Дело № 2-1052/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Панихидниковой Е.А.

при секретаре Пономаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указав, что между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» заключен Ученический договор № № от 25.08.2017, согласно которому ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение. Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты Истца на обучение. После окончания обучения между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1370 от 18 декабря 2017. Приказом ПАО «Аэрофлот» № 7318/л от 21.05.2018 Ответчик был уволен 29 мая 2018 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Так как Ответчик уволился по соглашению сторон, не отработал после окончания обучения трех лет, то затраты Истца, связанные с обучением Ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, составляют 101 157,01 рублей. 

Просит выскать с ФИО1 в пользу истца затраты на обучение в размере 101 157,01 рублей в пользу ПАО «Аэрофлот», а также судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 3 223 рубля (л.д. 3-6).

Истец ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии», в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 участия в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по известному адресу места жительства, откуда вернулось судебное извещение с указанием причины невручения – истечение срока хранения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом отсутствие возражений со стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

Как следует из ст. 249 ТК РФ, обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов: при заключении с работодателем соглашения об обучении, при направлении работника на обучение; при обучении его за счет Работодателя; при увольнении Работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; при увольнение его без уважительных причин.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема (части 3 и 9).

Согласно части 6 настоящей статьи существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

На основании части 3 настоящей статьи, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Судом установлено, что 25.08.2017 г. между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» заключен Ученический договор № №.

По условиям ученического договора ответчик был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам (3 типа воздушных судов (далее ВС)): «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95 В с применением СДО», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/800/900 с применением СДО» с вводом в строй в рейсовых условиях. Форма обучения - очная, срок теоретического курса: с 25.08.2017 по 23.11.2017 (п.п. 1.2.,1.3 Ученического договора). 

При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.5. Ученического договора). 

В соответствии с п.п. 2.1.5, 2.1.6 ученического договора ответчик по окончании теоретического курса обязался получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения.

Кроме этого, ответчик принял на себя обязательство заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника, о переподготовке на типы ВС (п. 2.1.7 Ученического договора), а также проработать после заключения трудового договора не менее трех лет (п. 2.1.8. Ученического договора). При этом, возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 ученического договора (п. 2.1.9 Ученического договора). 

В соответствии с п. 5.2 Ученического договора в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения и стажировки; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; дополнительные расходы на ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС. 

Возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин (п. 2.3 Ученического договора) путем внесения работником денежных средств, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов (п.5.3 Ученического договора). 

Таким образом, Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты Истца на обучение. 

После заключения Ученического договора ответчик прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях, что подтверждается приказом «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» от 14.08.2017 №954/у; заданиями на тренировку от 27.09.2017; 29.09.2017; 17.11.2017; 22.11.2017; справкой о результатах прохождения проверки на тренажерном устройстве на ВС А-320 в период 07.11-10.11.2017; справкой о получении опыта для выполнения обязанностей бортпроводника на ВС А-320 в период 07.11-10.11.2017; протоколом проверки знаний (тестирования) Росавиации от 14.11.2017; сертификатом о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» № 202015477; свидетельством № 042287 о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 № S17.27.29.04979/16 от 10.11.2017; свидетельством № 042603 о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737 600/700/800/900 с использованием АОС № S17.27.50.07401/12 от 23.11.2017; свидетельством № 042370 о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95B (SSJ-100) с использованием АОС № S17:27:50.07241/l11от 18.11.2017; распоряжением «О допуске бортпроводников отделений кабинных экипажей к выполнению программы ввода в строй на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, B737NG № 502-315/р от 22.12.2017; свидетельством бортпроводника № 0069174.

Затраты, понесенные Истцом на обучение Ответчика по ученическому договору, составили 128 294,77 рубля и включают в себя: 

Стипендию в размере 46 454,77 рубля, что подтверждается расчетными листами за август 2017 - ноябрь 2017; 

Сумму затрат на обучение в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на первоначальную подготовку в размере 74 520 рублей, включая стажировку, что подтверждается: заявкой № 125.21-3194 от 21.08.2017; актами сдачи-приемки № Ц484 от 10.11.2017; № 11487 от 18.11.2017; № 11679 от 23.11.2017; платежными поручениями № 65990 от 29.08.2017; № 87853 от 05.10.2017; № 92440 от 13.10.2017; № 9427 от 10.11.2017; стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» (ввод в строй в рейсовых условиях), утвержденной 30.06.2016.

Сумму затрат на медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» в размере 7 320 рублей, что подтверждается прейскурантом цен и тарифов № 10/2011-РФ.

Приказом ПАО «Аэрофлот» № 20776/л от 22.12.2017 ответчик был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 25.12.2017 в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 10 департамента обслуживания на борту.

После окончания обучения между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1370 от 18 декабря 2017. 

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

Приказом ПАО «Аэрофлот» № 7318/л от 21.05.2018 Ответчик был уволен 29 мая 2018 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Пунктом 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем на его обучение и исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии с условиями ученического договора. Возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения.

Так как ответчик уволился по соглашению сторон, не отработал после окончания обучения трех лет, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, составляют 101 157,01 рублей, что подтверждается расчетом, представленным истцом (л.д.7)

Требование истца о возмещении денежных средств за обучение № 125.11-1752 от 29.05.2018, для урегулирования спора во внесудебном порядке ответчиком оставлено без удовлетворения.

Из расчета задолженности следует, что сумма затрат на обучение ФИО1 составляет 128294 рубля 77 коп., которая включает в себя расходы на обучение и стажировку, выплату стипендии, ВЛЭК. По договору ответчик должен отработать с 25.12.2017г. по 24.12.2020г. – 1096 дней, отработано истцом в период с 25.12.2017г. по 29.05.2018г. – 156 дней, не отработано – 940 дней, где сумма задолженности ФИО1 за обучение составляет 117944,77 : 1096 дней ( количество дней отработки по ученическому договору) * 940 дней (количество дней, неотработанных работником) = 101 157,01 рубль.

Учитывая изложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца затрат, связанных с обучением работника в размере 101 157 рублей 01 копейка.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные на оплату государственной пошлины в размере 3 223 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» затраты на обучение в размере 101 157 рублей 01 копейка, расходы по оплате государственной пошлины 3 223 рубля, всего 104 380 рублей 01 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Панихидникова Мотивированное решение составлено 17 апреля 2019 года