Дело № 2- 677/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Порываевой А.В. рассмотрев в судебном заседании в г. Мыски «05» июля 2017 года дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Томь-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Томь-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, согласно которого просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 240 824, 92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 473, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, денежную компенсация за просрочку выплаты заработной платы, которая на день подачи искового заявления составила 1 295 840, 76 рублей.

Требования свои истец мотивировал тем, что ФИО4 был принят на работу в ООО «УК «Томь-Сервис» в качестве генерального директора на основании решения учредителя данного ООО - ФИО1.

20.06.2016 года с истцом был заключен трудовой договор, в п. 4.1 которого, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 135 ТК РФ указано условие об оплате труда - оклад в размере 27 500 (двадцать семь тысяч пятьсот) рублей в месяц. С момента заключения данного договора истец приступил к исполнению обязанностей генерального директора, однако запись в трудовой книжке № указывает, что истец принят на работу 13 июля 2017 года, что не соответствует заключенному трудовому договору и фактическому моменту начала его трудовой деятельности в качестве генерального директора ООО «УК «Томь-Сервис». С 01.07.2016 года работодатель своим личным решением существенно снизил размер оклада истца до 14 500 рублей. При этом данное изменение существенных условий трудового договора не было согласовано с истцом как работником, хотя в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Такого соглашения заключено с истцом не было.

Ответчик в течение 2016 года за период с 20.06.2016 г. по 31.12.2016 года произвел выплату заработной платы только 1 раз (за декабрь 2016 года) и не в полном объеме: вместо 31 102, 5 рублей работодатель выплатил истцу всего 20 588,82 рублей. За 2017 год (период с 01 января по 06 апреля 2017 года) истцу была выплачена сумма в размере 47 538,48 рублей. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила за 2016 год (за период с 20 июня по 31 декабря) и за 2017 год (за период с 01 января по 06 апреля 2017 года) в совокупности 240 824, 92 (двести сорок тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 92 копеек. 

Истец неоднократно обращался к ответчику в лице ФИО1 с просьбой выплатить ему заработную плату в полном объеме, объяснял, что нуждается в лечении как инвалид, нуждается в оплате лекарств, на что получал отказ в грубой форме. Заявление на увольнение было написано истцом 11.04.2017 года, однако в трудовой книжке сделана запись о том, что истец уволен по собственной инициативе 06.04.2017 года. Однако и при увольнении ответчиком истцу не была выплачена заработная плата. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Такой компенсации мне выплачено не было. Продолжительность отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Таким образом, ответчиком при увольнении истца должна была быть выплачена компенсация в размере 35 473, 76 рублей.

Истец обращался в Государственную инспекцию труда в г. Междуреченск, однако, инспектор ФИО3, несмотря на очевидное нарушение норм ТК РФ ответчиком, неправомерности и нарушений трудового законодательства в его действия не усмотрела, в результате чего истец вынужден обратиться за восстановлением моих нарушенных трудовых прав в суд.

Кроме нарушения трудовых прав, истец считает, что противоправными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, а в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ ТК РФ, который истец оценивает в размере 15 00 рублей. 

Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ предусматривается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В частности, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за задержку ответчиком выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику должна составить 1 295 840, 76 рублей, согласно прилагаемого истцом расчета (л.д.2-4).

В судебном заседании истец ФИО4 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика ОО «УК «Томь-Сервис» ФИО5, действующая на основании доверенности от 07.04.2017 года (л.д.31) с заявленными требованиями не согласилась предоставив в судебное заседание письменные возражения, согласно которым указала, что ФИО4 20.06.2017 года заключил трудовой договор от 20.06.2016 года с работодателем в лице учредителя ФИО1, а так же лично издал приказ о приеме работника на работу № от 20.06.2016 года, который лично подписал и при этом как генеральный директор расписался не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом, но к исполнению своих обязанностей в должности генерального директора ООО «УК «Томь-Сервис» не приступил, так как продолжал работать в муниципальном унитарном предприятии управляющая компания «Наш Дом», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а так же справка о сумме заработной платы для начисления пособия по нетрудоспособности от 12.07.2016 года за подписью руководителя организации, исполняющего обязанности директора МУП УК «Наш Дом» ФИО2.

