№ 2-3184/2025

03RS0007-01-2025-003947-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.

при секретаре Рудных Р.О.

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Газ-Сервис» о заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вред,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Газ-Сервис» о заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вред. В обоснование иска указано, что ФИО3 с 

<

 дата > осуществляю трудовую деятельность в ООО «ГАЗ-СЕРВИС» в должности руководителя проекта ООО «Газ-Сервис», с должностным окладом в размере 100000 рублей. Данный факт подтверждает письмом ... от 05.04.2024г. от ООО «Газ-Сервис», в лице директора ФИО4, направленное директору филиала ПАО «Газпром газораспределение Краснодар» в г.Анапу ФИО5 о закреплении за ООО «Газ-Сервис» ответственного по контролю строительства газопроводов в ... по выполнению работ по газификации индивидуальных жилых домов. До начала осуществления трудовой деятельности в ... в вышеуказанной должности, между мной и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора. В марте 2024 года истцу от ответчика в лице директора ФИО4 и заместителя директора ФИО6 поступило предложение организовать филиал в ... по газификации индивидуальных жилых домов, так как я постоянно проживал и работал рядом с .... 22.03.2024г. истцу от ответчика поступили образцы трудового договора, бланки, доверенность, приказ на работу, должностная инструкция, портфолио, буклеты, реклама. С 01.04.2024г. необходимо было арендовать офисы, оплата за которые ответчик производил через платежные карты истца из .... 05.04.2024г. исх.... директором ответчика ООО «Газ-Сервис» ФИО4 в филиал ПАО «Газпром Газораспределение Краснодар» в ... было направлено вышеуказанное письмо о назначении истца руководителем проекта ООО «Газ-Сервис». 

<

 дата > ответчик в лице директора ФИО4 направляет в адрес истца проект договора выполнение работ по газификации жилых домов и заключении этих договоров с заказчиками, с указанием доверенности ...А от 07.03.2024г. на ФИО3. С 08.04.2024г. ответчик начали направлять истцу рабочую документацию (расчеты по объектам строительства, инструкцию (алгоритм) действий, как вести себя с заказчиками, лицензии, СРО и т.п.). 12.04.2024г. истец в адрес ответчика направил заявление о приеме на работу на должность «руководителя проекта» с 15.04.2024г. и подписанный трудовой договор, проект которого истцу было направлено заблаговременно, а именно 22.03.2024г.

Согласно трудовому договору, который истец подписал и отправил вмести с заявлением о приеме на работу от 12.04.2024г. в п.п.1.5 дата начала работы установлена с 15.04.2024г. В разделе «Режим работы» в п.п. 4.2. истцу, как работнику был установлен 8-ми часовой рабочий день, с 8-00ч. до 17-00ч., при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье и возможными переработками. Подпунктом 4.3. указано, что «работнику предоставляется ежегодный отпуск по согласованию сторон». Также в п.5 «Плата за труд» в п.п.5.2. указано, что «заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первая часть - с 15 по 18 число текущего месяца, вторая- с 01 по 03 число следующего месяца». Проект вышеуказанного трудового договора истца устроил более чем и, как указывалось выше, 12.04.2024г. подписанные экземпляры трудового договора были направлены ответчику. По согласованию с «Работодателем», при допуске к работе, истцу была установлена заработная плата в размере 80000 рублей, как стартовая, то есть на момент подготовки к строительству (с марта 2024г.), а после начала строительства: 100000 рублей и % за каждый выполненный объект в размере 5000 рублей. Также стороны пришли к соглашению о компенсации амортизации личного автотранспорта, компенсация за ГСМ, компенсация за строительный контроль объекта в размере 10 000 рублей за каждый, которые истцу не оплачивали. Относительно трудового договора, сторона «Работодателя» данный трудовой договор не подписала со своей стороны, приказ о приеме на работу издан не был и не представлен истцу для ознакомления. Истец, как «работник» приступил к выполнению своих трудовых обязанностей и выполнял их на протяжении почти года, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. В течении года истец неоднократно обращался к руководству ООО «Газ-Сервис» о выдачи ему приказа о приеме на работу, выдачи его экземпляра трудового договора и произвести расчет по заработной плате. Работник не знал юридических нюансов и заблуждался относительно обещаний работодателя. Работник был уведомлен работодателем о последующем трудоустройстве ответчик заблуждался относительно добросовестности действий работодателя по его оформлению трудоустройства 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит:

