Дело № 2-6877/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Безугловой О.В.,

при секретаре Тонких Ю.С.,

с участием представителя процессуального истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «ВТМ Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Новосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просил взыскать с ООО «ВТМ Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 213 836,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 028,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб..

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны ООО «ВТМ Инвест». Установлено, что ФИО1 была официально трудоустроена в ООО «ВТМ Инвсет» с ДД.ММ.ГГГГ, состояла в должности бухгалтера по совместительству. Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 000 руб. в месяц, заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени. Согласно п.5.2 трудового договора к должностному окладу устанавливается надбавка в размере 25% (районный коэффициент), 18 500 руб.. Таким образом, ФИО1 ежемесячно должна была выплачиваться заработная плата в размере 76 250 руб. (без учета НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ВТМ Инвест» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по октябрь 2024 года в размере 246 285,54 руб.. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что в период образования задолженности не включены периоды июнь, июль, сентябрь, по причине нахождения ФИО1 в неоплачиваемом отпуске. Согласно полученному объяснению ФИО1, она фактически выполняла работу в указанный промежуток времени. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, с учетом частично погашенной задолженности в размере 208 000 руб. составляет 213 836,54 руб.. В связи с задержкой выплаты заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация в размере 136 028,55 руб., а также компенсация морального вреда в размере 200 000 руб..

Представитель процессуального истца прокуратуры Ленинского района г.Новосибирска – ФИО3 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ВТМ Инвест» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулась в связи с истечением срока хранения. Надлежащее уведомление подтверждается почтовым конвертом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВТМ Инвест» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера в ООО «ВТМ Инвест». 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. 

Из п. 5.2 трудового договора следует, что работодателем устанавливаются надбавка в виде районного коэффициента в размере 25% от должностного оклада и составляет 18 500 руб..

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие сроки:

- 25 числа текущего месяца работнику выплачивается не более 50% оклада пропорционально отработанному времени за период с первого по пятнадцатое число текущего месяца;

- 10 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц пропорционально отработанному времени за вычетом оплаченной зарплаты.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику 4-часовой рабочий день, исходя из продолжительности рабочей недели 20 часов, с предоставлением работникам двух выходных дней - суббота и воскресенье.

Из п. 6.2 трудового договора следует, что время начала работы 09-00 часов, время окончания работы 13-00 часов.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В связи с тем, что окончательный расчет не был произведен ответчиком, ФИО1 обратилась в прокуратуру Ленинского района г.Новосибирска.

Прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства со стороны ООО «ВТМ Инвест».

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ВТМ Инвест» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по октябрь 2024 года в размере 246 285,54 руб..

При этом, установлено, что в период образования задолженности не включены периоды июнь, июль, сентябрь, что подтверждается расчетными листками, по причине нахождения ФИО1 в неоплачиваемом отпуске.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что ФИО1 письменных заявлений о предоставлении неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ не писала.

Согласно полученному объяснению ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 ей сообщено, что она фактически выполняла работу в указанный промежуток времени.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за периоды с апреля по октябрь 2024 года складывается следующим образом согласно расчетным листкам без вычета НДФЛ:

1) за апрель 2024- 67 515 руб.;

2) за май 2024- 46 250 руб.;

3) за июнь 2024 – 46 250 руб.;

4) за июль 2024- 46 250 руб.;

5) за август 2024-46 250 00 руб.;

6) за сентябрь 2024- 46 250 руб.;

7) за октябрь 2024- 123 071,54 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате без учета вычета НДФЛ составляет 421 836,54 рубля.

Согласно представленным в прокуратуру района платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ со стороны 000 «ВТМ ИНВЕСТ» частично погашена задолженность по заработной плате, а именно ФИО1 выплачено 208 000 руб..

Таким образом, общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 213 836,54 руб..

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 года – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты ответчиком заработной платы составляет 136 028,55 руб..

Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 11 247 руб.. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВТМ Инвест» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 213 836 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 028 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 359 865 руб. 09 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ВТМ Инвест» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 11 247 руб.. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.10.2025.

Председательствующий судья (подпись) О.В.Безуглова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-6877/2025 (УИД 54RS0006-01-2025-009860-35) Ленинского районного суда г. Новосибирска.