Дело № 2-576/2025 (2-6771/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в лице судьи Герасиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Найденове В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «

<

адрес> клинический онкологический диспансер» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ НСО «НОКОД» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором представитель просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 78 257 руб. 30 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 548 руб. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ НСО «НОКОД» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность программиста.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-дкв ответчик был переведен на должность специалиста по защите информации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с ответчиком была заключена новая редакция трудового договора.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору на основании договора об образовании на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам от ДД.ММ.ГГГГ № в ФГБОУ НГТУ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по получению дополнительного профессионального образования по программе «Техническая защита информации ограниченного доступа, не содержащую сведения, составляющую государственную тайну» (24 недели).

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 90 000 руб.

В соответствии с трудовым договором работник обязан проработать после окончания обучения не менее 3 лет, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-дку ответчик был уволен по собственной инициативе, таким образом количество неотработанных дней составило 953 дня, в связи с чем, сумма затрат, понесенных на обучение работника, пропорционально фактически неотработанному времени составила 78 257 руб. 30 коп.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без ответа.

Представитель истца ГБУЗ НСО «НОКОД» ФИО3 в судебном заседании требования иска и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав в обоснование возражений, что обучение работника было повышением его квалификации, обеспечение которой является обязанностью работодателя, соответственно, расходы по обучению возмещению работником не подлежат.

Заслушав пояснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Положениями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (часть 1).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Включением соответствующих условий в дополнительное соглашение к трудовому договору права работника, гарантированные трудовым законодательством, не нарушаются. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ НСО «НОКОД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу к работодателю на работу в должности программиста.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работника № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 работник переведен на работу в информационно-технический отдел ГБУЗ НСО «НОКОД» на должность специалиста по защите информации. 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору между ГБУЗ НСО «НОКОД» (работодателем) и ФИО1 (работником), в целях приобретения работником дополнительных профессиональных навыков и компетенций, необходимых в целях обеспечения его квалификации требованиям норм действующего законодательства, работодатель принимает на себя обязательство направить работника на обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности «Техническая защита информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну», а так же оплатить стоимость обучения, а работник обязуется проработать по настоящему трудовому договору после прохождения обучения не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией, возместить работодателю стоимость платных образовательных услуг в случае неисполнения принятых на себя обязательств, предусмотренных настоящим пунктом, пропорционально объему неисполненных обязательств.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ «НГТУ» (исполнитель) и ГБУЗ НСО «НОКОД» (заказчик) был заключен договор № об образовании на обучение по дополнительном профессиональным образовательным программам, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по профессиональной переподготовке «Техническая защита информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющих государственную тайну» в соответствии с учебными планами и образовательными программами исполнителя.

Согласно пункту 4.1 указанного договора полная стоимость образовательных услуг составляет 90 000 руб.

ГБУЗ НСО «НОКОД» оплатил стоимость обучения в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 90 000 руб.

ФИО1 был выдан диплом о профессиональной переподготовке № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он прошел профессиональную переподготовку в ФГБОУ «НГТУ» по программе «Техническая защита информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну».

Согласно приказу №-дку от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ГБУЗ НСО «НОКОД» с должности специалиста по защите информации по собственной инициативе, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету истца, ФИО1 после получения диплома о профессиональной переподготовке отработал 143 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из положенных 1096 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, количество неотработанных дней составило 953.

Таким образом, сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, пропорционально фактически неотработанному времени, составляет 78 257 руб. 30 коп. (953 х 90 000/1096).

Судом представленный истцом расчет проверен, признается верным, ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика ФИО1 уведомление, в котором ответчик извещен о необходимости возместить истцу стоимость платных образовательных услуг, оплаченных истцом за его профессиональную переподготовку. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию с тем же требованием, которое оставлено без ответа.

Доводы представителя ответчика о том, что обучение работника ФИО1 представляло собой исключительно повышение его квалификации, подлежат отклонению как необоснованные. 

Согласно ответу проректора по учебной работе ФГБОУ «НГТУ» на запрос истца, обучение, которое ФИО1 прошел в НГТУ, является дополнительным профессиональным образованием по программе профессиональной переподготовки. В процессе обучения ФИО1 получил компетенции, знания, умения и навыки по программе профессиональной переподготовки «Техническая защита информации ограниченного доступа, не содержащая сведения, составляющую государственную тайну». Согласно диплому и приложению к нему, продолжительность обучения составила 706 часов, ФИО1 защитил аттестационную работу на тему «Категорирование объектов кии в медицинской организации на примере ГБУЗ НСО «НОКОД». При этом, согласно представленным ответчиком документам, высшее образование ФИО1 имеет по специальности «информационные системы в экономике». 

Ответчик, подписывая дополнительное соглашение, согласился с его условиями и обязался их исполнять.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Увольнение ФИО1 состоялось по собственному желанию, не оспаривалось, незаконным не признавалось. На наличие уважительных причин, препятствовавших ответчику исполнить надлежащим образом принятую на себя обязанность отработать 3 года у работодателя, оплатившего его обучение, ответчиком не указано, доказательств наличия таких причин не представлено. 

При изложенных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению как законные и обоснованные. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового истцом была оплачена государственная пошлина в размере 2 548 руб., которая в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «

<

адрес> клинический онкологический диспансер» (ИНН 

<

***>) сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 78 257 рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 548 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.Н. Герасина

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № Ленинского районного суда 

<

адрес>.