Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2018 года 

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Бережинской Е.Е.,

с участием секретаря Безуглой В.А.,

помощника прокурора Ким Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора ПАО г. Краснодара в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскания задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ПАО г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскания задолженности по заработной плате.

Требования истца мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой ПАО г. Краснодара по поручению прокуратуры края проверки доводов размещенной в сети «Интернет» информации по фактам ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыплате заработной платы работникам бургер-бара «Не мамин борщ», расположенного по адресу: 

<

адрес> в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе выразившиеся в невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что в период с 02.01.2018г. по 12.03.2018г. истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве 

<

данные изъяты>. При трудоустройстве между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнута договоренность об оплате труда и режиме работы, однако, трудовой договор между сторонами не заключен, приказ о приеме на работу ФИО1 ИП ФИО2 не издавался, заработная плата не выплачивалась, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не перечислялись. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании помощник прокурора ПАО г. Краснодара Ким Н.В. доводы искового заявления поддержала, просила суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании пояснила суду, что в период с 02.01.2018г. по 12.03.2018г. в соответствии с графиком, работала в должности повара у ИП ФИО2, трудовой договор не заключался, заработную плату производили частично, она не являлась единовременной. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании частично признал исковые требования, пояснил суду, что отношения с ФИО1 были гражданскими, трудового графика работы не было, зарплату выплачивал со своих денежных средств. В связи с отсутствием трудового договора был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Прокуратурой округа по поручению прокуратуры края проверки доводов размещенной в сети «Интернет» информации по фактам ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыплате заработной платы работникам бургер-бара «Не мамин борщ», расположенного по адресу: 

<

адрес>, в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе выразившиеся в невыплате заработной платы.

Согласно информации предоставленной ООО УК «Уютный дом», управляющим общим имуществом собственников помещений в многоквартирном доме 

<

адрес> на 1 этаже в нежилом помещении № общей площадью 

<

данные изъяты> кв.м размещалось и функционировало заведение общественного питания бургер-бар «Не мамин борщ».

В указанной точке общественного питания осуществляет деятельность ИП ФИО2 (ОГРНИП №). 

В период с 02.01.2018 по 12.03.2018 у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность ФИО1

При трудоустройстве между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнута договоренность об оплате труда в размере 1 000 рублей за смену при графике работы 2 рабочих дня с 10:00 до 22:00 и 2 выходных дня. Впоследствии работа осуществлялась в соответствии с графиком, утверждаемым ИП ФИО2

В должностные обязанности ФИО1 входила: разработка технологических карт блюд, изготовление заготовок, приготовление заказанных блюд.

При этом, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу ФИО1 ИП ФИО2 не издавался.

Так, в соответствии со ст. З Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным

объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц. не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вместе с тем, сведения о периоде работы ФИО1 у ИП ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты> в трудовой книжке ФИО1 отсутсвуют.

В силу п.З ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Также в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По состоянию на сегодняшний день у ИП ФИО2 имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 19 250 рублей, что подтверждается объяснениями ФИО1

Документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы, в судебном заседании не представлены.

В соответствии с ч.1 ст.8 Федеральною закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п.п.3.4.5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца.

Так, в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Вместе с тем, как установлено судом, в нарушение указанных выше требований ИГ1 ФИО2 сведения в отношении ФИО1 не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик не предоставил суду никаких надлежащих доказательств обоснованности своих возражений. 

Таким образом, при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований Прокурора ПАО г. Краснодара в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскания задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ПАО г. Краснодара в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскания задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 02.01.2018г. по 12.03.2018г. трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное время с 02.01.2018г. по 12.03.2018г. в размере 19,250 (двенадцать тысяч двести пятьдесят) рублей.

Обязать ИП ФИО2 произвести расчет и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период трудовой деятельности ФИО1 с 02.01.2018г. по 12.03.2018г.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 02.01.2018г. по 12.03.2018г.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: