производство №2-Б227/2021

дело (УИД) 48RS0017-03-2021-000271-75

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» июля 2021 года с. Долгоруково

Тербунский районный суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Павловой Е.Н., 

при секретаре Тюниной А.А., 

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика главы администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Долгоруково гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области о взыскании компенсации за отработанные дни, взыскании материального ущерба, судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области о взыскании компенсации за отработанные дни, взыскании материального ущерба, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 

<

данные изъяты> по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района 

<

адрес>, была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ глава сельского поселения вынес распоряжение №-р «О распорядке работы муниципального учреждения культуры «Поселенческий центр культуры и досуга» с. В-ФИО13, согласно которого установил на период новогодних праздничных дней следующий режим работы: 

<

данные изъяты> считать рабочими днями. За отработанные дни в новогодние праздники предоставить отгула: ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ; за остальные дни 

<

данные изъяты>. В нарушение требований трудового законодательства работодатель письменного согласия истца на работу в праздничные дни не получал. Время и порядок предоставления отгулов до издания распоряжения со истцом не согласовывал.

В связи с тем, что работодатель не согласовал со мной время и порядок отгулов, в указанные в распоряжении дни для отгулов истец выходила на работу связи с производственной необходимостью, так как январь это время отчетов и планов. Помимо этого, культорганизатор с 18 января по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске. Отгула по-своему усмотрению глава администрации В-Казинского сельсовета взять ей (истцу) не разрешил. После этого ДД.ММ.ГГГГ она с заявлением о выплате компенсации за праздничные дни обратилась к работодателю. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет ответ, где указывает, чтобы она предоставила перечень дней отгулов за работу в новогодние праздничные дни. Данным письменным ответом работодатель подтверждает факт невыплаты денежной компенсации за фактически отработанное время, и то, что истец работала все дни, указанные в распоряжении в качестве отгулов.

Помимо этого, по указанию работодателя истец работала в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ ездила в 

<

адрес> для сдачи отчета 7-НК, 28.12.202С года и ДД.ММ.ГГГГ закупала новогодние подарки детям села, ДД.ММ.ГГГГ. За эти дни работодателем по настоящее время также не предоставлены отгула и не выплачена денежная компенсация.

В связи с отменой распоряжения №-р от ДД.ММ.ГГГГ «О распорядке работы муниципального учреждения культуры «Поселенческий центр культуры и досуга» с. В-ФИО13 на основании протеста прокуратуры ФИО3 района от ДД.ММ.ГГГГ, истец работала в свой выходной день ДД.ММ.ГГГГ. Затем написала заявление на имя работодателя о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ за выход на работу в свой выходной день ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее время работодатель не предоставил отгул и не выплатил денежную компенсацию.

Помимо этого истец несла материальные затраты на бензин 

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> так как на своем личном автомобиле из с. 

<

адрес>-

<

адрес> ездила в 

<

адрес> для приобретения новогодних подарков для детей, а затем вместе с культорганизатором развозили детям каждому на дом. Она написала заявление на имя работодателя и приложила чеки на бензин в обоснование понесенных затрат, с просьбой оплатить расходы. Однако, работодатель отказал в компенсации затрат, мотивируя это тем, что она выполняла должностные обязанности. Также, ДД.ММ.ГГГГ она ездила в 

<

адрес> за грамотами и подарками для детей, участвовавших в районном вокальном конкурсе и потратила 

<

данные изъяты> на бензин. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает 

<

данные изъяты> поскольку в отношении нее он постоянно проявляет дискриминацию, не предоставляет отгула за работу в выходные и праздничные дни, недоплачивает гарантированную заработную плату, на которую истец рассчитывает, так как у нее на иждивении находятся двое малолетних детей.

Просила распоряжение администрации сельского поселения Войсковоказински сельсовет 

<

данные изъяты> отменить, признав необоснованным и незаконным.

