РЕШЕНИЕ

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г. Октябрьский районный суд г.Самары в составепредседательствующего судьи: Митиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания: Клюевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «СТМ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал в ООО «СТМ» на должности *** в период с дата. В нарушение требований законодательства ответчиком ему не была выплачена заработная плата за дата. – 23 258 руб., отпускные с дата. – 28 794 руб., и остаток заработной платы за дата – 5 815 руб. Истец уволился из организации по собственному желанию дата., однако расчет при увольнении истца в сумме 21 463 рублей не был произведен. 

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 79 330 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата. в размере 5 648,3 рублей.

Истец– ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судом надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Из материалов дела следует, что дата. ФИО1 был принят переводом на должность *** в ООО «СТМ».

Установлено, что на основании приказа №... от дата. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 был уволен по собственному желанию дата.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как следует из материалов дела, на момент увольнения истца работодатель имел задолженность по выплате заработной платы перед работником: за дата. – 23 258 руб., оплата отпускных с дата. – 28 794 руб., за дата. – 5 815 руб., что подтверждается представленными в дело расчетными листами по заработной плате. 

Установлено также, что при увольнении истца расчет с ним не производился, сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения составила 21 463,12 рублей.

С учетом изложенного, заявленные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 79 330 рублей обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Положениями статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы истец имеет право на получение денежной компенсации, размер которой согласно прилагаемого к иску расчета за период с дата. составляет 5 648,30 рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ООО «СТМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 749,3 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «СТМ» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с дата. в размере 79 330 рублей, компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы за период с дата. в размере 5 648,30 рублей.

Взыскать с ООО «СТМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 749,3 рублей

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина

Копия верна.

Судья: Секретарь