ФИО4, находясь в должности генерального директора ООО «УК «Томь-Сервис» принимает решение об изменении штатного расписания и утверждает данные изменения приказом от 01.07.2016 года, согласно которому оклад генерального директора составил 14 750 рублей.

С 13.07.2016г. по 30.11.2016 года истец находился в отпусках без сохранения заработной платы, которые сам себе предоставил (приказ №1 от 13.07.2016 года, приказ №2 от 01.08.2016 года, приказ №3 от 01.09.2016 года, приказ №4 от 01.10.2016 года, приказ №5 от 01.10.2016 года, а так же табели учета рабочего времени). Выше перечисленные приказы и табеля подписаны генеральным директором ООО «УК «Томь-Сервис» ФИО4 при этом истец, как генеральный директор расписался не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом. В декабре 2016 года, отработав 14 дней (112 часов) истец был временно нетрудоспособен (с 21.12.2016 года по 30.12.2016года). Следовательно начислений и выплаты заработной платы (кроме больничного листа) за период с 13.07.2016 года по 31.12.2016 года не производилось. За период с 01.01.2017 года по 06.04.2017 года заработная плата начислена пропорционально отработанному времени и установленному окладу и выплачена в полном объеме.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходила от истца, заявление об увольнении от 06.04.2017 года было подано в кадровую службу организации, на основании которого издан приказ о прекращении трудового договора с работником, с которым ФИО4 был ознакомлен. Заявление об увольнении от 11.04.2017 года в кадровую службу организации не могло поступить так, как на этот момент трудовые отношения с ФИО4 были прекращены.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО4 за период с 13.07.2016 года по 06.04.2017 года была начислена и выплачена в полном объеме и составила за 11,67 дней - 7693,8 рублей.

Предусмотренная материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику не возникает так, как работодатель действовал в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, моральный вред неправомерными действиями или бездействиями истцу со стороны работодателя не причинен (л.лд.32-34).

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, считает возможным отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как видно из материалов дела и установлено судом: 

20.06.2016 года между ООО «УК «Томь-Сервис» в лице учредителя общества ФИО1 и ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят в ООО «УК «Томь-Сервис» в должности генерального директора сроком на пять лет с окладом 27 500 рублей в месяц. Что также подтверждается изданным в тот же день приказом о приеме истца на работу в указанную организацию, который был подписан истцом как генеральным директором (л.д.36-38).

Согласно справке о заработной плате истец ФИО4, направленной в фонд социального страхования РФ в период с 18.01.2016 года по 12.07.2016 года осуществлял трудовую деятельность в МУП УК «Наш Дом» (л.д.39).

Приказом ООО «УК «Томь-Сервис» ФИО4, находясь в должности генерального директора ООО «УК «Томь-Сервис» принимает решение об изменении штатного расписания и утверждает данные изменения приказом от 01.07.2016 года, согласно которому оклад генерального директора составил 14 750 рублей (л.д.42).

В период с 13.07.2016г. по 30.11.2016 года истец находился в отпусках без сохранения заработной платы, которые были предоставлены ему на основании приказа №1 от 13.07.2016 года, приказа №2 от 01.08.2016 года, приказа №3 от 01.09.2016 года, приказа №4 от 01.10.2016 года, приказа №5 от 01.10.2016 года, а так же табели учета рабочего времени (л.д.40-41,43-50). Выше перечисленные приказы и табеля подписаны генеральным директором ООО «УК «Томь-Сервис» ФИО4 как генеральным директором так и работником в одном лице.

В период с 21.12.2016 года по 30.12.2016 года истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 года (л.д.51-52).

