Дело № 2-80/2024 16 января 2024 года

УИД78RS0020-01-2023-000282-41 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альянс-Нефть» о взыскании заработной платы,

с участием представителя истца ФИО2 (по доверенностям от 10.01.2024 и от 02.03.2023), 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альянс-Нефть» о взыскании заработной платы в размере 247 816 рублей, компенсации за задержку заработной платы с 01.09.2022 по 26.12.2022 в размере 16 997 рублей 61 копейка и с 27.12.2022 на день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель истца иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства, в письменном отзыве просил о снижении компенсации морального вреда, указал, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы выплачены.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. 

Согласно части 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно материалам дела, ФИО1 работал в ООО «Альянс Нефть» с 06.09.2021 по 31.01.2023, что подтверждается приказом № 159 от 06.09.2021 о приеме работника на работу, трудовым договором № 118/21 06.09.2021, приказом № 7-у от 31.01.2023 о прекращении трудового договора с работником (увольнением), обходным листом при увольнении (л.д.8-17, 138-140 том 1). 

По условиям трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию по профессии водителя 5-го разряда грузового автомобиля в основном подразделении ГНП (п.1.1, договора). Данная работа является основной. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору и руководителю структурного подразделения. Согласно условиям договора (п. 1.5 работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: 3 класс, подкласс 1 (вредные условия труда).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1.) и вступает в силу с 06.09.2021. В период с 06.09.2021 по 05.12.2021 - испытательный срок (п.3.2.1.). По условиям договора (п.4.3.) работнику устанавливается тарифная ставка в размере 230 рублей в час.

Заработная плата работнику выплачивается по безналичному расчету путем перечисления на банковскую карту, открытую в рамках зарплатных проектов ООО «Альянс Нефть». Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в день, установленный Положением об оплате труда водителей, Правилами внутреннего распорядка, в следующие сроки (п.4.7 договора): 25 числа каждого месяца - за фактически отработанную первую половину месяца за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%; 10 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.8, договора).

Условия труда на рабочем месте работника относятся к подклассу 3.1. (вредные условия). Выполнение работы связано с вредными производственными факторами. По характеристике условия труда фактором производственной среды и трудового процесса является химический (3.1) (п.5.1 договора). Режим рабочего времени устанавливается согласно графику работы и Правил внутреннего распорядка (п.6.1. договора). Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.2. договора).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п.6.4 договора). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.6.5 договора).

По распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории России (п.7.2.7, договора). В случае направления в служебную командировку работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными командировками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с размещением или ведома работодателя.

По условиям договора (п.7.3.5.) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Право на отдых, обеспечено установлением нормальной продолжительности рабочего времени предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п.7.3.6.).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и положения настоящего трудового договора (п. 8.1.1., обеспечить работнику равную плате за труд равной ценности (п.8.1.5.), выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Положениями об оплате труда водителей грузового автомобиля, Правилами внутреннего распорядка, Положением o разъездном характере работы, Положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (п.8.1.6.).

Работнику устанавливается надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 4% (п. 10.2. договора).

Работодатель обязуется по письменному заявлению работника, взамен выдачи молока, производить компенсационную выплату в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости пастеризованного молока жирностью 2.5% в розничной торговле г. Санкт-Петербурга (п.10.3 договора). Производить выплату денежной компенсации по окончании календарного месяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Ежеквартально производить индексацию размера денежной компенсации пропорционально росту цен на пастеризованное молоко жирностью 2,5% в розничной торговле г. Санкт-Петербурга на основе данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербурга.

06.09.2021 года было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №118/21, согласно данному соглашению были внесены изменения. Трудовой договор был дополнен следующим пунктом: «Поручить водителю 5-го разряда Основного подразделения «Альянс Нефть» исполнение обязанностей по должности Экспедитора Основного подразделения в порядке совмещения должностей, в течение установленной продолжительности рабочего времени, без освобождения от выполнения основной работы. Установить доплату в размере 5% от заработной платы по основной должности, пропорционально отработанному времени».