Взыскать с администрации сельского поселения Войсковоказински сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> за период работы: январь, февраль, март 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за фактически отработанное время нерабочие праздничные дни: 

<

данные изъяты> января 

<

данные изъяты>: размере 

<

данные изъяты>;денежную компенсацию за фактически отработанное время в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> судебные расходы, понесенные в связи подачей настоящей иска, а именно за оплату услуг адвоката за составление искового заявления 

<

данные изъяты>, а также за консультацию по трудовому 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что она работает директором 

<

адрес>. В 

<

данные изъяты> она подходила к главе администрации Войсковоказинского сельсовета и интересовалась о размере ее стимулирующих выплат, на что глава администрации заверил, что размер в 

<

данные изъяты> остается прежним, и только в феврале ФИО12 она узнала о том, что размер стимулирующих выплат ей был уменьшен, о чем она ознакомлена не была. Просила взыскать с администрации сельского поселения Войсковоказински сельсовет ФИО3 муниципального района 

<

адрес> недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8283 рубля за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями. Вместе с тем все дни она работала, вместе с тем глава администрации не предоставил ей дни отгулов, по ее усмотрению. Те дни, которые указаны в табеле учета рабочего времени 

<

данные изъяты> января 2021 года, 3

<

данные изъяты>

Также она работала в свои выходные дни ДД.ММ.ГГГГ – сдавала отчет в 

<

адрес>, 28 и ДД.ММ.ГГГГ ездила на своем транспорте закупала подарки к Новому году детям села, а затем их развозила по домам, ДД.ММ.ГГГГ она находилась на своем рабочем месте, поскольку не знала о том, что это выходной день, ДД.ММ.ГГГГ у нее было мероприятие, которое она не могла отменить, поскольку приезжали специалисты из 

<

адрес>. Просила взыскать с администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района 

<

адрес> денежную компенсацию за фактически отработанное время выходные дни ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 694 рубля 16 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 173 рубля 54 копейки, а всего 

<

данные изъяты>. Заявление о предоставлении отгулов за отработанные выходные дни она главе администрации не писала, кроме как за ДД.ММ.ГГГГ, которое осталось без рассмотрения. 

Поскольку на своем личном транспорте она ездила по служебной необходимости просила взыскать с администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области материальные затраты на приобретение бензина по представленным чекам в размере 

<

данные изъяты>. Она неоднократно обращалась в гласе 

<

данные изъяты>

Просила взыскать также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, поскольку ей тяжело работать с ФИО2 при таком отношении, полагает, что у него личная неприязнь к ней, он призывает жителей села писать на нее жалобы, ущемляет ее права как подчиненного, следит за каждым ее шагом, не предоставляет отгула за отработанные выходные и праздничные дни. Она страдает от такого отношения к ней, что сказывается на ее здоровье. 

Помимо этого просила взыскать судебные расходы 

<

данные изъяты>, согласно представленным квитанциям.

Ответчик глава администрации Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области ФИО2 исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 

<

адрес> 

<

адрес> района Липецкой области. В начале каждого календарного года по итогам работы предыдущего года устанавливается процент стимулирующих выплат, что было и сделано по итогам работы директора МБУК ФИО4-

<

адрес>. Ей был сделан запрос по предоставлению аналитической справки, чтобы посмотреть результаты работы в 

<

данные изъяты>. На заседание рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы ФИО1 явилась, однако устроила скандал и ушла, бросив на стол аналитическую справку. По результатам заседания комиссии было установлено выплачивать 

<

данные изъяты> стимулирующие выплаты 95%, о чем бухгалтер довела до сведения ФИО1 Кроме того обратил внимание на то, что данные выплаты не являются заработной платой, а посему права истца не нарушены снижением размера заработной платы.

Также представитель ответчика пояснил, что ФИО1 к нему с заявлениями о предоставлении отгулов за ранее отработанные выходные и праздничные дни, не обращалась. Однако брала отгула за работу 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, 3, 4, ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в табеле учета рабочего времени. Данные дни ей предоставлялись без оформления какого-либо распоряжения со стороны администрации Войсковоказинский сельсовет.

