Дело № 2-701/2025 

УИД № 42RS0042-01-2025-000552-64 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 июня 2025 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Стрельниковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Старостюк Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоильинского района г. Новокузнецка, действуя в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Новоильинского района г. Новокузнецка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО ЧОО «Вулкан» проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 в ООО ЧОО «Вулкан» осуществлял трудовую деятельность с 25.09.2024 по 28.12.2024 в должности охранника 4 разряда на основании удостоверения, что также подтверждается сведениями федеральной налоговой службы о налоговых отчислениях, производимых ООО ЧОО «Вулкан» в отношении работника ФИО1 за период с ноября по декабрь 2024 года. 

Осуществление трудовой функции ФИО1 было связано с исполнением ООО ЧОО «Вулкан» условий контракта № б/н от 09.09.2024 (срок действия оказания охранных услуг с 09.09.2024 по 30.09.2024) и ..... от 03.10.2024 (срок действия оказания охранных услуг с 01.10.2024 по 28.12.2024) на оказание охранных услуг объекта муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 7», заключенного между МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа № 7» и ООО ЧОО «Вулкан».

Согласно графику дежурств охранников ООО ЧОО «Вулкан» на объекте ФИО1 отработано: за сентябрь 2024 года - 3 смены (25, 26, 30) по 12 часов; за октябрь 2024 года - 13 смен (1, 4, 5, 9, 10, 14, 15, 18, 19, 23, 24, 28, 29) по 12 часов; за ноябрь 2024 года - 13 смен (1, 2, 7, 8, 12, 13, 16, 18, 21, 22, 26, 27, 30) по 12 часов; за декабрь 2024 года - 12 смен (2, 5, 6, 10, 11, 14, 16, 19, 20, 24, 25, 28) по 12 часов.

Таким образом, ООО ЧОО «Вулкан» ФИО1 принят на работу и фактически допущен к работе. Работодателем установлен размер оплаты труда, исходя из количества часов смены и составлял: смена 12 часов - 1 680 рублей, 1 час - 140 рублей. Для перечисления заработной платы на расчетный счет работника ФИО1 в ООО ЧОО «Вулкан» работником переданы реквизиты расчетного счета, открытого в ПАО «Сбербанк», на который необходимо переводить заработную плату.

Вместе с тем, заработная плата за период октябрь-декабрь 2024г. ООО ЧОО «Вулкан» в нарушение требований трудового законодательства до настоящего времени ФИО1 не выплачена. 

В связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 причинен ощутимый моральный вред и значительные нравственные страдания, связанные с невозможностью этим содержать свою семью и нести необходимые расходы.

Прокурор Новоильинского района г. Новокузнецка с учетом уточнений просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО ЧОО «Вулкан» трудовых отношений за период с 25.09.2024 по 31.10.2024; взыскать с ООО ЧОО «Вулкан» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.10.2024 по 28.12.2024 в размере 34 979,71 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Рихард А.В., в защиту интересов ФИО1, на уточненных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в сентябре 2024 года приступил к работе охранника 4 разряда в МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа № 7». В ООО ЧОО «Вулкан» проработал до 31.12.2024 года. Однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена. Трудовой договор, заключенный им с ООО ЧОО «Вулкан», ему выдавался на руки, но он его потерял. Приказ о приеме на работу он подписывал. Работал посменно (2/2) согласно графика, который был утвержден его начальником ФИО 2 Сменщиком был ФИО 1 Продолжительность рабочей смены составляла 12 часов, с 08-00 часов до 20-00 часов. Оплата одной смены составляла 1 680 рублей. Денежные средства в счет заработной платы приходили ему на счет частями, каждый раз от разных физических лиц, о чем ему приходило смс-сообщение о зачислении зарплаты. Заработную плату за сентябрь ему выдали на руки, а не переводом на карту. ООО ЧОО «Вулкан» находится в ....., представители ООО ЧОО «Вулкан» с ним лично не связывались. Для урегулирования спора он обращался к своему начальнику ФИО 2, который после подачи иска в суд на связь более не выходил. С января 2025 года никаких выплат по заработной плате от ответчика ему не поступало. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Вулкан» - ФИО2, действующий на основании доверенности ..... от 18.12.2024, выданной сроком до 31.12.2025, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО ЧОО «Вулкан», в котором с исковыми требованиями частично согласился, факта трудовых отношений с ФИО1 не отрицав и указав, что истцу были выплачены денежные средства в размере 34 460 рублей, остаток задолженности включен в реестр и будет выплачен в ближайшее время. 

