(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Зименкова С,В., представителя ответчиков, по доверенностям ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автолига-центр», ООО «Автолига-спорт» об установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за вызов на учебу и снятии оплаты труда за увеличение объема работ, подтверждение трудового стажа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он выполнял работы по уборке территории на предприятии ООО «Автолига-спорт» с (дата обезличена)г. по (дата обезличена) и в ООО «Автолига-центр» с (дата обезличена)г. по (дата обезличена) Данный период его работы в ООО «Автолига-спорт» и ООО «Автолига-центр» не включили в общий трудовой стаж. Подтверждением трудовых отношений являются: справки формы 2-НДФЛ, договора оказания услуг, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного от (дата обезличена)

Период его работы с (дата обезличена)г. по (дата обезличена) в ООО «Автолига-спорт» и в ООО «Автолига-центр» ему не был оплачен. За это время он отработал шесть дней. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 8 180 руб., из них 4 090 руб. не выплатило ООО «Автолига-спорт» и 4 090 руб. не выплатило ООО «Автолига-центр». 

С (дата обезличена) он заключил трудовой договор № АЦ 90 с ООО «Автолига-центр». (дата обезличена)г. он предоставил своему непосредственному начальнику - главному инженеру ООО «Автолига-центр» ФИО4 справку-вызов за (номер обезличен) от (дата обезличена) из Казанского национального исследовательского технического университета - КАИ, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, полученную в электронном виде. Его вызывали для прохождения промежуточной аттестации, в связи с заочным обучением на 1 курсе. Возражений по отъезду не было, но было сказано, что нужно привезти справку - вызов в оригинале. 

По прибытию после сессии, 2 февраля он вышел на работу и представил оригинал справки-вызова главному инженеру ФИО4 В этот же день, его вызвали в кабинет к директору фирмы. В ходе беседы было сказано, что он подлежит увольнению, т.к. отсутствовал на рабочем месте в период с 15 января по (дата обезличена) Ему было предложено подписать акты отсутствия на рабочем месте в эти дни, и заявлено, что эти дни оплате не подлежат. Он отказался их подписывать и заявил, что не согласен с увольнением. Директор фирмы после его заявления, предложил ему оплатить учебный отпуск при условии увольнения по собственному желанию. С этим предложением он не согласился. Этот период до сих пор ему не оплачен. Не выплачено ООО «Автолига-центр» 19 082 рубля за 14 (четырнадцать) рабочих дней. 

(дата обезличена) работодатель ООО «Автолига-центр» в одностороннем порядке изменил ему существенные условия трудового договора, а именно снял ежемесячную доплату в размере 14000 рублей и перенес срок отпуска с февраля месяца на июнь. 

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Своими действиями работодатель лишил его денежных выплат в размере 28000 рублей. 

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 84.1, 140, 142, 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, истец прсит:

1. Взыскать с ООО «Автолига-спорт» 4090,50 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата обезличена) по день вынесения решения суда.

2. Взыскать с ООО «Автолига-центр» 4090,50 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата обезличена) по день вынесения решения суда.

3. Взыскать с ООО «Автолига-центр» 19 082 руб., составляющих задолженность по заработной плате за период нахождения в учебном отпуске и денежную компенсацию за задержку выплат, по день вынесения решения суда.

4. Взыскать с ООО «Автолига-центр» 28000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за периоддосрочного изменения существенных условий трудового договора и денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

5. Обязать ООО «Автолига-центр» восстановить ему трудовой стаж за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), внести его в трудовую книжку и внести взносы в Пенсионный фонд за данный период.

6. Взыскать с ООО «Автолига-центр» в счет компенсации моральноговреда 70 000 руб.

Впоследствии истец увеличил свои требования и также просит установить факт трудовых отношений с ответчиками ООО «Автолига-центр» и ООО «Автолига-спорт» с 24.12.2013г. и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Кстовский городской прокурор в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела.

Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования.

Отказался в части своих требований об обязании восстановления трудового стажа с 24.12.2013г. по 15.05.2015г. В данной части судом вынесено определение.

Представитель ответчиков ООО «Автолига-центр» и ООО «Автолига-спорт» с иском не согласился, ссылаясь на гражданско-правовые отношения между сторонами до 15.05.2015г. Трудовой договор был заключен только 15.05.2015г. с ООО «Автолига-центр», а также дополнительное соглашение об увеличении объема работ, в связи с чем истцу выплачивалась заработная плата 16000 и 14000 руб. соответственно. Приказом от 02.02.2018г. истцу была отменена дополнительная работа с 08.02.2018г., с чем истец был ознакомлен, что не является изменением существенных условий труда. Заявлений о предоставлении ученического отпуска и его оплате истец не писал, а поэтому у работодателя отсутствовали основания для его оплаты. Считает, что права истца не были нарушены, а также учитывая, что истцом пропущены сроки обращения в суд по всем позициям, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск ФИО1 не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. 

