Дело № 2-2285/18 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 г. г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе :

председательствующего судьи Яковлевой А.А.,

при секретаре Валиахметовой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Металлический Конструкций «ОМАКС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Металлический Конструкций «ОМАКС» (далее ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС») в котором, уточнив заявленные требования, просит:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» в период с 03.05.2018 по 31.07.2018;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 18.09.2018 в размере 1565 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обосновании исковых требований сослалась на то, что работала в ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» с 03 мая 2018 г. по 31 июля 2018 г. в должности экономиста отдела сбыта. При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменном виде. Истец была принята на работу с испытательный сроком 2 месяца, размер заработной платы оговаривался 20 000 рублей. За время работы ей было перечислено на карту 15 000 рублей, остаток суммы долга по заработной плате в размере 45 000 рублей не возмещен. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчиком подлежит выплате предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Также дополнительно пояснила, что в июне 2018 года она два дня не выходила на работу с разрешения работодателя, больничный лист не оформляла.

Представитель ответчика ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» ФИО2, действующий на основании устава, с заявленными требованиями не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.30), где указал, что ФИО1 был принята на работу с 14.05.2018 на должность специалиста отдела сбыта с окладом согласно штатного расписания, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовые отношения оформлены не были, поскольку истец не имела опыта работы. Заработная плата за время работы была выплачена ей в полном объеме: 15 000 руб. за май и июнь 2018 года перечислены на карточку истца, 10 000 руб. за июль 2018 года переданы истцу наличными. Полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. В судебном заседании дополнительно пояснил, что ФИО1, скорее всего, приступила к работе не 14.05.2018 г., как ранее указывалось в письменном отзыве, а 07.05.2018 г., так как в этот день был приобретен компьютер для нее.

Заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.12.2012. Учредителями общества являются ФИО3, ФИО2, ФИО4 Полномочия единоличного исполнительного органа общества переданы управляющему ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ л.д. 18, учредительные документы л.д. 31-76).

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что 03 мая 2018 года она была принята на работу в ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» на должность экономиста отдела сбыта с испытательным сроком 2 месяца. Размер заработной платы был оговорен 20 000 руб. в ходе собеседования с коммерческим директором общества ФИО3 С 03.05.2018 истец приступила к исполнению должностных обязанностей, с ней был проведен инструктаж по технике безопасности, предоставлено оборудованное рабочее место. В письменной форме трудовой договор с ней не заключался. При приеме ей пояснили, что рабочий день установлен с 9 до 18 при пятидневной рабочей неделе, обед 1 час, данные требования она соблюдала.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ссылается на то, что ФИО1, скорее всего, была принята с 07.05.2018 на стажировку на должность экономиста отдела сбыта, с должностным окладом по штатному расписанию в размере 10 000 руб. плюс районный коэффициент. Стажировалась ФИО1 до 31.07.2018, при этом ей заработная плата за указанный период выплачена в полном объеме в размере 25 000 руб.: 15 000 руб. переводом на карту, 10 000 руб. наличными денежными средствами. Трудовой договор не заключался.

В подтверждение своих доводов о начале работы у ответчика истцом представлена распечатка электронной переписки, которая велась ею от имени ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС», самая ранняя из которой датирована 07 мая 2018, самая поздняя – 30 июля 2018 года (л.д.103-111). 

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Принимая во внимание, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд полагает, что при рассмотрении дела следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе представленной истцом переписки по электронной почте от имени ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС».

Факт начала работы 03 мая 2018 года подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, который суду пояснил, что супруга работала на предприятии ответчика с 3 мая по 31 июля 2018 года, уезжала на работу к 9 часам утра самостоятельно на машине и возвращалась после 18 часов, рассказывала о характере и условиях работы.

Не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет оснований, он последовательно и подробно рассказывает об обстоятельствах и его показания совпадают с письменными материалами дела.

В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что, скорее всего, истица приступила к работе 07.05.2018 г., когда был приобретен компьютер, однако, как уже указывалось выше, имеет существенное значение сам факт допущения к работе, в данном случае хоть при наличии компьютера, хоть в его отсутствии.

Учитывая, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, учет рабочего времени возлагается на работодателя, суд полагает возможным положить в основу решения доводы истца о допуске ее к работе с 03 мая 2018 года.

Относительно даты прекращения трудовых отношений – 31.07.2018 спора между сторонами не имеется.

На основании вышеизложенного, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» с 03.05.2018 по 31.07.2018 в должности экономиста по сбыту.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснения представителя ответчика, Правил внутреннего трудового распорядка, как отдельного документа, на предприятии нет, сведения о режиме работы и выплате заработной платы прописываются в трудовом договоре, окончательный расчет производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно штатного расписания ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» размер должного оклада специалиста по сбыту установлен в размере 10 000 руб., а с учетом районного коэффициента 11500 руб. (л.д.90-91).

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, подтверждающих, что ей был установлен размер заработной платы 20 000 руб. в месяц истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным положить в основу решения сведения о размере установленной истцу оплаты труда, представленные ответчиком – 11500 руб. с учетом районного коэффициента.