Таким образом судом установлено, что в период с 13.07.2016 года по 31.12.2016 года истцу была произведена оплата за декабрь 2016 года в размере 20 588 рублей 82 копейки (что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 года и списком перечисляемой в банк заработной платы (л.д.60,70).

За период с 01.01.2017 года по 06.04.2017 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 71 750 рублей 28 копеек, что подтверждается расчетными листками за январь-апрель 2017 года и списком перечисляемой в банк заработной платы (л.д.60-64,70-78).

На основании заявления истца от 06.04.2017 года об увольнении по собственному желанию (л.д.58) приказом учредителя ООО «УК «Томь-Сервис» трудовой договор с ФИО4 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Согласно записки расчета от 07.04.2017 года за период работы истца с 13.07.2016 года по 06.04.2017 года был начислен отпуск в размере 11, 67 дней, компенсация за который была посчитана в размере 7 693 рублей 80 копеек (л.д.83). 

Таким образом, судом установлено, что за период с 01.01.2017 года по 06.04.2017 года заработная плата была начислена истцу пропорционально отработанному времени и установленному окладу и выплачена в полном объеме.

Согласно акта проверки органа государственного контроля, составленного государственной инспекцией труда в Кемеровской области от 18.05.2017 года была проведена документальная проверка ООО «УК «Томь-Сервис» в связи с поступившим обращением ФИО4. По результатам проведенной проверки государственной инспекцией труда в Кемеровской области установлено, что с 13.07.2016 г. по 30.11.2016 ФИО4 находился в отпусках без сохранения заработной платы (приказ № 1 от 13.07.2016 г., приказ № 2 от 01.08.2016 г., приказ № 3 от 01.09.2016 года, приказ № 4 от 01.10.2016 г., приказ № 5 от 01.11.2016 г., табели учета рабочего времени). Указанные приказы и табели подписаны генеральным директором ООО «УК «Томь- Сервис», ФИО4 Согласно табелю учета рабочего времени ООО «УК «Томь-Сервис» в декабре 2016 г. ФИО4 отработал 14 дней (112 часов) и 10 дней был временно нетрудоспособен. Заработная плата ФИО4 за декабрь начислена и выплачена пропорционально отработанному времени и установленному окладу, что составила 23 665. 82 рублей (без учета НДФЛ). В январе 2017 г. ФИО4 отработал полную норму - 17 дней (136 часов). Оклад начислен в размере 14 750 рублей. Всего 23 010 рублей (без учета НДФЛ). В феврале 2017 г. ФИО4 отработал 7 дней (56 часов) и 15 дней был временно нетрудоспособен. Заработная плата ФИО4 за февраль начислена и выплачена пропорционально отработанному времени и установленному окладу, что составила 23 665. 82 рублей (без учета НДФЛ). 

Приказом от 20.02.2017 года генеральным директором ФИО4 утверждено новое штатное расписание, согласно которому оклад генерального директора не изменился и составил 14 750 рублей. В марте 2017 года ФИО4 отработал полную норму - 22 дня (176 часов). Заработная плата составила 23 010 рублей (без учета НДФЛ). В апреле - 4 дня (32 часов). Заработная плата за апрель составила 11 528, 80 рублей, в том числе компенсация отпуска за 11, 67 дней в размере 7 693, 80 рублей. 06.04.2017 года на основании личного заявления ФИО4 уволен по собственному желанию. Итого ФИО4 за период с 01.12.2016 года по 06.04.2017г. начислено и выплачено 92 339, 1 рублей (с учетом НДФЛ). В ходе проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО «УК «Томь-Сервис» не выявлены (л.д.79-82).

Исследовав материалы дела суд считает, что нарушений норм трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы истцу, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не выявлено, в связи с чем суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 240 824 рублей 92 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 473 рублей 76 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 295 840 рублей 76 копеек. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Так как суд не усмотрел в действиях ответчика нарушения трудового законодательства, то у суда отсутствуют основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Томь-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 240 824 рублей 92 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 473 рублей 76 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 295 840 рублей 76 копеек отказать.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2017 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья: Попов А.А.