Гр.дело ... 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года ... 

Советский районный суд ... в составе судьи Богдановой И.Ю. 

при секретаре Бадмаевой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Бурятия к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты 

у с т а н о в и л:

в суд обратился истец с названным иском, указав, что между истцом и ГБУЗ Кабанская ЦРБ был заключен трудовой договор и договор о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, согласно которому ФИО1 была перечислена сумма в размере 1000000 руб. При этом договором была установлена обязанность ФИО1 отработать в Кабанской ЦРБ в течении пяти лет. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе отвечтика. В связи с чем просит взыскать с ФИО1 часть выплаченной компенсации пропорционально отработанному времени в размере 656624 руб. 

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2. не явилась, направив суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Отвечтик ФИО1 в судебном заседании с требованиями истца согласился поясняя, что действительно он был намерен в районной больнице, однако условий для работы работодатель не создал, потому он вынужден был уволиться, не отработав пяти лет. С рассчитанной суммой иска согласен. 

Представитель третьего лица ГБУЗ «Кабанская ЦРБ» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Исследовав материалы дела, выслушав ответчика, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (в редакции на день заключения между сторонами договора), в 2016 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. 

В вышеуказанном Федеральном законе дана характеристика понятию единовременная выплата, а именно, она должна носить компенсационный характер. Таким образом, единовременная компенсационная выплата призвана возместить медицинскому работнику понесенные вследствие прибытия (переезда) на работу в сельский населенный пункт затраты. 

Согласно пункту 3 части 12.2 ст. 51 названного Федерального закона одним из условий предоставления единовременной компенсационной выплаты является заключение уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации с медицинским работником договора, предусматривающего: 

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.02.2012 года N 51 (действующим на момент заключения договора между сторонами) был утвержден Порядок предоставления в 2016 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, прибывшим (переехавшим) в 2016 году на работу в сельские населенные пункты, источником финансирования которых являются межбюджетные трансферты. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГБУЗ Кабанская ЦРБ был заключен трудовой договор согласно которого ФИО1 был принят на должность врача-эндокринолога. 

ДД.ММ.ГГГГ между указанными лицами был заключен договор ... о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, согласно которого ФИО1 была перечислена сумма в размере 1000000 руб., что им в судебном заседании подтверждалось. 

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что получатель единовременной компенсационной выплаты обязан работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором возвратить, возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в бюджет субъекта РФ в случае прекращения трудового договора до истечении 5-летнего срока в течение 14 рабочих дней. Истец вправе требовать возврата работником части единовременной компенсационной выплаты в республиканский бюджет в случае прекращения трудового договора до истечении пятилетнего срока (п. 2.1 Договора).

Далее суду представлены доказательства тому, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Потёмкиным и больницей был расторгнут в соответствии с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ Министерства здравоохранения РБ ... об установлении суммы возврата компенсационной выплаты в размере 656624 руб. 

Таким образом, оценивая установленные судом обстоятельства, принимая во внимание приведенные нормы права, учитывая что доказательств вынужденного характера увольнения суду не представлено, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. При этом ответчик согласился с суммой расчета задолженности, иных расчетов суду не представил. 

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 766,24 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Бурятия удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Бурятия сумму в размере 656624 руб. 00 коп. 

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход муниципального бюджета ... в размере 9766 руб. 24 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд ... 

Судья: И.Ю.Богданова