В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ №38-П от 07.12.2017 года по делу о проверки конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1,2,3,4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9, признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 год отсутствует, при расчете заработной платы, необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

Ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 № 41-ФЗ) установлено, что минимальный размер оплаты труда установлен с 01 мая 2018 г. – 11 163 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Таким образом, размер заработной платы истца за период с мая 2018 года по июль 2018 года, включительно, должен быть определен исходя из минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц, что составляет с учетом районного коэффициента 12 837,45 руб. (11 163 руб. x 1,15).

Таким образом заработная плата истца за май 2018 года составила 12837,45 рублей, так как месяц отработан полностью.

В судебном заседании истица пояснила, что в июне 2018 года она не работала 2 смены, заболела, но в медицинские учреждения не обращалась, больничный лист не предоставляла, предупреждала непосредственного руководителя. Учитывая отсутствие в материалах дела документов, подтверждающих необходимость и возможность учета данных дней в качестве рабочих, а также отсутствие документов, позволяющих произвести оплату за эти дни по иным основаниям, суд считает, что 2 рабочих дня в июне 2018 года должны быть исключены из количества отработанных смен, за которые положена выплата заработной платы. 

Таким образом за июнь 2018 года заработная плата истца оставила: 12 837,45 руб.620 рабочих смен в июне 2018 г.х18 отработанных смен = 11553 руб.66 коп.

За июль 2018 года заработная плата истца составила 12837,45 рублей, так как месяц отработан полностью.

Таким образом, за период с 03.05.2018 по 31.07.2018 истцу подлежала выплате заработная плата в общей сумме 37228 руб. 56 коп. (12837,45 руб. + 11553 руб.66 коп. + 12837,45 руб.)

Согласно пояснениям истца, за время работы в ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» ей заработная плата выплачивалась один раз переводом на банковскую карту 06.06.2018 в размере 15 000 руб., в подтверждение чего представлена выписка по счету (л.д.8).

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что помимо перевода на банковскую карту в размере 15 000 руб., истцу была выплачена заработная плата наличными за июль 2018 года в размере 10 000 руб.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих передачу истцу заработной платы наличными в размере 10 000 руб., ответчиком суду в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, истцом указанное обстоятельство оспаривается, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 22 228 руб. 56 коп. (37228 руб. 56 коп., – 15 000 руб.).

На основании вышеизложенного, с ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 03.05.2018 по 31.07.2018 в размере 22 228 руб. 56 коп. 

Обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджетную систему Российской Федерации возложена Налоговым кодексом Российской Федерации на налогового агента, в данном случае на работодателя, в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации организация - налоговый агент обязана исчислить и удержать у налогоплательщика налог с суммы, взысканной судом заработной платы либо при невозможности удержать сумму налога, представить сведения о полученном доходе в налоговые органы.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы истцу следует отказать.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы суд также находит подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выплаты заработной платы в ООО ЗМК «ОМАКС» Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены, как следует из пояснений представителя ответчика, заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. Данное обстоятельство не противоречит требованиям вышеуказанной нормы.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, заработная плата за май должна быть выплачена не позднее 15 июня 2018 года, за июнь- не позднее 15 июля 2018 года, за июль- не позднее 15 августа 2018 года, но так как истец перестала работать 31 июля 2018 года, то соответственно заработная плата за июль 2018 года должны быть выплачена истцу 31 июля 2018 года в день увольнения.

Истцу выплачена заработная плата за май в размере 12837,45 руб. в полном объеме и своевременно 06.06.2018, а также часть заработной платы за июнь в размере 2162,55 руб.

В период с 03.05.2018 года по 18.09.2018 (в пределах заявленных требований) действовали следующие ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации: с 26 марта 2018 г. - 7,25 %, с 17 сентября 2018 г. – 7,5%.

Следовательно, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет :

За период с 16.07.2018 г. по 31.07.2017г. (16 дней): 9391,11 руб. (заработная плата за июнь 11553,66 руб.- выплаченная заработная плата в июне 2 162,55 руб.) *7,25 %/150*16 дн.= 72 руб.62 коп.

За период с 01.08.2018 г. по 16.09.2018 г. (47 дней): размере (22 228 руб. 56 коп. *7,25 %/150*47 дн.= 504 руб.96 коп.

За период с 17.09.2018 г. по 18.09.2018 г. (2 дня): размере (22 228 руб. 56 коп. *7,25 %/150*2 дн.= 21 руб.49 коп.

Итого: 72 руб.62 коп. + 504 руб.96 коп.+ 21 руб.49 коп. = 580 руб. 92 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., в обоснование которого она ссылается на то, что в результате невыплаты заработной платы она не имела денежных средств для оплаты ипотеки, что вызвало обращение банка с иском в суд (копия иска л.д. 13-14). 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая нарушение работодателем трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, получение при увольнении всех причитающихся ему сумм, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации суд находит явно завышенным. 

Учитывая степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб.

Таким образом, всего сумма, подлежащая взысканию в пользу истца составила : 22 228,56 руб. + 580,92 руб. + 1000 руб.= 23809,48 руб. 

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 1 184,28 руб., в том числе 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, 884 руб. 28 коп. за требования материального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственность «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» в период с 03 мая 2018 года по 31 июля 2018 года в должности экономиста по сбыту. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размер 22 228 рублей 56 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 580 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 23 809 ( двадцать три тысячи восемьсот девять) рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Металлических Конструкций «ОМАКС» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 1 184 (одна тысяча сто восемьдесят четыре) рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий : А.А. Яковлева