№ 

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

г. Ряжск 19 марта 2021 года

Ряжский районный суд Рязанской области в составе судьи Александрова А.Г., при секретаре Семизаровой Ю.Е., с участием ответчика ФИО1, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФКУЗ Медико-санитарная часть № 62 ФСИН России к ФИО1 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФКУЗ МСЧ №62 ФСИН России обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России и ФИО1, ответчица была принята на должность фельдшера здравпункта филиала МЧ-10 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 1,0 ставки, работа для нее является основной. Приказом ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу» ФИО1 была принята на должность фельдшера здравпункта в филиал «Медицинская часть № 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объёме 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Согласно абзацу 1 статьи 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени для медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работник, поэтому при приеме на работника на 0,5 ставки им должно быть отработано время в половину установленного на ставку, то есть не более 19,5 часов в неделю, при пяти дневной рабочей недели это составляет по 3,9 часа. ФИО1 должна была вырабатывать по должности фельдшера 0,5 ставки филиала «Медицинская часть № 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России пять дней в неделю продолжительность рабочей недели 19,5 часов, продолжительность рабочей смены 3,9 часа, а работодатель должен выплачивать заработную плату за указанный выше объём работы в размере 5710,00 рублей (оклад по должности), повышение оклада за особые условия труда в размере 50% должностного оклада; выплаты процентной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения к должностному окладу, выплаты процентной надбавки за работу в УИС к должностному окладу. В течение ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно заведующим здравпункта филиала «Медицинская часть № 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности по должности фельдшера в филиале МЧ-4, на основании которых выплачивалась заработная плата. В ходе проведения проверки сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62, аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения в ДД.ММ.ГГГГ документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности. По данному факту проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по табелям отработано 655,2 часов по 0,5 ставки внутреннего совмещения и 1786,2 часа по основной ставке, заработная плата по ставке внутреннего совмещения выплачена ФИО1 в размере 83741,79 рублей. Фактически (по журналу входа выхода) ФИО1 находилась на рабочем месте в общей сложности: и по основной, и по внутренней 0,5 ставке внутреннего совмещения 1471,98 часа, то есть ответчиком фактически не выработано по 0,5 ставке внутреннего совмещения 637,81 часа за 2019 год. На основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени комиссией был осуществлен расчет заработной платы, после чего осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Исходя из произведенного расчета установлено, что за фактически неотработанное время в ДД.ММ.ГГГГ ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 71057,32 рублей. Из материалов служебной проверки и сведений, содержащихся в журналах прохода в учреждение медицинского персонала видно, что ФИО1 проходила на территорию ФКУ СИЗО-2, то есть на свое рабочее место: в январе 2019 года фактически 107,20 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 132,6 часа, по 0,5 внутреннему совместительству 66,3 часа (недоработка по 0.5 ставки внутреннего совместительства 66,3 часа); в феврале 2019 года фактически 124,30 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 156 часа, по 0,5 внутреннему совместительству 78 часа (недоработка по 0,5 Ставке внутреннего совместительства 78 часа); в марте 2019 года фактически 38,65 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 31,2 часа, по 0,5 внутреннего совместительства 15,6 часа (недоработка по 0,5 Ставке внутреннего совместительства 8,15 часа); в апреле 2019 года фактически 151,55 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 171,6 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 85,8 часа (недоработка по 05 ставке внутреннего совместительства 85,80 часа); в мае 2019 года фактически 150,33 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 140,4 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 70,2 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 60,27 часа); в июне 2019 года фактически 125,30 часов, по табелю по 1,0 основной ставке148,2 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 74,1 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 74,1 часа); в июле 2019 года фактически 90,93 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 179,4 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 89.7 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 89,7 часа); в августе 2019 года фактически 149,93 часов, по табелю по 1.0 основной ставке 171,6 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 85,8 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 85,5 часа); в сентябре 2019 года фактически 154,08 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 163,8 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 81,9 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 81.9 часа); в октябре 2019 года фактически 126.33 часов, по табелю по 1.0 основной ставке 179,4 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 7.8 часа (недоработка по 0.5 ставке внутреннего совместительства 7,8 часа). Таким образом, ответчица не исполнила обязанности по трудовому договору в полном объеме в части выполнения нормы труда, а именно не отработано 637,81 часа по внутреннему совместительству. При этом со стороны работодателя обязанность по выплате заработной платы ответчику исполнена в полном объеме, ответчице было излишне выплачено заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за фактически не отработанное время в размере 71057,32 рублей. Поскольку ответчиком не выполнен объем работ, а именно не отработано 637,81 часов за 2019 год, оплата труда должна была производиться пропорционально отработанному в каждом месяце времени. Обязанность по осуществлению контроля за выполнением работниками и сотрудниками филиала обязанностей по выработке норм труда, соблюдению распорядка режима работы филиала возложена на заведующего здравпункта филиала МЧ-4 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ФИО2 Полагают, что переплата заработной платы ФИО1 по должности фельдшера 0,5 ставки филиала «Медицинская часть № 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в размере 71057,32 рублей за неотработанные часы в количестве 637,81 часов в ДД.ММ.ГГГГ возникла в связи с недобросовестным исполнение ответчицей трудовых обязанностей, а так же в связи с осуществлением слабого контроля за работой подчиненных заведующим здравпункта филиала МЧ-4 и предоставлении им сведений, не соответствующих действительности, что повлекло нарушение прав ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в части исполнения работником добросовестно должностных обязанностей, и причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год по должности фельдшера в объёме 0.5 ставки внутреннего совмещения здравпункта филиала МЧ-4 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ответчик получила заработную плату и иные выплаты стимулирующего характера на сумму 81676,06 рублей. Поскольку обязанности по должности фельдшера в объёме 0,5 ставки в здравпункте филиала МЧ-4 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в полном объёме не исполнялись, то взысканию подлежит заработная плата в размере 71057,32 рублей.