Истец указывает, что за время работы добросовестно исполнял свои должностные обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, выполнял план работ, но за период с 01.09.2022 по 31.11.2022 не была выплачена заработная плата.

Истец ссылается, что за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила около 368 035 рублей 22 копейки, не были выплачены отпускные за 2022 год, отпуск закончился 18.12.2022, в период с 19.12.2022 по 28.12.2022 истец находился на больничном.

Как следует из представленных ответчиком письменных доказательств, ФИО1 с 28.11.2022 по 18.12.2022 находился в отпуске, что подтверждается заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и Приказом № 42 от 28.11.2022 о предоставлении отпуска работнику (л.д.122-123 том 1). 

С 21.12.2022 по 09.01.2023 истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910156805420 от 11.01.2023/СБИС (л.д.124-125 том 1).

Ответчик передал все необходимые сведения в фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты вышеназванного больничного листа ФИО1 (л.д.124-1137 том 1).

Как следует из письменного отзыва ответчика, 31.012022 ФИО1, пришёл в административный офис ответчика и заявил, что увольняется, после чего предъявил в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. После ознакомления с заявлением ФИО1 сотрудник отдела кадров подготовила приказ об увольнении ФИО1 и предложила ознакомиться с приказом № 7-у от 31.01.2023 под роспись. Однако ФИО1 без объяснения причин отказался ознакомиться с данным приказом и расписаться в нем об ознакомлении. Учитывая отказ ФИО1 ознакомиться с приказом, заместитель генерального директора ФИО3 зачитал этот приказ ФИО1, после чего ФИО1 выхватил из своего личного дела, находящегося на столе, заявление о своем увольнении, которое лежало первым сверху, и покинул кабинет. О данном происшествии был составлен акт от 31.01.2023 (л.д.141).

01.02.2023 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение всей рабочей смены, о чем был составлен акт. ФИО1 в ООО «Альянс Нефть» после указанной даты не являлся, приказ об увольнении работником не оспорен.

В соответствии с представленными бухгалтерскими документами задолженность ответчика перед истцом составляла 83 352 рубля 98 копеек, в том числе 19 758 рублей 95 копеек - задолженность по заработной плате, 34 146 рублей 84 копейки - отпускные, 2 189 рублей 76 копеек - оплата больничного листа первые три дня, 23 863 рубля 17 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск 2022 года, что подтверждается Справкой № 20 от 13.02.2023, подробным расчетом начислений к документу (увольнение № 7 от 31.01.2023), запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником № 7-у от 31.01.2023, табелем учета рабочего времени за период работы, справкой НДФЛ от 31.01.2023, справками о доходах и суммах налога физического лица от 31.01.2023 за 2021, 2022, 2023 годы, справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (л.д.115-116, 143-175).

Заявленное истцом требование о выплате заработной платы в сумме 247 816 рублей является не доказанным.

16.05.2023 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, отпускным, уплате больничного листа за первые три дня и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 83 353 рубля 98 копеек была полностью выплачена ответчиком, что подтверждается платежном поручением об оплате суммы задолженности № 34 от 16.05.2023 (л.д.117 том 1).

На основании расчета, представленного ответчиком (л.д.115-116 том 1), сумма компенсации за задержку платы заработной платы за период с 11.10.2021 по 18.05.2023 составляет 6 933 рубля 36 копеек.

16.05.2023 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за весь период задержки в сумме 6 933 рубля 36 копеек истцу ответчиком была выплачена, что подтверждается платежными поручениями об оплате указанной суммы № 33 от 16;05.2023, № 36 от 16.05.2023 (л.д.118, 119 том 1). 

Учитывая изложенное в совокупности, суд отказывает в удовлетворении требований и взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, то, что заработная плата по состоянию на 16.05.2023 работодателем была выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

В силу статьи 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что истцом не представлены доказательства несения расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, суд отказывает в возмещении указанной суммы.

С учетом удовлетворения иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс-Нефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альянс-Нефть» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 300 (Триста) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 18.01.2024