УИД 72RS0№-34

Дело № 2- 5957/2024

РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 30 июля 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при помощнике судьи Трапезниковой Н.С.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5957/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (далее по тексту - ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2023 года в размере 6 421,75 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. (л.д.4-9). 

Требования мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 06 апреля 2021 года, работа носить посменный характер, при этом в санатории находится 24 часа.

По условиям трудового договора (раздел 5) истцу установлен суммированный учет рабочего времени 40 часов (полугодие), работа по графику: сутки через трое суток отдыха. Режим рабочего времени: с 08.00 час. до 00.00 час., с 00.00 час. до 08.00 час., перерыв для отдыха и питания с 11.30 час. до 12.00 час. и с 02.00 час. до 03.00 час.

Перерыв для отдыха и питания истцу в общем итоге (дневной и ночной) установлен продолжительностью 1 час 30 мин. Таким образом, продолжительность рабочего дня должна табелироваться в размере 22.30 час. (за исключением 1 часа 30 мин. перерывов). 

После получения от работодателя табеля учета рабочего времени, установила, что работодатель неверно табелирует рабочее время работника, указывая вместо 22.30 час.– 22 час. Таким образом, нарушает право работника на полную выплату заработной платы.

Истцом составлен расчет недоплаченной заработной платы, размер которой за период с января 2023 года по декабрь 2023 года составил 6 421,75 руб.

Ответчиком в добровольном порядке задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем истец обратилась в суд.

В порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик направил в суд письменные возражения по существу спора, в которых иск не признал, просил в иске отказать.

В порядке ст.35,39 ГПК РФ истец увеличила исковые требования в части компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Истцом, в порядке ст.35,38 ГПК РФ представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать с ответчика проценты в размере 2 131,57 руб. по состоянию на 19 июля 2024 года.

В порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик направил в суд письменные возражения по существу спора, в которых иск не признал, просил в иске отказать, сослался на выплату истцу задолженности по заработной плате, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 131,57 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признала, просила в иске отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом от 06 апреля 2021 №100-к ФИО1 принята на работу в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» (в настоящее время - ФБУ Центр реабилитации СФР «Тараскуль») в качестве «дежурный по этажу» в подразделение «хозяйственная служба» с окладом 6 156 руб. 

06 апреля 2021 с ФИО1 заключен трудовой договор №100/2021, по условиям которого работнику установлен суммированный учет рабочего времени 40 часов (полугодие), работа по графику: сутки через трое суток отдыха. Режим рабочего времени: с 08.00 час. до 00.00 час., с 00.00 час. до 08.00 час, перерыв для отдыха и питания с 11.30 час. до 12.00 час. и с 02.00 час. до 03.00 час.(л.д.11-12).

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из условий трудового договора, заключенного с ФИО1, условия труда предусматривали перерывы для отдыха и питания с 11.30 час. до 12.00 час., 02.00 час. до 03.00 час., тогда как согласно представленным табелям учета рабочего времени заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исходя из 22 час. отработанного времени.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за период с января 2023 по декабрь 2023 года, согласно которого недоплата истцу со стороны работодателя за январь 2023 года составила 530,53 руб., за февраль 2023 года – 483,66 руб., за март 2023 года – 675,08 руб., за апрель 2023 года – 511,77 руб., за май 2023 года – 654,44 руб., за июнь 2023 года – 436,50 руб., за июль 2023 года – 77,72 руб., за август 2023 года – 465,18 руб., за сентябрь 2023 года – 734,79 руб., за октябрь 2023 года – 832,40 руб., за ноябрь 2023 года – 604,94 руб., за декабрь 2023 года - 423,74 руб., а всего 6 421,75 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он стороной ответчика не оспорен, таким образом, сумма недоплаченной истцу заработной платы за период 2023 год составляет 6 421,75 руб. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 131,57 руб., при это суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет им не представлен. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, учитывая, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 421,75 руб. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 131,57 руб. удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения дела, то решение с указанной части принудительному исполнению не подлежит. 

Суд считает, что истцу в связи с нарушением ее трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центру реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2023 года в размере 6 421,75 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 131,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 6 421,75 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 131,57 руб. принудительному исполнению не подлежит в связи с добровольным исполнением требований. 

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации «ТАРАСКУЛЬ» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение суда принято в окончательной форме 06 августа 2024 года.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

Копия верна.

Подлинник решения подшит