УИД 23RS0046-01-2020-001382-85 к делу № 2-271/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 19 марта 2021 года

Славянский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Антощук Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Борзиловой Е.А.,

с участием Славянского межрайонного прокурора Арипшевой М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Бутан" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что С " 01" апреля 2015 г. он работал в ООО «Бутан» в должности начальника службы безопасности с окладом 34 000 рублей. На протяжении всего периода работы в ООО «Бутан» заработная плата выплачивалась не регулярно. Ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, компенсации не выплачивались. Решением Славянского районного суда Краснодарского края от 16.08.2018 года с ответчика уже взыскивалась задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2017 года и за январь-июнь 2018 года. Соглашением от 17.07.2020 года, заключенным между ним и ответчиком установлен график погашения возникшей задолженности по заработной плате за период 2016-2019 год. Согласно указанному соглашению размер задолженности по заработной плате за период с 2016 по 2019 годы составляет 422000 рублей, из которых ответчиком выплачено 242000 рублей. За период времени с 01 января 2020 года по 01.10.2020 года заработная плата ответчиком также не выплачивалась, задолженность за указанный период составляет 270135 рублей. На момент его увольнения 01.10.2020 года задолженность по заработной плате и отпускным составляет: 180000 рублей согласно соглашению от 17.07.2020 за период с 2016 по 2019 год с учетом частичной выплаты в размере 242000 рублей;180090 рублей – компенсация за не предоставленные отпуска за период с 2015 по 2020 год из расчета 30000 рублей за каждый год; 270135 рублей – задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 01.10.2020. Итого, общая задолженность ответчика составляет 630225 рублей. Кроме того, ответчик должен выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 01.10.2020 г. по 25.12.2020 г. в размере 97500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 194283 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26523,61 руб. и моральный вред в размере 200000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть настоящее дело без его участия и удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Бутан» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела с указанием причин неявки, либо о рассмотрении настоящего дела в его отсутствие ответчиком не заявлено.

Согласно частей 1 и 3 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

В связи с чем суд принимает решение без участия ответчика, не явившегося в судебное заседание.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о слушании дела.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Бутан» с 01.04.2015 по 01.10.2020. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, копия которого имеется в материалах дела и приказом об увольнении от 01.10.2020, копия которого также имеется в материалах дела.

Сумма задолженности перед ФИО1 составляет руб., что подтверждается соглашением от 17.07.2020, заключенным между истцом и ответчиком. Согласно указанному соглашению размер задолженности по заработной плате за период с 2016 по 2019 годы составляет 422000 рублей, из которых ответчиком истцу выплачено 242000 рублей. За период времени с 01.01.2020 по 01.10.2020 заработная плата ответчиком также не выплачивалась, задолженность за указанный период составляет 270135 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В ст.136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Представленные доказательства, исследованные судом во всей их совокупности, приводят к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Бутан» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в 450135 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, независимо от наличия или отсутствия вины работодателя в данной задержке.

Суд приходит к выводу, что у ответчика возникло обязательство по выплате заработной платы и считает верным расчет истца и обоснованным требование о взыскании компенсации в размере 26523 рубля 61 коп.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (далее - Правила)).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил).

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

Суд приходит к выводу, что у ответчика возникло обязательство по выплате истцу компенсации за задержку трудовой книжки, и считает верным расчет истца и обоснованным требование о взыскании компенсации в размере 97500 рублей.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 №38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд приходит к выводу, что у ответчика возникло обязательство по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и считает верным расчет истца и обоснованным требование о взыскании компенсации в размере 194283 рубля.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность по возмещению морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден, в размере 9884 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бутан", ИНН: 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 450135 (четыреста пятьдесят тысяч сто тридцать пять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бутан"", ИНН: 

<

***>, в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 26523 (двадцать шесть тысяч пятьсот двадцать три) рубля 61 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бутан"", ИНН: 

<

***>, в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку трудовой книжку в размере 97500 (девяносто семь тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бутан"", ИНН: 

<

***>, в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 194283 (сто девяносто четыре тысячи двести восемьдесят три) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бутан"", ИНН: 

<

***>, в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Бутан" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бутан" в пользу государства пошлину в размере 9884 (девять тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Славянский районный суд в течение одного месяца.

Разъяснить сторонам, что согласно статье 49 ГПК РФ, представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.

Судья Славянского районного суда

Краснодарского края Ю.В. Антощук

«СОГЛАСОВАНО»

Судья Антощук Ю.В. ____________

Дата: ______________