2-3545/2025

61RS0005-01-2025-006294-38

��������

именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гелета А.А.

при секретаре Кукурхоевой Р.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственной инспекции труда в 

<

...> о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что приказом № ... от ... г. с ней прекращен служебный контракт по инициативе представителя нанимателя. ... г. ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4296,94 руб., которая должна была быть выплачена не позже ... г.. Указывает, что при выплате недостающей суммы в размере 4296,94 руб. ей не была выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 56,72 руб., а также были нарушены ее права задержкой выплаты, чем причинен моральный вред.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 4943,28 руб. 

Истец, представители истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представители ответчика в судебное заседание явились, не оспаривали требования истца о компенсации за задержку выплаты, размер компенсации морального вреда считали завышенным. 

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного ... г. служебного контракта № от ... г. истец ФИО1 приказом № ... от ... г. была назначена на должность старшего государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Ростовской области.

... г. руководителем ГИТ в РО издан приказ № ... о дисциплинарном взыскании в виде увольнения истца с гражданской службы с ... г.. 

В связи с открытием истцом листка нетрудоспособности с ... г., прекращение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (работодателя) ... г. фактически произведено не было. 

При поступлении в ГИТ в РО сведений о закрытии больничного листа, связанного с временной нетрудоспособностью истца на период с ... г. по ... г., приказом от ... г. №-л в п. 2 приказа от ... г. №-л внесены изменения о дате увольнения истца с ... г.. 

В связи с открытием истцом листка нетрудоспособности с ... г., прекращение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (работодателя) ... г. фактически произведено не было (периоды нетрудоспособности с ... г. по ... г., с ... г. по ... г.).

По истечении периода временной нетрудоспособности истца датой увольнения ФИО1 явилось ... г. (приказ № ... от ... г. «О дате увольнения ФИО1». 

Согласно платежных поручений № от ... г., № от ... г., № от ... г. с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении. 

Истец указывает на то, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4296,94 руб. (платежное поручение № от ... г.) должна была быть выплачена не позднее ... г., а поскольку выплата произведена позже, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 56,72 руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, 

причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 3 ст. 33 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за раз

решение

м индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку судом установлено, что задолженность по выплатам перед истцом полностью погашена ... г., то с ответчика подлежит взысканию проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56,72 руб. Ответчиком указанные требования не оспариваются. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении нашел свое подтверждение, суд, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства увольнения (открытие истцом листков нетрудоспособности, внесение в приказ об увольнении дважды изменений относительно даты увольнения и особенностей алгоритма действий в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ГТИ в РО в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, определив её размер в денежной сумме 1 000 руб., полагая указанную истцом сумму 4943,48 руб. необоснованной и завышенной. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 7000 руб., от уплаты которой при подаче иска истец была освобождена. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственной инспекции труда в Ростовской области о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Ростовской области ОГРН ..., ИНН ... в пользу ФИО1, ... г. года рождения, место рождения 

<

...>, ИНН ... компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Государственной инспекции труда в Ростовской области ОГРН ... ИНН ... госпошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: 

Решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2025 года.

2...

...

...

...

...

...

...

...

... 

... 

... 

...

...

... 

... 

...

... 

...