- Восстановить процессуальный срок в случае его пропуска;

- Установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ГАЗ-СЕРВИС» в должности руководитель проекта с 

<

 дата >;

- Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГАЗ-СЕРВИС» заключить трудовой договор с ФИО3 и внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности руководитель проекта с 

<

 дата >;

- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАЗ-СЕРВИС» в пользу ФИО3» задолженность по заработанной плате в сумме период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 300 000 рублей;

- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАЗ-СЕРВИС» в пользу ФИО3» денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения;

- Взыскать с ООО «ГАЗ-СЕРВИС» в пользу ФИО3» денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО3 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности от 

<

 дата >, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 

<

 дата > в судебном заседании поддержала свое ходатайство о применении срока исковой давности, письменные возражения относительно исковых требований, из которых следует, что ответчик исковые требования не признает, истец, работая в течение года на основании доверенности ... от 27.03.2024г. не считал, что его права нарушаются и не поднимал вопроса о приеме на работу, не воспользовался своим правом отказаться от работы в отсутствие трудового договора.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулированиятрудовыхотношенийи иных непосредственно связанных с нимиотношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья2Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством еготрудовыхправ и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья15Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья16Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновениятрудовыхотношениймежду работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье56Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи61Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектовтрудовыхотношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствиетрудовыхотношениймежду ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей55,59и60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонамиотношенийтрудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей11,15, части 3 статьи16и статьи56Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей67Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья22Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей2,67Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствиятрудовыхотношенийдолжен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 

<

 дата > N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлениютрудовыхотношенийс работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонамиотношенийтрудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновениятрудовыхотношениймежду работником и работодателем закон (часть 3 статьи16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствиятрудовыхотношенийдолжен представить работодатель.

В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешениитрудовыхспоров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения втрудовыхотношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствиетрудовыхотношениймежду работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признакитрудовыхотношенийи трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанций применены неправильно, обстоятельства, имеющие значение для дела не установлены.

В силу части 2 статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи67Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 

<

 дата > директор ООО «Газ-Сервис» ФИО4 выдал доверенность ...А ФИО3, которой уполномочил истца на подписание от имени Общества с правом подписи первичных документов, в том числе, но не ограничиваясь: договоров на газификацию, договоров аренды, счетов-фактур, универсальных-передаточных актов, первичных учетных бухгалтерских, финансовых документов, доверенности на получение денежных сумм, товарно-материальных ценностей, накладных на отпуск товара, приходных (расходных) кассовых ордеров, авансовых отчетов, платежных ведомостей, платежных поручений, платежных требований, списков реестров. Для выполнения указанных полномочий предоставлено ФИО3 право от имени Общества собирать, подавать и получать все необходимые справки и иные документы и их дубликаты, корреспонденцию, уплачивать обязательные платежи, расписываться и выполнять все действия и формальности, связанные с данным поручением, без права получения присужденного имущества и/или денег. Доверенность выдана сроком на один год.

ФИО3 приступил к выполнению поручения сразу после получения доверенности ...А от 

<

 дата >.

ФИО3 написал заявление на имя директора ООО «Газ-Сервис» о принятии на работу на должность руководителя проекта с 

<

 дата >.

Истцом в материалы дела представлена копия трудового договора между ООО «Газ-Сервис» и ФИО3 без даты и без подписей сторон.

Согласно данным ООО «Газ-Сервис» в организации ответчика работали следующие сотрудники: ФИО8 в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в должности заместитель директора; ФИО6 в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в должности заместителя директора по обеспечению производства. В течение 2024 года указанные сотрудники не направлялись в служебные командировки, в частности в ....

Как видно из имеющегося в материалах дела штатного расписания от 

<

 дата > на период 2024 г. с 

<

 дата > ООО «Газ-Сервис» утвержден штат в количестве 7 человек: директор, диспетчер, слесарь, зам.директора по обеспечению производства. Должность руководителя проекта ООО «Газ-Сервис» не предусмотрена.