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО 1, который пояснил, что у него имеется лицензия на осуществление охранной деятельности. В конце августа 2024 года, узнав от знакомого о том, что в МБОУ ДО «ДЮСШ №7» требуется охранник, позвонил по телефону ФИО 2 (номер которого ему дал знакомый). В сентябре 2024 устроился охранником в ООО ЧОО «Вулкан», которое оказывало услуги частной охраны МБОУ ДО «ДЮСШ №7», где проработал в период с сентября 2024 по декабрь 2024. С ним был заключен трудовой договор, однако записи в трудовую книжку о принятии на работу в ООО ЧОО «Вулкан» и об увольнении, внесены не были. Его сменщиком был истец ФИО1, работавший в ООО ЧОО «Вулкан» до декабря 2024. Их рабочая смена составляла 12 часов, с 08-00 часов до 20-00 часов, за которую полагалась оплата в размере 1 680 рублей. Приходя на смену, они делали отметку в постовом журнале, где указывалось их ФИО и дата выхода на работу. За все время работы ООО ЧОО «Вулкан» не выплатило ему и истцу заработную плату. Организация ЧОО «Вулкан» находится в другом городе. По вопросу невыплаты заработной платы он и ФИО1 общались к представителю данной организации ФИО 2 в офис по ....., на что их просили потерпеть, убеждая в том, что зарплату всем переведут в ближайшее время. Впоследствии за защитой своих прав они обратились в прокуратуру Новоильинского района г.Новокузнецка, откуда уже исковые заявления в их защиту были направлены в суд. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и неопределенного круга лиц.

Исковое заявление подано прокурором Новоильинского района г. Новокузнецка в рамках полномочий, предоставленных ему федеральным законом, в защиту трудовых прав ФИО1

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что основным видом деятельности ООО ЧОО «Вулкан» является деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д. 4-23).

На основании контрактов от 09.09.2024 и от 03.10.2024 ООО ЧОО «Вулкан» оказывало услуги частной охраны МБОУ ДО «ДЮСШ №7», место оказания услуг: ..... (л.д. 33-53).

ФИО1 на основании удостоверения ..... от ....., выданного начальником ..... имеет право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника частной охранной организации (л.д. 24). 

25.03.2024 ему выдана личная карточка охранника ООО «ЧОО «Вулкан» (л.д. 25).

Согласно пояснениям истца ФИО1, он работал в ООО ЧОО «Вулкан» на объекте МБОУ ДО «ДЮСШ №7» с 25.09.2024 по 28.12.2024 в должности охранника 4 разряда. С ним был заключен трудовой договор, который им утерян. 

Факт работы истца в организации ответчика подтверждается сведениями МИФНС № 4 по Кемеровской области-Кузбассу о том, что работодатель ООО ЧОО «Вулкан» производил отчисления в отношении работника ФИО1 за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года (л.д. 54).

Кроме того, согласно сведениям ОСФР Кемеровской области-Кузбасса, ответчик передает сведения о работнике ФИО1 за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года (л.д. 55-59).

Также и свидетель ФИО 1 подтвердил, что в период с сентября 2024 по декабрь 2024 ФИО1 работал в должности охранника 4 разряда в организации ООО ЧОО «Вулкан».

В письменных пояснениях, представленных Прокурору Новоильинского района г. Новокузнецка, директор МБОУ ДО «ДЮСШ № 7» подтвердил, что осуществление трудовой функции на объекте МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа № 7» ФИО1 было связано с исполнением ООО ЧОО «Вулкан» условий контракта № б/н от 09.09.2024 (срок действия оказания охранных услуг с 09.09.2024 по 30.09.2024) и ..... от 03.10.2024 (срок действия оказания охранных услуг с 01.10.2024 по 28.12.2024) на оказание охранных услуг объекта МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа 7», заключенного между МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа № 7» и ООО ЧОО «Вулкан». На объекте МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа № 7» ФИО1 оказывал услуги частной охраны (выставление поста охраны) с сентября 2024 по декабрь 2024, часы работы с 8.00 до 20.00.

