Дело № 2-5265/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2017 года Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Пчелкиной Н.Ю. 

при секретаре Янченко Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Барнаул» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК Барнаул» о взыскании заработной платы. 

В обоснование требований указано, что с 01.02.2017 она работала в ООО «Управляющая компания Барнаул» дворником, затем уволилась. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составляет 24 000 руб. На день обращения в суд задолженность по заработной плате за апрель 2017 года составила 19 600 руб.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 19 600 руб. 

В судебном истец на удовлетворении требований настаивала, просила также установить факт трудовых отношений с ответчиком с января 2017 по 19 мая 2017 года. Поясняла, что устроилась в управляющую организацию на ул. Петра Сухова,2, г. Барнаул, писала заявление, ее устроили дворником. В феврале 2017 года перевели в УК «Барнаул», заявление о приеме на работу дворником писала. Ее участок работы был - ул. А. ФИО3, 254. Заработную плату за апрель не выплатили.

Представитель ответчика ОО «УК Барнаул» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом. В представленных в суд объяснениях директор ООО «УК Барнаул» указывает, что ФИО2 не работала у них по трудовому либо иному договору, заработная плата не начислялась. 

С учетом изложенного, учитывая принятые меры к извещению ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Требования истца основаны на нарушениях ответчиком как работодателем требований трудового законодательства по оформлению трудовых отношений, оплате труда.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «УК Барнаул» является действующим юридическим лицом. Основным видом деятельности организации является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, директором является ФИО5 

Согласно пояснениям истца, трудовой договор в письменном виде с ООО «УК Барнаул» не заключался.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей были допрошены ФИО6 и ФИО7 

Свидетель ФИО6 указала, что работала управляющей домом по ул.А. ФИО3, 252, г. Барнаул, в ООО УК «Барнаул» с 01.02.2016 года по июль 2017 года. ФИО1 работала дворником в ООО УК «Барнаул» с зимы 2017 года до середины мая 2017 года на участке по ул. А. ФИО3, 254, г. Барнаул. Дворников было два, так как дом большой. ФИО1 была официально трудоустроена в ООО УК «Барнаул», но договоры не оформлялись. Уволилась, так как ООО УК «Барнаул» перестало платить заработную плату после смены директора.

Свидетель ФИО7 пояснил, что работал дворником в ООО УК «Барнаул» с августа 2016 года по декабрь 2016 года, и с апреля по май 2017 года. В декабре 2016 в ООО УК «Барнаул» дворником пришла работать ФИО1, проработала она до мая 2017 года. На доме по ул. А. ФИО3, 254, г. Барнаул всего было 2 дворника. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом подтвержден факт трудовых отношений с ООО «УК Барнаул» в период с 01.01.2017 по 19.05.2017.

Данное обстоятельство следует из пояснений истца, показаний свидетелей. 

Указанные отношения не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя (запись в трудовую книжку не была внесена). 

Из материалов дела следует, что дом № 254 по ул. А.ФИО3 включен в список домов, управление которым осуществляет ООО «УК Барнаул».

При этом из совокупности собранных доказательств следует, что истец работала в организации дворником по адресу: 

<

...>, указанная работа являлась основным местом работы.

В отношении требований о взыскании невыплаченной заработной платы суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Частью 1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что допустимых доказательств, подтверждающих размер ежемесячной заработной платы истца при работе полный рабочий день, не представлено, суд определяет ее размер исходя из следующего.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Принимая во внимание вышеизложенное, отсутствие доказательств невыполнения истцами нормы рабочего времени в спорный период, отказа работодателя от присоединения к региональному соглашению, суд полагает возможным при расчете среднего заработка истца руководствоваться размером минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением в Алтайском крае. 

Пунктом 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы для работников внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 9 400 руб. Указанная сумму подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве заработной платы за апрель 2017.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, период установленного судом нарушения, его последствия. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в части. 

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УК «Барнаул» в период с 1 января 2017 года по 19 мая 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью УК «Барнаул» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 9400 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью УК «Барнаул» в доход бюджета муниципального образования – городской округ г. Барнаул государственную пошлину в размере 600 руб. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

Судья Н.Ю.Пчёлкина

Секретарь Т.Н.Янченко