 23 июля 2019 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Беловой Л.В., 

при секретаре Филатовой О.Н.,

с участием прокурора Медведевой К.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 15 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 15 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области», Обществу с ограниченной ответственностью «Тепличное хозяйство АТЭНА» об установлении юридического факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 15 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области» (далее по тексту - ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области, колония-поселение, учреждение), Обществу с ограниченной ответственностью «Тепличное хозяйство АТЭНА» (далее по тексту - ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА», общество) об установлении юридического факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указал, что 13 июня 2019 года приказом начальника ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области он был трудоустроен и направлен на работу в составе 5 осужденных в ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» в г. Оренбург. Прибыв в тепличное хозяйство 13 июня 2019 года в 17-18 часов, он без объяснения причин был направлен обратно в колонию-поселение, куда доставлен около 24 часов в этот же день. 14 июня 2019 года он обратился к начальнику колонии с заявлением о выдаче копий приказов о трудоустройстве, о направлении и увольнении из ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА», до настоящего времени приказы ему не выданы и он с ними не ознакомлен. Просит установить юридический факт трудовых отношений между ним и ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области, ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» в период с 13 июня 2019 года по день вынесения решения суда, признать незаконным его увольнение и восстановить на работе в ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА», взыскать с ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» заработную плату за время вынужденного прогула с 13 июня 2019 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Дополнительно пояснил, что с 7 августа 2018 года он отбывает наказание в ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области. 10 июня 2019 года он обратился к начальнику колонии - поселения с заявлением о трудоустройстве и направлении на работу в ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА». Утром 13 июня 2019 года был объявлен приказ о трудоустройстве и направлении в качестве разнорабочих в ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» пяти осужденных, в том числе и его. Указано осужденным, направленным на работу, о необходимости сбора личных вещей, пастельных принадлежностей и металлических кроватей. В этот же день он был доставлен в тепличное хозяйство, но без объяснения причин его направили назад в колонию –поселение. Полагает, что 13 июня 2019 года он был трудоустроен в ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА», что подтверждается характеристикой начальника отряда С.Д.Г., утвержденной начальником колонии 21 июня 2019 года, и незаконно уволен. Просил исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области ФИО2, действующий на основании доверенности от 1 июля 2019 года, иск не признал. Пояснил, что 12 февраля 2019 года между ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области и ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» заключен договор № о подборе и предоставлении рабочей силы из числа осужденных. По условиям данного договора учреждение предоставляет рабочих из числа осужденных на рабочий объект, находящийся по адресу: 

<

адрес>. Рабочие из числа осужденных, направляемые на рабочий объект, привлекаются к труду на основании приказа после их допуска к работе, то есть, со следующего дня после прибытия на объект. ФИО1 13 июня 2019 года силами и средствами учреждения был доставлен к рабочему объекту ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА», но не был допущен заказчиком услуг к работе по медицинским показаниям, в связи с чем, в этот же день его направили в колонию-поселение. Приказ о допуске ФИО1 к работе не издавался. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представитель ответчика ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» указал, что 12 февраля 2019 года между ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области и ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» заключен договор № о подборе и предоставлении рабочей силы из числа осужденных. В соответствии с данным договором ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области (учреждение) приняло на себя обязательство оказывать услуги по подбору и предоставлению ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» рабочих из числа осужденных, отбывающих наказание в колонии-поселении (далее – спецконтингент), в количестве 50 человек для их привлечения к оплачиваемому труду, а ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» обязалось обеспечить трудозанятость осужденных и выплатить колонии –поселению №15 вознаграждение за оказанные услуги. В соответствии с п.1.5. договора между спецконтингентом и ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» никаких самостоятельных правоотношений не возникает. ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области самостоятельно производит подбор спецконтингента, осуществляет контроль за соблюдением им режимных требований, ведет расчет и оплачивает труд, ведет учет рабочего времени, кадровый учет, начисление и уплату необходимых налогов, выполняет иные обязанности, установленные трудовым законодательством для работодателя. Каких-либо отношений, в том числе трудовых, между ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» и истцом не было. По указанным основаниям представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав документы дела, заслушав заключение прокурора Медведевой К.А., полагавшей, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается справкой по личному делу осужденного, что с 7 августа 2018 года ФИО1 отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ КП -15 УФСИН России по Оренбургской области на основании приговора Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 28 декабря 2017 года (л.д.28).

