К делу 2-961/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года 

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М.В., 

при секретаре Терновом В.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ООО "ЖЭУ-61" о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1, содержащему доводы о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-61» требований действующего трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы. 

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Общества в производственно-технический участок на должность кровельщик, где работает по настоящее время. 

Исходя из сведений, представленных бухгалтерией указанной организации ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ЖЭУ-61» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался заказной судебной корреспонденцией.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещены, сведений о причинах неявки не представили.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод, и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1, содержащему доводы о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-61» требований действующего трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы. 

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Общества в производственно-технический участок на должность кровельщик, где работает по настоящее время. 

Исходя из сведений, представленных бухгалтерией указанной организации ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы материалы дела не содержат, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 10000 рублей в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ООО "ЖЭУ-61" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО "ЖЭУ-61" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение изготовлено в окончательной форме 26 февраля 2024 года