Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» (далее - ООО «Бастион») о возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Бастион», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности охранника, с ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях и на том же объекте продолжала работать в должности старшего охранника. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен приказ об увольнении с ООО «Бастион» по собственному желанию. После прекращения трудовых отношений ответчик обязанность по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не исполнил, также, в нарушении действующего законодательства, запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не внес. В связи с невыполнением ответчиком своих обязательств истец был вынужден занимать денежные средства, чтобы погашать имеющиеся перед банком обязательства. Истец просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении ФИО1, взыскать с ООО «Бастион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17892 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1640 руб. 36 коп., убытки в сумме 3744 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. ФИО1 пояснила, что запись в ее трудовую книжку ответчиком внесена.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца в части взыскания убытков в размере 3744 руб. представитель ответчика также указала, что запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы внесена в соответствии с заявленными требованиями.

В представленном в материалы отзыве на исковое заявление представитель ответчика указала, что заявленные ФИО1 требования в части взыскания заработной платы в размере 15000 руб., компенсации за отпуск в размере 17892 руб. признает в полном объеме, в удовлетворении остальной части требований просила отказать.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии сост. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к принята на должность охранника в службу охраны в ООО «Бастион».

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются, в том числе, представленной в материалы дела копией приказа о прекращении трудовых отношения, а также копией трудовой книжки, с имеющими записями и приеме ФИО1 на работу в ООО «Бастион» и прекращении трудовых отношений.

Кроме того, в материалы дела стороной ответчика представлен график рабочего времени сотрудников ООО «Бастион», в котором также в качестве охранника указана фамилия ФИО1 

Таким образом, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о работе ФИО1 в ООО «Бастион» в должности старшего охранника в период с 01.04.2016г. по14.03.2017г., исполнены ответчиком добровольно после обращения ФИО1 с настоящим иском.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска представителем ответчика.Принимая во внимание, что ООО «Бастион», в нарушение действующего трудового законодательства, не выплатило в установленный срок задолженность по заработной плате, суд взыскивает с ООО «Бастион» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15000 руб. Доказательств, опровергающих заявленный ко взысканию размер заработной платы, суду не представлено.

Как следует из требований ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 114-115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что стороной ответчика заявленные требования ФИО1 в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается, суд на основании расчета представленного истцом, взыскивает с ООО «Бастион» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17892 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 01.04.2016 года по 13.06.2016 года ключевая ставка банка России составляла 11%, с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года - 10,5%, а с 19.09.2016 года по настоящее время - 10%, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика, согласно следующего расчета: 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 250 руб. (15000 руб.х10%х1/150х25); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 351 руб. (15000 руб.х9,75%х1/150х36); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 212 руб. 75 коп. (15000 руб.х9,25%х1/150х23), таким образом, компенсация за задержку выплата заработной платы за заявленный стороной истца период составит 813 руб. 75 коп. (250 руб.+351 руб.+212 руб. 75 коп.).

Кроме того, в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 826 руб. 61 коп., из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 143 руб. 14 коп. (17892 руб.х10%х1/150х25); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 418 руб. (17892 руб.х9,75%х1/150х36); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 264 руб. 80 коп. (17892 руб.х9,25%х1/150х23).

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ООО «Бастион» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 1640 руб. 36 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «Бастион» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

При этом, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании убытков, понесенных на оплату процентов за заемные денежные средства в ООО «Ломбард Рубин-ДТ» в размере 3744 руб., поскольку уплата указанных процентов не связана с нарушением трудовых прав истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 1486 руб. 76 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о возложении обязанностей внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворить в части.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бастион» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Бастион» в должности старшего охранника в период с 01.04.2016г. по14.03.2017г.

В части внесения сведений в трудовую книжку о работе ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Бастион» в должности старшего охранника в период с 01.04.2016г. по14.03.2017г., решение признать исполненным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в пользу ФИО1 39532 (тридцать девять тысяч пятьсот тридцать два) руб. 36 коп., в том числе: 15000 руб. – задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск – 17892 руб., компенсацию – за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении – 1640 руб. 36 коп., моральный вред – 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1486 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Дата изготовления мотивированного решения 09 октября 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко

Копия верна

Судья М.Н. Гавриляченко