Дело №2-660/2019

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

с участием прокурора Сытой О.Ю.,

при секретаре Давыдовой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубны Московской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период сентябрь-декабрь 2018 г. в размере 28434 рубля.

В обоснование требований Прокурор г.Дубны ссылался на то, что Прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» ФИО1 о невыпл ате заработной платы. В ходе проверки установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» на должность волочильщика труб, со сменным графиком работы и пятидневной рабочей неделей. Работнику установлена заработная плата в форме оклада в размере 12000 рублей и выплатой доплат за вредные условия. Сроки выплаты заработной платы установлены 25-го числа текущего месяца и не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с данными бухгалтерского учета общества ФИО5 начислена заработная плата за сентябрь в размере 33028 рублей, за октябрь 2018 г. – 37589,99 рублей, за ноябрь 2018 г. – 29209,65 рублей, за декабрь 2018 г. – 15456 рублей, всего 115283,64 рублей. Согласно платежным поручениям ФИО5 осуществлены безналичные перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 17500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 11234 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 20703,99 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15411,65 рублей, всего 86849,64 рублей. Таким образом, заработная плата за период сентябрь-декабрь 2018 г. выплачена ФИО1 не в полном объеме, задолженность составила 28434 рублей.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле – ФИО3 исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13446,72 рублей (с учетом удержания НДФЛ), поскольку задолженность по выплате заработной платы за сентябрь-ноябрь 2018 г. ответчиком исполнена в полном объеме, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л с ФИО1 трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцу начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15456 (без учета удержания НДФЛ).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» - ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения уточненного иска не возражал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л, при этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13446,72 рублей с учетом удержания НДФЛ (13%).

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца. 

Выслушав объяснения прокурора и представителя ответчика, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» ФИО1 о невыплате заработной платы. 

В ходе проверки установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» на должность волочильщика труб, со сменным графиком работы и пятидневной рабочей неделей. 

Работнику установлена заработная плата в форме оклада в размере 12000 рублей и выплатой доплат за вредные условия. 

Сроки выплаты заработной платы установлены 25-го числа текущего месяца и не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. 

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодателем не произведен окончательный расчет с работником в день увольнения.

Согласно расчета ответчика, не оспоренного истцом, ФИО5 начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13446,72 рублей (с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %).

Таким образом, сумма задолженности за неиспользованный отпуск, с учетом удержания НДФЛ, составляет 13446,72 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности. 

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования Прокурора г.Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13446,72 рублей.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 537,87 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13446,72 рублей.

Взыскать с ООО «Завод гибких труб «Уралтрубмаш» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 537 рублей рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 05 июля 2019 г.

Судья: подпись