Ответчиком в опровержение указанных доводов, никаких сведений, документов не представлено, напротив, представителем ответчика - ФИО2, действующим на основании доверенности ..... от 18.12.2024, выданной сроком до 31.12.2025, в письменном ходатайстве о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО ЧОО «Вулкан» факт трудовых отношений с ФИО1 не отрицается. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 25.09.2024 был допущен к работе охранником 4 разряда в ООО «ЧОО «Вулкан», руководство общества знало о трудовой деятельности истца, он выполнял свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму рабочего времени, на возмездной основе. 

При этом, стороной ответчика доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений в спорный период не представлено. Фактически представитель ответчика, а также работник ООО «ЧОО «Вулкан» ФИО 1, допрошенный в суде в качестве свидетеля, подтвердили сложившиеся между ФИО1 и ООО «ЧОО «Вулкан» трудовые отношения. 

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «ЧОО «Вулкан» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве охранника 4 разряда. 

В связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период подлежит удовлетворению.

Как следует из доводов искового заявления, пояснений истца, согласующихся с пояснениями свидетеля ФИО 1, ФИО1 работал в ООО ЧОО «Вулкан» на объекте МБОУ ДО «ДЮСШ №7» с 25.09.2024 по 28.12.2024 в должности охранника 4 разряда, им отработана 41 смена по 12 часов.

Исходя из табелей выхода сотрудников, заверенных ООО ЧОО «Вулкан» (л.д. 26-29), ФИО1 на объекте отработал:

- за сентябрь 2024 года - 3 смены (25, 26, 30) по 12 часов, за которые ему начислена зарплата в размере 5 040 рублей; 

- за октябрь 2024 года - 13 смен (1, 4, 5, 9, 10, 14, 15, 18, 19, 23, 24, 28, 29) по 12 часов, за которые ему начислена зарплата в размере 21 840 рублей;

- за ноябрь 2024 года - 13 смен (1, 2, 7, 8, 12, 13, 16, 18, 21, 22, 26, 27, 30) по 12 часов, за которые ему начислена зарплата в размере 21 840 рублей;

- за декабрь 2024 года - 12 смен (2, 5, 6, 10, 11, 14, 16, 19, 20, 24, 25, 28) по 12 часов, за которые ему начислена зарплата в размере 20 160 рублей.

Итого, за отработанную истцом 41 смену за период с 25.09.2024 по 28.12.2024 ему начислена заработная плата в общем размере 68 880 рублей. 

Для перечисления заработной платы ФИО1 передал ООО ЧОО «Вулкан» реквизиты расчетного счета, открытого в ПАО Сбербанк.

Согласно пояснениям истца, заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 5 040 рублей он получил на руки.

Из выписки по счету дебетовой карты по счету ..... следует, что в счет зарплаты ФИО1 поступали денежные средства:

- 12.12.2024 в размере 6 377,29 рублей;

- 25.12.2024 в размере 7 971,86 рублей;

- 20.01.2025 в размере 8 769,14 рублей;

- 27.01.2025 в размере 5 742 рубля. 

Таким образом, исходя из установленного факта трудовых отношений истца с ответчиком в период с 25.09.2024 по 28.12.2024, а также с учетом уточненных исковых требований, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 34 979,71 рублей, исходя из следующего расчета: 68 880 рублей - 5 040 рублей - 6 377,29 рублей - 7 971,86 рублей - 8 769,14 рублей - 5 742 рубля = 34 979,71 рублей.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Вулкан», удовлетворению также подлежат исковые требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере 34 979,71 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав ФИО1, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей, с учетом требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Вулкан» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Признать отношения сложившиеся между ФИО1, ....., и Обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Вулкан» (.....) в период 25.09.2024 по 31.10.2024г. трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Вулкан» (.....) в пользу ФИО1, .....) невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2024 по 28.12.2024 в размере 34 979,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, итого 39 979 (тридцать девять тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей 71 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Вулкан» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: И.В. Стрельникова

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2025.

Судья: И.В. Стрельникова