№ 2-1586/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года г.Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Федькаевой М.А.,

при секретаре Ситниковой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прима Протекта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцом ФИО1 предъявлено исковое заявление к ответчику ООО «Прима Протекта» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19629 рублей 23 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8400 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований были указаны следующие обстоятельства.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «Прима Протекта» в должности менеджера по продажам, с ДД.ММ.ГГГГг. был переведен на должность руководителя обособленного подразделения. ДД.ММ.ГГГГг. был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, до настоящего времени ему не направлена трудовая книжка. Не выплата заработной платы ему причинила нравственные страдания, поскольку он не получил оплату своего труда, что лишило его возможности содержать свою семью.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Прима Протекта» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, дело рассмотрено судом в их отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «Прима Протекта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Так судом из имеющихся материалов гражданского дела установлено, что Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «Прима Протекта» в должности менеджера по продажам.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей и бонусы по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, а также по усмотрению работодателя. На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 1,15 (п.п. 5.1, 5.2 трудового договора).

С ДД.ММ.ГГГГг. истец был переведен на должность руководителя обособленного подразделения, ему был установлен должностной оклад в размере 12000 рублей, а также на заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 1,15. 

ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приказами № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., приказом № от ДД.ММ.ГГГГг., заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГг.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, согласно расчету от ДД.ММ.ГГГГг. задолженность составляет 19629 рублей 23 копейки, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

До настоящего времени истцу не направлена трудовая книжка при наличии его согласия на направление трудовой книжки по почте от ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку согласно представленным в материалы дела доказательствам задолженность по заработной плате составляет 19629 рублей 23 копейки, указанную сумму и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. 

Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 28 дней, доказательств того, что истцу в период работы был предоставлен отпуск, в материалы дела не представлено.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, приказу о переводе на иную должность, общий размер начисленной заработной платы за полные месяцы работы должен составить 9000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 9000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 9000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 9000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 9000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 9000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 9000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 12000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 12000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 12000 рублей * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ.) + 12000 рублей * 28/25 * 1,15 (ДД.ММ.ГГГГ) = 126171 рубль 42 копейки, количество отработанных дней - 318, соответственно среднедневной заработок составит 396 рублей 77 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 дней составляет 11109 рублей 56 копеек, с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму в размере 8400 рублей на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ (в пределах заявленных требований).

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом того, что истцу до настоящего времени не отправлена трудовая книжка, с учетом того, что истец не получил оплату своего труда до настоящего времени, что лишило его возможности содержать свою семью суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1340 рублей 88 копеек (1040,88 рублей - по требованиям имущественного характера в размере 28029 рублей 23 копеек, 300 рублей - по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Прима Протекта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с «Прима Протекта» в пользу ФИО1 19629 рублей 23 копеек, компенсацию за неиспользуемые дни отпуска в размере 8400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать ООО «Прима Протекта» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1340 рублей 88 копеек.

Ответчик имеет право обратиться в Ленинский районный суд г.Челябинска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с заявлением об отмене решения с предоставлением доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Федькаева