Дело 2-2980/2017

Решение

Именем Российской Федерации

7 июля 2017 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.

При секретаре Бабиной Ю.И.

С участием прокурора Нечаева В.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми в интересах ФИО1 к ООО «Искра-турбогаз» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г.Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Искра-турбогаз» о взыскании заработной платы, указав следующее.

ФИО1 работал в ООО «Искра-Турбогаз» в период с 1 ноября 2002 года по 30 января 2017 года, на 2 мая 2017 года ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за март 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>, частично сумма погашена, задолженность составляет 

<

данные изъяты>, а также денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал заявленное требование.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, возражений относительно заявленного требования не представил. 

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Материалами дела установлено следующее.

ФИО1 на основании трудового договора от 1 ноября 2002 года, заключенного с ООО «Искра-Турбогаз» был принят слесарем механосборочнынх работ 6 разряда на неопределенный срок.

На основании приказа за № от 30 января 2017 года ФИО1 был уволен по сокращению штата работников организации по основаниям п.2 ч.1 ст.81 Трудового договора.

На основании расчетного листка ООО «Искра-Турбогаз» по состоянию на 21 июня 2017 года ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты>.

Указанную задолженность ответчик не оспаривает.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленный размер денежной компенсации в сумме 

<

данные изъяты> ответчиком не оспорен. 

Ответчик, будучи извещенным о дне слушания дела, не представил никаких возражений относительно заявленных требований.

Суд считает, что с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования прокурора Мотовилихинского района г.Перми удовлетворить.

Взыскать с ООО «Искра-Турбогаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 8 702,08 рублей, денежной компенсации в сумме 375,49 рублей, всего 9 077,57 рублей.

Взыскать с ООО «Искра-Турбогаз» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Мотовилихинского

районного суда Т.П.Широкова