Проекты газификации изготавливались в ООО «Газ-Сервис» и направлялись ФИО3, письмом от 

<

 дата > филиал ... ПАО «Газпром газораспределение Краснодар» уведомляет ООО «Газ-Сервис» о согласовании рабочей документации по 9 объектам.

Для осуществления работ по газификации ФИО3 систематически получал на свою карту и на счет в Сбербанке с карты директора ООО «Газ-Сервис» ФИО4 денежные средства, которыми он рассчитывался за выполненные работы, необходимые материалы, оплачивал аренду офиса, а также направлял счета на оплату оборудования в ООО «Газ-Сервис».

В период 2024 г. ФИО3 получено от ФИО4 более 2000000 руб., что подтверждается выпиской со счета ФИО4 в ПАО Сбербанк.

Из представленной истцом в материалы дела переписки в ВАТСАП не следует, что истец выполнял какие-либо трудовые функции. Аренда офиса, привлечение специалистов для выполнения работ по газификации, заключение договоров с заказчиками (физ. лицами), получение от них денежных средств, оплата счетов на оборудование, за счет средств ответчика, получение денежных средств на счет для оплаты работы специалистов, направление ответчику планировок домовладений для подготовки ответчиком смет и проектов не свидетельствуют о том, что истец выполнял трудовые функции. А подтверждают доводы ответчика о действиях истца в рамках предоставленной ему доверенности.

Фотография ВАТСАП заявления истца о приеме на работу не является доказательством заключения между сторонами трудового договора, более того в отсутствие направления трудовой книжки, что является безусловным требованием в соответствии с ТК РФ.

Истец, работая в течение года на основании доверенности ... от 27.03.2024г. не считал, что его права нарушаются и не поднимал вопроса о приеме на работу, более того он не воспользовался своим правом отказаться от работы в отсутствие трудового договора.

Доверенность ...А от 

<

 дата >, выданная ответчиком на имя истца не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку не содержит указания на наименование организации, в которой истец работал в обозначенной должности.

Как следует из объяснений представителя ответчика, доверенность выдавалась истцу для выполнения поручений для подписания договоров от имени ООО «Газ-Сервис» за что ФИО3 было выплачено вознаграждение.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что истец был привлечен к выполнению конкретной работы на основании гражданско-правового договора, оформленного в виде доверенности, за что истцом получено соответствующее вознаграждение, что не противоречит нормам действующего законодательства.

Также не возникли трудовые отношения и в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец не представил доказательств того, что приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о признании факта трудовых отношений, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и отсутствуют доказательства, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истец просит восстановить процессуальный срок в случае его пропуска. Процессуальный порядок восстановления сроков осуществляется на основании заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока (п. 2 ст. 112 ГПК РФ). При отсутствии заявления с обоснованием и документальным подтверждением уважительности причин пропуска срока восстановление срока исковой давности невозможно.

Истцом не приведено объективных причин невозможности обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом отсутствуют доказательства, что истец до 10.03.2025г. обращался к ответчику за разрешением трудового спора, обращался в комиссию по трудовым спорам, обращался в прокуратуру или предпринимал какие-либо иные законные способы восстановления своих прав.

Ссылка истца на «заблуждение относительно обещаний и действий ответчика» не подтверждена никакими доказательствами, в том числе ВАТСАП перепиской, которая велась в течение года и где отсутствует какая-либо просьба истца о заключении с ним трудового договора.

Проживание истца в ... также не свидетельствует о каких-либо препятствиях обращения истца в установленный срок с исковым заявлением. Наличие иных уважительных причин, перечисленных в Постановлении Пленума ВС РФ ..., истцом также не приведено и не подтверждено надлежащими доказательствами.

Учитывая изложенное, требования ФИО3 к ООО «Газ-Сервис» об установлении факта нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «ГАЗ-СЕРВИС» в должности руководитель проекта с 

<

 дата >, обязании ответчика» заключить трудовой договор с ФИО3 и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности руководитель проекта с 

<

 дата >, взыскании задолженности по заработанной плате в сумме период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 300000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Газ-Сервис» о заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вред отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Т. А. Тинякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2025 г.