По поводу требования о взыскании компенсации за дни, в которые она сдавала отчеты, ездила за приобретением подарков на новогодние праздники детям села, проводила мероприятия в свой выходной день, и работала ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что никаких распоряжений о выходе на работу в указанные дни он не выносил, как глава администрации, ФИО1 действовала по своей инициативе, в связи с чем требования о компенсации за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также о компенсации за потраченный бензин не признает.

Требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов являются производными, поэтому в их удовлетворении просил отказать. 

Представители прокуратуры ФИО3 района Липецкой области, Государственной инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, установив юридические значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Из смысла положений нормы ст. 129 ТК РФ следует, что премии, выплачиваемые за труд (например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов и т.д.) являются частью системы оплаты труда. 

Между тем, конкретный перечень стимулирующих выплат и премий трудовым законодательством не определен. Трудовой кодекс РФ не предусматривают понятий лишения премии и депремирования по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие в организации четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно премировать работников.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ лишение или снижение премии работнику дисциплинарным взысканием не является, оно может рассматриваться как своеобразная мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая с целью обеспечения надлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей. 

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Следовательно, денежная премия в соответствии со ст. 191 ТК РФ является поощрением за труд, т.е. имеет назначение стимулировать работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей размер премии может быть снижен или предусмотрено лишение премии полностью. 

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Определение порядка и размера стимулирующих выплат относится к прерогативе работодателя, такие выплаты не являются гарантированными и производятся на основании оценки руководителем работы работника при наличии свободных средств в фонде оплаты труда, переоценка труда работника не входит в компетенцию суда. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области, ФИО1 была принята на работу в качестве директора 

<

данные изъяты>

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9240 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников № от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 3.1, 3.2 Договора).

В соответствии с коллективным договором №, с учетом результатов специальной оценки условий труда конкретного работника, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 

<

данные изъяты>

Заключение трудового договора с администрацией сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области также подтверждается записью в трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д. 13-17).

Согласно представленному штатному расписанию, утвержденному директором МБУК ПЦКД ФИО1, согласовано главой Войсковоказинского сельсовета ФИО2, без даты, директору МБУК ПЦКД с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, согласно постановлению администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителя, его заместителя и главного бухгалтера 

<

данные изъяты> №№, 2 (л.д. 121).

Приложение № содержит перечень видов выплат компенсационного характера, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется другой день отдыха (л.д. 122).

Из Приложения№ (л.д. 123-126) о порядке стимулирования руководителя, его заместителя и главного бухгалтера следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются руководителю до 120% должностного оклада. 

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу руководителя бюджетного учреждения и выплачиваются ежемесячно.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются руководителю один раз в год.

Конкретный размер выплаты, установленного пунктом 1 Раздела 1 Положения устанавливается по показателям и критериям, утвержденным приказом главного распорядителя бюджетных средств района, учитываются результаты выполнения муниципального задания, плана, финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

Как следует из объяснений представителя ответчика главы администрации В.-Казинский сельсовет ФИО2, так и не оспаривалось истцом ФИО1, ФИО1 была приглашена на заседание рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей ДД.ММ.ГГГГ, куда она явилась и представила по запросу Аналитическую справку о проделанной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В процессе заседания оценочной комиссии истец устроила скандал и покинула место проведения заседания.

Согласно протоколу рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы директора 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, где присутствовали ФИО2 – председатель комиссии – глава сельского поселения Войсковоказинский сельсовет, ФИО5 – старший специалист сельского поселения Войсковоказинский сельсовет, ФИО6 - старший специалист сельского поселения Войсковоказинский сельсовет, ФИО10 – депутат Совета депутатов сельского поселения Войсковоказинский сельсовет, проводилась оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы директора 

<

адрес> ФИО1, где выступали ФИО6 и ФИО10. Решено было утвердить оценочный лист критериев и показателей результативности и эффективности работы директора МБУК ФИО4 ФИО13 выплату стимулирующих выплат ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108).