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит признать действия ФИО1 по сокрытию достоверных сведений о невыработанной ею норме рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ неправомерными; взыскать с ФИО1 излишне выплаченную заработную плату по должности фельдшера 0,5 ставки здравпункта филиала «Медицинская часть № 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 637,81 часов в ДД.ММ.ГГГГ, в размере 71057,32 рублей.

Истец ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что в 2019 году она полностью отработала полностью рабочее время за работу на 1,5 ставки, приходила на работу в 07 часов утра, уходила в 18-19 часов (рабочее время с 08 до 17 часов). При проведении проверки были приняты во внимание только данные из журнала учета проходов в режимную зону, то есть время пребывания в ней, однако эти данные не соответствуют фактически отработанному рабочему времени, которое отражалось в табелях учета рабочего времени. Не было учтено её рабочее время вне режимной зоны: осмотр заключенных, несение дежурств, проверка санитарного состояния столовой и отобрание проб пищи, участие в ходе проведения стрельб, предрейсовый осмотр водителей и др. На самом деле у неё была переработка норм рабочего времени, которую никто не учитывал. Кроме того, она не совершала никаких недобросовестных действий, направленных на искажение фактически отработанного времени, поскольку не вела учет отработанного времени и не составляла табели рабочего времени, так как это не входило в её должностные обязанности. Полагает исковые требования незаконными, просит в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, суду пояснил, что работает заведующим здравпунктом филиала МЧ-4 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, в котором работала фельдшером на 1,5 ставки ФИО1 При проверке правильности учета рабочего времени сотрудники комиссии взяли за основу журнал прохода в режимную зону, который не отражает фактически отработанное фельдшером рабочее время. Не было принято во внимание, что СИЗО-2 и медчасть работают круглосуточно, фельдшер приходит на работу к 07 часам, осуществляет предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей, лиц, заступающих на охрану с оружием. Он ведет учет рабочего времени, составляет графики дежурств. Фельдшер принимает участие в стрельбах, в этапировании больных в г. Рязань на обследование и лечение, санитарном обследовании пищеблока, комнаты свиданий, продуктового склада, доставка анализов крови содержащихся в СИЗО лиц в ГБУ РО «Ряжский ММЦ», мокроты в г. Рязань для ранней диагностики туберкулёза, осмотра заключенных при конвоировании для участия в следственных действиях, в суде. Все указанное отработанное фельдшером время не было учтено комиссией, поэтому вывод о том, что фельдшер ФИО1 не полностью отработала рабочее время за работу на 1,5 ставки, является необоснованным. Обязанность по ведению учета рабочего времени лежала на нем, он составлял табели учета рабочего времени, в том числе фельдшера ФИО1, в которых учитывал 7,8 часов в день за работу на 1 ставку и 3,9 часа за работу на 0,5 ставки.

