Дело № 2-2551/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 25 октября 2017 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сахновой О.В., 

при секретаре Новосельцевой Ю.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регионнефтегазстрой» о понуждении произвести отчисления страховых взносов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Регионнефтегазстрой» в должности юрисконсульта.

По результатам собеседования истцу был установлен оклад 

<

данные изъяты>, однако впоследствии при заключении трудового договора истцу стало известно, что официальная заработная плата составляет 

<

данные изъяты>, остальные денежные средства выплачиваются неофициально.

Согласно информации Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Юрист» (включая должность «Юрисконсульт») по Ямало-Ненецкому автономному округу за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника по организациям (без субъектов малого предпринимательства и организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность которых не превышает 15 человек) г.Новый Уренгой по отдельным видам экономической деятельности составила за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «Регионнефтегазстрой» по собственному желанию. При этом истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме 

<

данные изъяты>.

Поскольку работодателем не исполнена обязанность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 

<

данные изъяты>.

На момент увольнения истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, таким образом размер компенсации за задержку выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты>.

Поскольку основная часть заработной платы выплачивалась неофициально, отчисления взносов в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную часть пенсии, в Фонд социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились работодателем не в полном объеме.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит обязать ООО «Регионнефтегазстрой» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ на лицевой счет ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц, взыскать с ООО «Регионнефтегазстрой» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 78 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного оклада в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, проценты за неисполнение обязательств по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. Указал, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Регионнефтегазстрой» на должность юрисконсульта, был установлен должностной оклад 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 70%. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера при приеме ФИО1 на работу составляла 50% к должностному окладу. Истцу был установлен испытательный срок 3 месяца, по истечении которого с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. При этом отсутствие дополнительных соглашений об увеличении должностного оклада не свидетельствует о том, что заработная плата работнику в указанном размере выплачивалась незаконно, данный факт свидетельствует только о ненадлежащем оформлении кадровой документации. Начисления заработной платы и уплата страховых взносов производились работодателем в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 календарных дней) ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Поскольку работодателем не были нарушены права ФИО1, также отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истец поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против иска.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Регионнефтегазстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята в организацию ответчика на юрисконсульта.

Согласно п.1.8 при заключении трудового договора работнику в целях проверки соответствия занимаемой должности устанавливается испытательный срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц; районный коэффициент – 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, согласно кадрового приказа по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ №, - 80%.

Согласно п.6.1 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств установления ей ответчиком заработной платы в размере, указанном в исковом заявлении.

Приказом ООО «Регионнефтегазстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности юрисконсульта по ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.84-103) и списков перечисляемой в банк заработной платы (том 1 л.д.104-138) следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

При этом из представленных в материалы дела расходных кассовых ордеров следует, что ФИО1 выплачивались авансовые платежи: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.139), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.140), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.141), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.142), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.143), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.144), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.145), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.146), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.147).

Довод представителя ответчика о наличии у истца задолженности по заработной плате в связи с предоставлением ей авансовых платежей в счет заработной платы, удержание которых на момент окончательного расчета в полном объеме не было произведено, суд считает несостоятельным. Учитывая получение истцом систематически авансов, которые не удерживались при начислении заработной платы в следующем месяце, отсутствие обоснованной позиции представителя ответчика о природе авансовых платежей и доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ получения сумм авансовых платежей не счет заработной платы, суд приходит к выводу, что указанные денежные суммы являлись составной частью заработной платы истца, полученной в период трудовых отношений с ответчиком.

Таким образом, за период работы у ответчика размер начисленной истцу заработной платы составил: 

<

данные изъяты> (начислено и выплачено согласно расчетным листкам) + 

<

данные изъяты> (авансовые платежи) = 

<

данные изъяты>. Исходя из этого средний дневной заработок истца составил: 

<

данные изъяты> / 355 отработанных дней = 

<

данные изъяты>.

При этом, в счет отпуска за период работы в ООО «Регионнефтегазстрой» ФИО1 начислено и выплачено 

<

данные изъяты>: 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ).

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а ст.22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и ст.1 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" граждане, работающие по трудовому договору, являются застрахованным лицами.

Пунктом 6 ч.2 ст.12 Федерального закона №165-ФЗ и п.3 ч.1 ст.4.1 Федерального закона №255-ФЗ установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона №165-ФЗ застрахованное лицо имеет право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно подп.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ч.1 ст.7 Федерального закона №167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

С учетом установленного в судебном заседании размера среднедневного заработка истца ООО «Регионнефтегазстрой» должно было производить отчисления в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ исходя из заработной платы ФИО1 (с учетом удержанного НДФЛ) в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 6 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 20 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 23 дня = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 15 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 20 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 21 день = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> *21 день = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 19 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 21 день = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 21 день = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 23 дня = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 22 дня = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 21 день = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 21 день = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 9 дней = 

<

данные изъяты> (заработная плата) + 

<

данные изъяты> (оплата отпуска) = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 11 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 18 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 22 дня = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 20 дней = 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> * 1 день = 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ исходя из заработной платы истца суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии с вышеуказанным расчетом.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ судом исчислен исходя из количества отработанных рабочих дней истца. В судебном заседании истец не оспаривала факта отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска суд считает подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец работала в ООО «Регионнефтегазстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у нее возникло право на отпуск продолжительностью 78 дней (52/12*18). За указанный период среднедневной заработок истца составил 

<

данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск (18 календарных дней), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.16).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты, размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

Кроме того, на основании ст.140 ТК РФ ответчик ДД.ММ.ГГГГ должен был выплатить ФИО1 все суммы, причитающихся работнику на день увольнения. Вместе с тем, из материалов дела следует и представителем ответчика не оспаривается, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

Требование истца о взыскании о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в неперечислении в полном объеме взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом за оказание Управлением Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО услуг по предоставлению статистической информации в размере 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.202-203), почтовые расходы в сумме 

<

данные изъяты> (л.д.201, 204, 205, 208, 211, 213).

Требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов на составление нотариусом протокола осмотра доказательств суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку данное доказательство не подтверждает размер заработной платы истца и не было положено в основу решения суда.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Регионнефтегазстрой» в пользу ФИО1 в счет компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты расчетов при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов 

<

данные изъяты>.

Обязать ООО «Регионнефтегазстрой» произвести за ФИО1 отчисления в фонд пенсионного и фонд социального страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера полученной ФИО1 заработной платы (с учетом удержанного НДФЛ) в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (заработная плата) + 

<

данные изъяты> (оплата отпуска));

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Регионнефтегазстрой» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30 октября 2017 года 

Судья О.В. Сахнова