Дело № 2-4701/17

г. Санкт-Петербург

13 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при секретаре Зиновкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «ТВСЗ» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что 07.11.2016 года АО «ТВСЗ» заключило в ФИО1 ученический договор 

<

№>. Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «ученик обрубщика» в период с 07.11.2016 по 20.12.2016. 21.12.2016 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщик 3 разряда в участок подготовок отливок и термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору 

<

№> от 21.12.2016 и приказу о приеме на работу от 21.12.2016 

<

№> 10.02.2017 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчику был причинен ущерб в размере 10 000 рублей.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание явился, извещен надлежащим образом. Просил слушать дело в отсутствие представителя, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснил, что денежные средства ему на счет не поступали.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно части первой ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение имущества работодателя, необходимость произвести затраты на его восстановление либо излишние выплаты.

Материалами дела установлено, что 07.11.2016 года АО «ТВСЗ» заключило в ФИО1 ученический договор 

<

№>. 

Согласно ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «ученик обрубщика» в период с 07.11.2016 по 20.12.2016.

21.12.2016 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщик 3 разряда в участок подготовок отливок и термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору 

<

№> от 21.12.2016 и приказу о приеме на работу от 21.12.2016 

<

№> 

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с Регламентом АО "ТВСЗ" "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО "ТВСЗ", ФИО1 было выплачено 10000 рублей единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела.

10.02.2017 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.7.1 Регламента 1850-001 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 11.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму ущерба 10 000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска АО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 400 рублей, исковые требования удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" денежные средства в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2017 года.