Выслушав объяснения ответчика ФИО1, третьего лица ФИО2, изучив письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. В обязанности работодателя входит: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьёй 137 ТК РФ закреплена норма о том, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Статья 350 ТК РФ устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 62» ФСИН в лице начальника ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности фельдшер. Работник принимается на работу в филиал Медицинской части № 10 Здравпункт ФКУЗ по адресу: СИЗО-2, г. Ряжск Рязанская область. Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении гражданского персонала медико- санитарной части» ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность фельдшера здравпункта филиала «Медицинская часть № 10» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 1 ставки с должностным окладом 5710 рублей, установлен стаж для выплаты процентной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к должностному окладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; стаж для выплаты процентной надбавки за работу в уголовно- исполнительной системе к должностному окладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%; надбавку за вторую квалификационную категорию в размере 20% должностного оклада (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу по внутреннему совместительству» подтверждает, что ФИО1 была принята на работу по внутреннему совместительству на должность фельдшера здравпункта филиала «Медицинская часть № 10» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в объеме 0,5 ставки с должностным окладом 5710 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, установлен стаж для выплаты процентной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к должностному окладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; стаж для выплаты процентной надбавки за работу в уголовно- исполнительной системе к должностному окладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>; повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%; надбавку за вторую квалификационную категорию в размере 20% должностного оклада (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор с ФИО1, фельдшером здравпункта филиала «Медицинская часть № 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с ФИО1, фельдшером здравпункта филиала «Медицинская часть № 10» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В должностной инструкции фельдшера здравпункта медицинской части № 10 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России ДД.ММ.ГГГГ, закреплены обязанности фельдшера, в том числе: выполнять назначения врача при оказании плановой и экстренной медицинской помощи. Оказывать неотложную доврачебную помощь; помогать врачам-специалистам, следить за сохранностью и правильным использованием медикаментов и другого расходного материала, соблюдать санитарно-эпидемический режим, контролировать соблюдение санитарных правил средним и младшим медицинским персоналом, проводить санитарно-просветительную работу с осужденными, подозреваемыми, подследственными, вести все необходимые журналы, документацию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, повышать свою профессиональную подготовку не реже 1 раза в 5 лет, своевременно и правильно действовать при возникновении ЧП, доставлять лекарственные средства из аптеки. Тщательно проверять товар, поступающий из аптеки, не нарушать правила хранения медикаментов, не допускать наличие препаратов с истекшим сроком годности, не допускать их использования в здравпункте, своевременно подавать заказы-требования в аптеку, осуществлять лечение и медицинское обслуживание осужденных, в отсутствии старшего фельдшера организовывать взаимодействие с ЛПУ г. Ряжска, г. Рязани, при возникновении необходимости осуществлять медицинское сопровождение подозреваемого, обвиняемого, осужденного в ЛПУ г. Ряжска, г. Рязани.

На основании приказа УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № была проведена служебная проверка по факту выявленной переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России.

В заключении служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ указано, что комиссией проведена служебная проверка по факту переплаты заработной платы в ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на общую сумму 3058484 рубля. Из производственных вычислений следует, что переплата ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составила 81676,06 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России было направлено ФИО1 претензионное письмо, с просьбой внести в добровольном порядке в кассу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сумму в размере 81676,06 рублей в течение 10 дней со дня получения претензионного письма. Сообщено, что в случае отказа от добровольной выплаты данной суммы будут вынуждены обратиться с исковым заявлением в суд.

Истцом представлены сведения из журнала учета входа-выхода с режимной территории СИЗО-2 о том, что ФИО1 проходила на территорию ФКУ СИЗО – 2 УФСИН России по Рязанской области, то есть на свое рабочее место: в январе 2019 года фактически 107,20 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 132,6 часа, по 0,5 внутреннему совместительству 66,3 часа (недоработка по 0.5 ставки внутреннего совместительства 66,3 часа); в феврале 2019 года фактически 124,30 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 156 часа, по 0,5 внутреннему совместительству 78 часа (недоработка по 0,5 Ставке внутреннего совместительства 78 часа); в марте 2019 года фактически 38,65 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 31,2 часа, по 0,5 внутреннего совместительства 15,6 часа (недоработка по 0,5 Ставке внутреннего совместительства 8,15 часа); в апреле 2019 года фактически 151,55 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 171,6 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 85,8 часа (недоработка по 05 ставке внутреннего совместительства 85,80 часа); в мае 2019 года фактически 150,33 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 140,4 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 70,2 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 60,27 часа); в июне 2019 года фактически 125,30 часов, по табелю по 1,0 основной ставке148,2 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 74,1 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 74,1 часа); в июле 2019 года фактически 90,93 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 179,4 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 89.7 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 89,7 часа); в августе 2019 года фактически 149,93 часов, по табелю по 1.0 основной ставке 171,6 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 85,8 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 85,5 часа); в сентябре 2019 года фактически 154,08 часов, по табелю по 1,0 основной ставке 163,8 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 81,9 часа (недоработка по 0,5 ставке внутреннего совместительства 81.9 часа); в октябре 2019 года фактически 126.33 часов, по табелю по 1.0 основной ставке 179,4 часа, по 0,5 ставке внутреннего совместительства 7.8 часа (недоработка по 0.5 ставке внутреннего совместительства 7,8 часа).