Согласно протоколу сводного оценочного листа (Приложение№), оценочного листа № (Приложение №) осуществлена работа по оценке деятельности 

<

данные изъяты>

Согласно распоряжению администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет от ДД.ММ.ГГГГ №-р директору МБУК 

<

адрес> ФИО1 установлена надбавка за интенсивность и результаты работы 

<

данные изъяты> должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах установленного фонда оплаты труда работников МБУК ФИО4-

<

данные изъяты>

Истец ФИО1, не соглашаясь с размером стимулирующих выплат в 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что размер стимулирующих выплат с января по 

<

данные изъяты> был установлен в пределах, предусмотренных как трудовым договором, так и распоряжением об оплате труда директора МБУК ФИО4-ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ №-р.

При этом, выплата истцу в предыдущий период работы стимулирующих выплат в более высоком размере, не является обстоятельством, свидетельствующем о нарушении трудовых прав истца.

Обоснованность снижения процента стимулирующих выплат истцу ответчиком подтверждена представленными доказательствами. Кроме того, оценка эффективности и качества выполнения работы директором МБУК ПЦКД является прерогативой оценочной комиссии, а установленный ранее размер стимулирующих выплат сам по себе не порождает права на получение средств материального стимулирования в определенном размере в следующем периоде, исходя из локально-правовых актов работодателя стимулирующая выплата начисляется на основе индивидуальной оценки труда работника. 

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, условия локальных актов работодателя о стимулирующих выплатах и трудового договора сторон, суд приходит к выводу что основания для признания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-р по установке истцу стимулирующих выплат, и, как следствие, взыскание недополученных денежных средств за 

<

данные изъяты> в настоящем случае не имеется, вследствие чего в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Истец просит также взыскать с администрации сельского поселения Войсковоказински: сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области денежную компенсацию за фактически отработанное время нерабочие праздничные дни: №; ДД.ММ.ГГГГ в размере №, за работу в свои выходные дни № ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 15 867 рублей 70 копеек, также просила взыскать с ответчика затраты на приобретение бензина по представленным чекам в размере 2 374 рубля. 

В судебном заседании истец пояснила, что в новогодние праздничные дня по распоряжению главы администрации она работала, а в свои выходные дни ДД.ММ.ГГГГ – сдавала отчет в 

<

адрес>, 28 и ДД.ММ.ГГГГ ездила на своем транспорте закупала подарки к Новому году детям села, а затем их развозила по домам, на что был потрачен личный бензин, ДД.ММ.ГГГГ находилась на своем рабочем месте, поскольку не знала о том, что это выходной день, ДД.ММ.ГГГГ у нее было мероприятие, которое она не могла отменить, поскольку приезжали специалисты из 

<

адрес>.

Статья 153Статья 153 Трудового кодекса РФ, регулирующая оплату труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предусматривает, что в силу закона работа в такие дни должна оплачиваться работодателем не менее чем в двойном размере. Названной нормой трудового права также предусмотрено, что работник по своему желанию может потребовать предоставления ему другого дня отдыха с оплатой работы в выходной или праздничный нерабочий день в одинарном размере.

Следовательно, работодатель не вправе отказать работнику, изъявившему желание в предоставлении другого дня отдыха.

Порядок предоставления работодателем других дней отдыха работнику, отработавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, в трудовом законодательстве не закреплен, равно как и не урегулирован локальными актами ответчика.

Вместе с тем, при установлении для работников дополнительных трудовых льгот и возложении в связи с этим на работодателей дополнительных обязанностей либо ограничений должен обеспечиваться баланс конституционных прав работников, в частности право на отдых, и конституционных прав работодателей, предполагающих наличие у них ряда конкретных правомочий, которые позволяют в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, к числу которых относится и предоставление дней отгулов.