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Кроме того, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что (дата обезличена)г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Автолига - спорт» был заключен договор № ДПЗ возмездного оказания услуг по уборке территории сроком действия с (дата обезличена) по (дата обезличена), потом с (дата обезличена) - договор № ДП3 возмездного оказания услуг сроком действия с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.6-9)

Также (дата обезличена)г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Автолига - центр» был заключен договор № ДПЗ возмездного оказания услуг по уборке территории сроком действия с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.10-11)

(дата обезличена) между истцом и ответчиком ООО «Автолига центр» был заключен трудовой договор № АЦ90, согласно которому истец был принят на должность дворника.

Приказом от 31.10.2018г. истец был уволен по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.43).

Истцом в исковом заявлении от (дата обезличена) поставлен вопрос об установлении факта трудовых отношений, возникших, по мнению истца, на основании указанных гражданско-правовых договоров, внесении записи в трудовую книжку об указанной работе.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в случае, если физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, обратилось в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии с абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Поскольку действие гражданско-правовых договоров в рассматриваемом случае уже закончилось (дата обезличена) и (дата обезличена) соответственно, следует применять аналогичные нормы, предусмотренные в отношении трудовых договоров.

Срок исковой давности в данном случае составляет один месяц со дня прекращения действия гражданско-правовых договоров, поскольку такой срок установлен для разрешения споров об увольнении.

Поскольку с настоящими требованиями истец обратился в суд 10.12.2018г., т.е. за пределами указанных сроков, требования истца об установлении факта трудовых отношений за указанные периоды и внесении соответствующей записи в трудовую книжку не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском срока для обращения в суд.

По тем же основаниям не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчиков заработной платы за период с 24.12.2013г. по 31.12.2013г. в сумме по 4090 руб. с каждого из ответчиков.

При этом доводы истца о продолжении работы истца по трудовому договору с 15.05.2015г. до увольнения 31.10.2018г. не является основанием для удовлетворения его требований и признании уважительными причинами его пропуска. Поскольку истец достоверно знал о сложившихся правоотношениях между сторонами, что подтверждается письменными договорами заключенными между сторонами (гражданско-правовыми и трудовыми), его волеизъявлением о заключении трудового договора, выраженным в письменной форме в виде заявления от 15.05.2015г. Кроме того суд учитывает, что на момент заключения трудового договора, трудовой книжки у истца не было и в своем заявлении работодателю от 15.05.2015г. просил оформить ему трудовую книжку в связи с ее утратой.

Также, как указано выше, (дата обезличена) между истцом и ответчиком ООО «Автолига центр» был заключен трудовой договор № АЦ90, согласно которому истец был принят на должность дворника с окла(адрес обезличен) 000 рублей. 

В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Приказом № АЦ 60-лс на истца были возложены обязанности по выполнению дополнительных работ с ежемесячной доплатой 14 000 рублей до даты выхода другого работника, для которого этот дополнительный объем будет являться основным. 

Согласие работника с выполнением поручения дополнительной работы оформлено сторонами в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Согласно части 4 статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

(дата обезличена) истец ознакомился с указанным Уведомлением об отмене поручения по дополнительной работе под роспись. (дата обезличена) издан Приказ № АЦ 143-лс об отмене поручения дополнительной работы с (дата обезличена) От ознакомления с приказом под роспись истец отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Учитывая, что о нарушении своего права истец узнал 02.02.2018г., т.е. также за пределами срока, установленного законом для обращения в суд, на основании вышеуказанных норм закона требования истца в этой части о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 28000 руб., в связи с досрочными существенными нарушениями условий труда, также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Также установлено, что истец с (дата обезличена) по (дата обезличена) находился на учебе в Казанском национально исследовательском техническом университете – КАИ, что подтверждается представленными в суд документами из указанного Университета.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по заявлению работника. Использование учебных отпусков является правом, а не обязанностью работника. При наличии письменного заявления от работника с подтверждающей вызов на сессию справкой, работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что с письменными заявлениями с просьбой предоставления учебного отпуска и его оплаты истец к работодателю не обращался, что не отрицается самим истцом.

Учитывая, что о нарушении своего права истец узнал в феврале 2018г., т.к. не получил за указанный период заработной платы, т.е. также за пределами срока, установленного законом для обращения в суд, на основании вышеуказанных норм закона требования истца в этой части о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19082 руб., также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

При этом истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из вышеуказанных норм закона следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая, что требуемая заработная плата истцу не начислялась, оснований для применения ч.2 ст.392 ТК РФ, предусматривающей право обращения работника в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, причитающихся работнику при увольнении, не имеется. 

Учитывая принятое решение, что остальные требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от вышерассмотренных, они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автолига-центр», ООО «Автолига-спорт»: об установления факта трудовых отношений; взыскании заработной платы, в том числе за период учебы, по дополнительному соглашению за увеличение объема работ; денежной компенсации за задержку выплат; компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: И.Ю. Кондратьев