В обоснование исковых требований указано, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически не выработано рабочее время по внутреннему совместительству в объеме в размере 637,81 часа, при этом за указанный период ответчику была выплачена заработная плата по должности фельдшера 0,5 ставки в филиале МЧ-4, в размере 71057,32 рубля, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчеты оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками заработной платы фельдшера ФИО1 за 2019 год, сведениями журнала учета времени прохода через КПП в режимную зону медперсонала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.ч 1 – 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (относимость доказательств).

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).

Оценивая представленные истцом письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что сведения журнала учета входа-выхода с режимной территории СИЗО-2 не отвечают требованиям относимости и допустимости, поскольку данный журнал не является документом, на основании которого происходит учет рабочего времени фельдшера ФИО1, и не может заменить собой табель учета рабочего времени медицинских работников, с учетом особенностей регулирования их труда, установленных ст. 350 ТК РФ. На основании изложенного, суд отвергает письменное доказательство в виде сведений журнала учета входа-выхода фельдшера ФИО1 с режимной территории СИЗО-2.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или преднамеренно привели к переплате заработной платы. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившие указанные выплаты, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Истец указывает, что в течение ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлялись табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 исполняла должностные обязанности в полном объеме.

Однако, обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что ответчик не могла не знать о не выполнении ею норм рабочего времени, переплата заработной платы ФИО1 возникла в связи с недобросовестным исполнение ответчицей трудовых обязанностей, слабым контролем за работой подчиненных заведующим здравпункта филиала МЧ-4 и предоставлении им сведений, не соответствующих действительности.

В подтверждение возражений против иска третьим лицом ФИО2 были представлены документы, подтверждающие осуществление фельдшером своей работы, в том числе за пределами режимной зоны, то есть выработку рабочего времени по внутреннему совместительству по должности фельдшера 0,5 ставки в филиале МЧ-4 за ДД.ММ.ГГГГ, а именно: сообщение врио начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ, приказ начальника ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России о возложении функций лечащего врача на фельдшера № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ начальника ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России о возложении функций лечащего врача на фельдшера № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ начальника ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России о возложении функций лечащего врача на фельдшера № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области «По организации и проведению стрельб» за 2019 год, справка ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области за 2019 год состоялось 11 стрельб, справки ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области за 2019 год состоялось 33 выезда временных караулов, находившихся в учреждениях и органах здравоохранения, справка ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ, справка ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ, журнал регистрации осмотров медицинским работником лиц, доставленных в следственный изолятор за 2018-2019 года, журнал учета предрейсовых медицинских осмотров водителей за 2019 год, журнал учета послерейсовых медицинских осмотров водителей за 2019 год, санитарный журнал №, список вновь прибывших заключенных в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Рязанской области за 2019 год.

Доказательств, подтверждающих выплату ответчику излишней заработной платы, в связи с его неправомерными действиями, истцом не представлено.

Суд, оценив все исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, установил, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие: не выработку ФИО1 по должности фельдшера 0,5 ставки в филиале «Медицинская часть № 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, и переплату в связи с этим ФИО1 заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за внутреннее совместительство; обстоятельства, в силу которых ФИО1 являлась лицом, ответственным за осуществление контроля и учета фактически отработанного времени медицинскими работниками здравпункта «Медицинская часть №10» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России; обстоятельства, подтверждающие, что заработная плата была излишне выплачена ответчику ФИО1 в связи с её неправомерными действиями; факт совершения ответчиком неправомерных действий, повлекших излишнюю выплату заработной платы, в чем именно такие действия выражались.

При указанных обстоятельствах выплаченная ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по должности фельдшера 0,5 ставки здравпункта филиала «Медицинская часть №4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, в размере 71057,32 рублей во исполнение существовавших между сторонами трудовых отношений, при отсутствии доказательств неправомерных действий со стороны ФИО1, в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ, не может быть взыскана с ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России о взыскании с ФИО1 заработной платы являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФКУЗ Медико-санитарная часть №62 ФСИН России к ФИО1 о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда, через Ряжский районный суд Рязанской области, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Г. Александров