12 февраля 2019 года между ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области (учреждением) и ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» (обществом) заключен договор № о подборе и предоставлении рабочей силы из числа осужденных.

Согласно п. 1.1. данного договора, учреждение оказывает услуги по подбору и предоставлению обществу рабочих из числа осужденных, отбывающих наказание в ФКУ КП -15 УФСИН России по Оренбургской области, в количестве 50 человек для привлечения осужденных (далее – спецконтингент) к оплачиваемому труду на территории общества (выполнение работ по сортировке твердых бытовых отходов), а общество обязуется обеспечить трудозанятость осужденных и выплатить учреждению вознаграждение за оказанные услуги в соответствии с протоколом согласования размера вознаграждения на условиях настоящего договора.

Пунктом 1.5. договора установлено, что между обществом и спецконтингентом никаких самостоятельных правоотношений не возникает (л.д.22-26). 

В соответствии с п.2.1.7. договора учреждение обязуется вести расчет и оплачивать труд спецконтингента, предоставленного обществу, вести учет рабочего времени, кадровый учет, начисление и уплату необходимых налогов, выполняет иные обязанности, установленные трудовым законодательством для работодателя.

На основании указанного договора осужденный ФИО1 силами и средствами ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области 13 июня 2019 года был доставлен на рабочий объект ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА», находящийся по адресу: 

<

адрес>, однако к работе допущен не был по медицинским показаниям и направлен назад в колонию-поселение. Заявляя исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что между ним и ответчиками возникли трудовые отношения. Данные доводы являются необоснованными. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Часть 1 ст.56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ст.15 Трудового кодекса РФ в полной мере не являются.

Общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (ч.2 ст.2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (ч.2 ст.9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) устанавливаются Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 805-О-О).

В силу положений ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) труд является одним из основных средств достижения конституционно значимой цели исправления осужденных.

Исходя из ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.

В силу ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены. Соответственно, права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ (ст.129 УИК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Следовательно, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом РФ.

Как видно из приказа ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области № 261-ОС от 17 июня 2019 года, к оплачиваемому труду на рабочие объекты ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» с 14 июня 2019 года привлечены двое осужденных ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области, ФИО1 к оплачиваемому труду в указанном обществе не привлекался. 

Представленная истцом характеристика начальника отряда ФКУ КП-15 УФСИН России по Оренбургской области С.Д.Г.., утвержденная начальником учреждения 21 июня 2019 года, о том, что ФИО1 был трудоустроен в 

<

адрес> на объекте ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» рабочим и уволен по инициативе работодателя, вопреки доводам истца, не является надлежащим доказательством факта привлечения его к труду в указанное общество 13 июня 2019 года, так как данный документ был выдан истцу для характеристики его личности при рассмотрении вопроса о его условно-досрочном освобождении в другом деле. 

Из письменного отзыва представителя ответчика ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» на иск следует, что каких-либо отношений между обществом и ФИО1 не имеется.

Иных доказательств привлечения к труду в ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» и, соответственно, прекращения привлечения истца к труду, которое не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, истцом не представлено. 

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований. ФИО1 об установлении юридического факта трудовых отношений с ФКУ КП -15 УФСИН России по Оренбургской области и ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА», признании незаконным увольнения с работы, о восстановлении на работе в ООО «Тепличное хозяйство АТЭНА» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 15 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области», Обществу с ограниченной ответственностью «Тепличное хозяйство АТЭНА» об установлении юридического факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Л.В. Белова