Дело № 2-1448/2025

54RS0008-01-2024-004008-09

Поступило в суд 06.06.2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.08.2025 г.Новосибирск 

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при помощнике судьи Мироненко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Новосибирский стрелочный завод» (далее – АО «НСЗ») обратилось в суд с иском, где просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 316 415,81 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 410 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с п. 1.1 которого АО «НСЗ» обязуется обеспечить ответчику обучение по профессии (квалификации) – слесарь механосборочных работ. В соответствии с п. 1.4 истец обязуется выплачивать стипендию ученику в период ученичества в размере 63 219 рублей, с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором АО «НСЗ». В соответствии с п. 2.3 указанного договора ученик обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора. По указанному ученическому договору ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдавал. Размер выплаченной стипендии по ученическому договору составляет 316 415,81 руб. (л.д. 6-8).

Представитель истца – АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил.

Судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 30-37), а также учебный договор № (л.д. 38-39), в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось провести обучение в АО «НСЗ» по индивидуальной форме обучения, согласно утвержденной программе профессионального обучения, а ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебной программы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти теоретическое о производственное обучение, инструктажи по охране труда и технике безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 22). На основании приказа №-пк от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения ФИО1 был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества ежемесячную стипендию в размере 63 219 рублей.

После окончания обучения в АО «НСЗ»» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение 1 года (пункт 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактических произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного пунктом 2.6 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, указав в причинах увольнения низкую оплату труда и состояние здоровья (л.д. 23), в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 24).

За период обучения ФИО1 было начислено и выплачено стипендии на сумму 316 415,81 рублей, что подтверждается справкой (л.д. 14, 18), расчетными листками (л.д. 15-17, 19-21).

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения в установленный договором срок. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучение в установленный срок не завершил. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 316 415,81 руб. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 10 410 рублей, несение которых подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты, понесенные на обучение в размере 316 415,81 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 410 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2025.

Судья С.В. Павленко