Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года адрес 

Замоскворецкий районный суд адрес в составе 

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., 

при помощнике судьи фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3543/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Мосэнергосетьстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты за неиспользованный отпуск и задолженности за подоходный налог,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Мосэнергосетьстрой» (далее – ПАО «МЭСС») о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты за неиспользованный отпуск и задолженности за подоходный налог в общем размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

Истец ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ПАО «МЭСС» в период с 06.05.2024г. по 31.03.2025г. на основании трудового договора № 03/05-24 от 06.05.2024г., уволен по собственному желанию. 

В нарушение требований ст.ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ при увольнении работнику несвоевременно выплачены причитающиеся денежные средства.

Ссылаясь на указанные нарушения прав, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец фио в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «МЭСС» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора, письменную позицию по доводам иска не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено письменными материалами дела, ФИО1 находился с ПАО «МЭСС» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 03/05-24, заключенного между истцом и ответчиком 06.05.2024г., работал в данной организации с 06.05.2024г. по 31.03.2025г. в должности электромонтажник на строительно-монтажном адрес школа на 550 мест, адрес», с установленным должностным окладом в размере сумма

04.02.2025г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 03/05-24 от 06.05.2024г., согласно которому истец переведен на должность электромонтажник 2 разряда на вышеуказанном объекте, с установленным должностным окладом в размере сумма

На основании приказа № 9 от 31.03.2025г. трудовые отношения истца с ответчиком расторгнуты по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец указывает, что ответчик в период работы истца не выплатил ему заработную плату за период с 05.03.2025г. по 31.03.2025г. в сумме сумма Также ответчик при увольнении истца не произвел выплату задолженности за неиспользованный отпуск в размере сумма и задолженности за подоходный налог в размере сумма

Всего задолженность ответчика перед истцом составила сумма 

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется выданным истцу при увольнении расчетным листком, согласно которому данная задолженность ПАО «МЭСС» перед ФИО1 за период за период с 05.03.2025г. по 31.03.2025г. подтверждается в размере сумма

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представил, дело рассмотрено по доказательствам, представленным истцом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -  

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Мосэнергосетьстрой» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ПАО «Мосэнергосетьстрой» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева