№ 2-2630/2023

УИД 03RS0013-01-2023-003554-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Валеевой Р.М.,

при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск о возврате невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав его следующим.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. ФИО1 был принят на работу в должности заведующего региональным сосудистым центром, также по совместительству-врачом по рентгенэндоваскулярным методам диагностики и лечения. Заработная плата по основному договору составила 156 000 рублей.

В августе 2022 года истец подписал договор внутреннего совместительства и стал дежурить по производственной необходимости. Также совмещал работу врачом в отделении «рентгенхирургических методов диагностики и лечения». Главным врачом утверждена доплата за совмещение работы в размере 654 % за августа 2022 года. В связи с чем полагает, что не выплачен основной стимулирующий коэффициент - 565 %.

За период с сентября по декабрь 2022 года истец продолжал совмещать организационную работу с работой хирурга в отделении «рентгенхирургических методов диагностики и лечения» и экстренными дежурствами.

Также в октябре 2022 года произведена доплата в размере 231 % за экстренные дежурства в отделении рентгенхирургических методов диагностики и лечения».

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика произвести возврат невыплаченной части заработной платы в сумму 318971,47 рублей, произвести компенсацию морального вреда в размере 159485,7 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что задолженности по заработной плате не имеется, о чем свидетельствует полный расчет по заработной плате.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Министерство здравоохранения Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамск с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего региональным сосудистым центром - врача по рентгенэндоваскулярным методам диагностики и лечению.

С ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключены трудовые договоры по внутреннему совместительству, согласно которым ФИО1 работал врачом по рентгенэндоваскулярным методам диагностики и лечению. Ему установлен оклад 22259 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 % оклада, районный коэффициент 15 %.

С ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на совместительство за фактически отработанные часы (дежурство на дому) врача по рентгенэндовакулярным диагностике и лечению отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения, где был установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, районный коэффициент 15 %.

С ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на совместительство за фактически отработанные часы врача (экстренные вызова) по рентгенэндовакулярным диагностике и лечению отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения, где был установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, 15 % вредность, районный коэффициент 15 %, 50 % ночные.

С ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на совместительство за фактически отработанные часы врача по рентгенэндовакулярным диагностике и лечению отделения рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения, где был установлен оклад 19545 рублей, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, 15 % вредность, районный коэффициент 15 %.

Условиями трудовых договоров определен порядок и сроки выплаты заработной платы, в том числе, стимулирующих выплат в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

Из письменного отзыва ответчика также следует, что в соответствии с заключенным трудовым договором № ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22259 руб., а также следующие выплаты: стимулирующего характера:надбавка выслугу лет в медицинских организациях - 15%; надбавка за квалификационную категорию - при ее наличии;надбавка к окладу за ученую степень КМН, почетное знание и соответствии с положением о материальном стимулировании;иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением о материальном стимулировании;компенсационного характера:за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15%; за работу с вредными и опасными условиями труда - по результатам СОУТ;за работу в ночное время - согласно ст. 57 ГК РФ.

Согласно Положению о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск приказами по МО от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен персональный повышающий коэффициент к окладу и размере 0,27 (иная выплата стимулирующего характера).

Также с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ заключены трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и др. па работу по внутреннему совместительству в должности врача по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе па дежурства па дому и обслуживание экстренных вызовов) с окладом в размере 19545 руб. за фактически отработанное время.

Вместе с тем, заведующему РСЦ ФИО1 без освобождении от основной работы в течение рабочего дни приказами по МО поручено выполнение дополнительной работы по должности врача по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению регионального сосудистого центра за дополнительную оплату компенсационного характера: в порядке совмещения должностей: с ДД.ММ.ГГГГ - с оплатой в размере 565% от оклада совмещаемой должности (19545 руб.); в ДД.ММ.ГГГГ - с оплатой в размере 654%; в ДД.ММ.ГГГГ - с оплатой в размере 518%; за увеличение объема работ ежемесячно в 2023 году в размере 424% от оклада заведующего PCЦ (22259 руб.).

Выплаты осуществлены в размерах, установленных приказами по МО, за фактически отработанное время.

Заявления ФИО1 о выполнении дополнительной работы путем совмещения должностей, увеличения объема работ имеются. Срок работы и размер доплаты, указанный в заявлениях в 2022 году, соответствует фактически произведенным выплатам.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамск № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая заявленный спор, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, приняв во внимание разъяснения, изложенные в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, не выявив признаков нарушения прав работника, указав, что наличие задолженности по заработной плате не доказано, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом суд исходит из того, что объективные доказательства, подтверждающие неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной плате отсутствуют.

Поскольку требования о взыскании доплаты по заработной плате не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что остальные заявленные требования о компенсации морального вреда как производные удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ РБ ГБ г. Нефтекамск о возврате невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан. 

Председательствующий Р.М. Валеева 

Мотивированное решение составлено 01 декабря 2023 года.