Дело № 2-1809/2020

Изготовлено 03.07.2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июня 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманск 

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.,

при секретаре Житниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности супервайзера-стажера и супервайзера отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения работодателем трудовая книжка ей выдана не была, получена посредством курьерской доставки ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69287 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований, в обоснование приводила изложенные выше доводы.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, мнения относительно заявленных требований не представил. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в пунктах 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Тандер» заключен трудовой договора № MU1040-п, по условиям которого истец была принята в АО «Тандер» на должность супервайзера-стажера, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность супервайзера в отдел продаж. Местом осуществления трудовой функции является подразделение, расположенное по адресу: г. Мурманск, 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому, действие трудового договора 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ. 

В этот же день ФИО1 написано заявление о выдаче трудовой книжки по месту осуществления трудовой функции.

Вместе с тем, в день увольнения работодателем трудовая книжка выдана не была. 

Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ посредством курьерской доставки.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что у истца возникло право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за весь период задержки трудовой книжки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднею заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующею месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчету истца, основанному на представленных работодателем справках по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, с учетом выплаты, определенной соглашением о прекращении трудового договора, среднедневной заработок истца составлял 4949 рублей 13 копеек. 

Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы (денежного содержания) истца, обоснованность и правомерность произведенных удержаний, поскольку ведение бухгалтерского учета, начисление заработной платы (с учетом удержаний), осуществление ее выплаты возлагается исключительно на работодателя.

Между тем, от предоставления таких доказательств ответчик уклонился.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 69287 рублей 82 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца на своевременное получение трудовой книжки, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер перенесенных истцом переживаний и волнений, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер данной компенсации в сумме 5000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 69287 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 74287 рублей 82 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход бюджет государственную пошлину в сумме 2578 рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий________________