Такой баланс является необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ предусматривает право работников требовать от работодателя предоставления других дней отдыха, и работодатель не вправе отказать в реализации такого права. Вместе с тем, право определения таких дней отдыха без согласия работодателя работникам не предоставлено.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представила суду достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих тот факт, что она заблаговременно извещала работодателя о намерении использовать дни отдыха, полагающиеся ей на работу в праздничные дни и выходные, также из материалов дела не следует, что ответчик неправомерно отказал истице в предоставлении положенных ей по закону дней отдыха, равно как и не следует факт согласования таких дней.

Как следует из пояснения истца ФИО1 она не обращалась с письменными заявлениями к работодателю о предоставлении и согласовании дней отгулов за отработанные ею дни в праздничные и выходные дни.

Её заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ за отработанный выходной день ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отгула ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанный выходной день ДД.ММ.ГГГГ оставлены без рассмотрения.

Допрошенный свидетель ФИО7 пояснил, что 4, 6 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 на рабочем месте не было, весь день одна работала его жена ФИО8

Допрошенная свидетель ФИО9 – мать истца ФИО1, пояснила в судебном заседании, что глава сельсовета ФИО2 (представитель ответчика по делу) предвзято относится к ее дочери и всячески её ущемляет, она работала в новогодние праздники 

<

данные изъяты>, однако со слов дочери глава сельсовета дни отгулов ей не дал.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал тот факт, что истец не обращалась с заявлением о согласовании дней отгулов за отработанные выходные и праздничные дни, что подтверждает ее работу 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, представил табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, где отражены дни, которые истцу были предоставлены в качестве отгулов за работу в новогодние праздничные 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений представителя ответчика и табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за 

<

данные изъяты>, ФИО1 брала отгула в январе 

<

данные изъяты>

Доказательств обращения истца к главе сельского поселения Войсковоказинский сельсовет с заявлением о предоставлении дней в качестве отгула 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, как не были предоставлены распорядительные документы о предоставлении в качестве отгулов отмеченные в табеле учета рабочего времени дни.

Таким образом суд не может принять во внимание как доказательства того, что истцу были предоставлены отгула за фактически отработанное время нерабочие праздничные дни: 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р о порядке работы МБУК ФИО4-ФИО13 об установлении режима работы в новогодние праздничные дни и установлении главой администрации сельского поселения дней отгулов за отработанные новогодние праздничные дни на основании протеста прокурора 

<

адрес> отменено ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец не лишена возможности в текущем году обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отгула за фактически отработанные праздничные и выходные дни.

Ссылка истца на необходимость взыскания расходов на оплату бензина, поскольку данные расходы она несла в связи с необходимостью передвижения на своем личном транспорте по служебной необходимости – закупке подарков для детей на новогодние праздники и доставка их по месту жительства, суд находит не подтвержденными надлежащими доказательствами.

Из представленных истцом чеков от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует только, что истец нес расходы на приобретение бензина. Доказательств, подтверждающих, что данные расходы были необходимыми, понесенными истцом и исключительно в целях восстановления своего права, не представлено.

В этой связи суд отказывает во взыскании с ответчика данных расходов.

Истец также просит компенсировать моральный вред в размере 

<

данные изъяты> в качестве основания для возмещения которого, ссылается на нарушение ее трудовых прав, что повлекло ухудшение ее состояния здоровья.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, требования о компенсации морального вреда являются производными требованиями от основных требований, учитывая, что при рассмотрении дела нарушений ее трудовых прав не установлено, данные требования не подлежат удовлетворению, так и требования о взыскании судебных расходов. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации сельского поселения Войсковоказинский сельсовет ФИО3 муниципального района Липецкой области о взыскании компенсации за отработанные дни, взыскании материального ущерба, судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Тербунский районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.Н.Павлова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>: