Дело №2-323/2021

65RS0008-01-2021-000925-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2021 года город Невельск

Невельский городской суд Сахалинской области

под председательством судьи О.В. Лавровой,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи И.С. Гущиной,

с участием: 

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

помощника Невельского городского прокурора А.Н. Гдюль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Невельская центральная районная больница» о признании увольнения и приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала следующее.

С 13 ноября 2010 года состояла в трудовых отношениях с муниципальным учреждением здравоохранения «Невельская центральная районная больница», которое в дальнейшем переименовано в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Сахалинской области «Невельская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Невельская ЦРБ»).

Приказом главного врача №лс от 11 ноября 2010 года принята на работу санитаркой палатной уборщицей в психо-наркологическое отделение на 0,75 ставки. С 21 апреля 2015 года на основании Приказа главного врача №лс от 21 апреля 2015 года работала на 0,5 ставки сестрой–хозяйкой и на 0,5 ставки санитаркой палатной психо-наркологического отделения. Приказом главного врача №лс от 05 ноября 2015 года переведена на работу кастеляншей на 0,5 ставки и санитарки палатной на 0,5 ставки психо-наркологического отделения. Ее работа по внутреннему совместительству в должности кастелянши на 0,5 ставки на основании приказа главного врача №-лс от 23 сентября 2016 года являлась постоянной.

На основании приказа №-лс от 01 марта 2017 года переведена постоянно младшей медицинской сестрой по уходу за больными.

Приказом главного врача ГБУЗ «Невельская ЦРБ» №-лс от 30 января 2020 года принята по совместительству младшей медицинской сестрой по ходу за больными психо-наркологического отделения на 0,75 ставки.

На основании Приказа главного врача ГБУЗ «Невельская ЦРБ» № от 01 сентября 2020 года в штатное расписание больницы внесены изменения: с 16 ноября 2020 года сокращены ставки медицинского персонала, в том числе и 0,5 ставки кастелянши; переведены 1,0 ставка младшей медсестры по уходу за больными в терапевтическое отделение на 1,0 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными; 1,75 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными; 1,75 ставки младшей медицинской сестры переведены на 1,75 ставки младшей медсестры в хирургическое отделение. Основанием для внесения изменений в штатное расписание послужили Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 года №923н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия», в связи с перепрофилированием коек психо-наркологического отделения в соответствии с приказом главного врача № от 31 августа 2020 года «О перепрофилировании коек психо-наркологического отделения», решение суда от 01 августа 2011 года, предписание Роспотребнадзора от 23 октября 2019 года № «Об устранении выявленных нарушений санитарного законодательства», в связи с отсутствием возможности перевода психонаркологического отделения в помещение, соответствующее требованиям санитарных норм и правил, а также в связи с производственной необходимостью».

04 сентября 2020 года ей вручено извещение о сокращении с 16 ноября 2020 года 0,5 ставки кастелянши психо-наркологического отделения, 11 сентября 2020 года вручено уведомление о переводе с 16 ноября 2020 года 0,75 ставки младшей медицинской сестры психо-наркологического отделения в хирургическое отделение и предупреждение, согласно которому, в случае несогласия работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В период с 22 октября 2020 года по 16 марта 2021 года находилась на больничном, в указанный период с 27 октября 2020 года по 11 ноября 2020 года проходила лечение в стационаре ГБУЗ «Невельская ЦРБ».

Приказом №-лс от 17 марта 2021 года уволена со ставки 0,5 кастелянши наркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации.

Приказом №-лс от 17 марта 2021 года уволена со ставки 0,75 младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказами ознакомлена 29 марта 2021 года.

Полагает свое увольнение с 0,75 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и увольнение с 0,5 ставки кастелянши наркологического отделения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным, поскольку при сокращении 0,5 ставки кастелянши наркологического отделения, занимаемой по внутреннему совместительству, другая имеющаяся должность не предлагалась. Психо-наркологическое отделение являлось структурным подразделением ГБУЗ «Невельская ЦРБ», в настоящее время отделение не функционирует, помещение отделения закрыто, отделение свою деятельность не осуществляет, в этой связи считает, что фактически работодатель принял решение о прекращении деятельности структурного подразделения, однако решение о ликвидации структурного подразделения не принималось, вместо этого издан Приказ № от 01 сентября 2020 года, которым часть ставок отделения сокращена, а часть – переведена в другие структурные подразделения. В частности, занимаемая ей 0,75 ставки младшей медицинской сестры психо-наркологического отделения переведена в хирургическое отделение. После выхода из больничного в отделе кадров заставили подписать и вручили уведомления о предложении вакансий, которые, якобы, направлены в ее адрес 26 октября 2020 года, 17 декабря 2020 года и 17 марта 2021 года, между тем она получила только уведомление от 17 марта 2021 года, ранее никаких уведомлений о предложенных вакансиях не получала. Вакансию младшей медицинской сестры ей не предлагали, в этой связи считает, что имело место сокращение ее ставки, а не перевод в другое структурное подразделение. О сокращении ставки свидетельствует также вышеуказанные уведомления, в которых ей предлагали перевод на другую работу в связи с сокращением штата. Таким образом, полагает, увольнение с должности младшей медицинской сестры должно быть произведено на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статей 77, 81, 180, 287, 394, 234, 237 Трудового кодекса РФ, с учетом изменения заявленных требований, просит признать увольнение и приказ №-лс от 17 марта 2021 года об увольнении со ставки 0,5 кастелянши наркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконными; восстановить на работе в должности 0,5 ставки кастелянши наркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ»; признать увольнение и приказ №-лс от 17 марта 2021 года об увольнении со ставки 0,75 младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконными; восстановить на работе в должности 0,75 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ»; взыскать с ГБУЗ «Невельская ЦРБ» средний заработок за время вынужденного прогула за работу в должности кастелянши в размере 59758 рублей 76 копеек и за работу в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в размере 158380 рублей 11 копеек; взыскать с ГБУЗ «Невельская ЦРБ» компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец, уведомленная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, уважительных причин неявки не представила, ходатайств об отложении не заявляла.

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске. При взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула просила учесть расчет, предоставленный ответчиком.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против исковых требований в части компенсации морального вреда, согласилась с нарушением процедуры увольнения ФИО3

Выслушав явившихся лиц, показания свидетелей ФИО9, ФИО6, заключение помощника Невельского городского прокурора Гдюль А.Н. о восстановлении ФИО3 на работе, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (части 1-4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу частей 1-3 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что на основании приказа № лс от 11 ноября 2010 года ФИО3 принята в МУЗ «Невельская ЦРБ» санитаркой палатной уборщицей в психонаркологическое отделение на 0,75 ставки.

21 апреля 2015 года ФИО3 признана работающей постоянно на 0,5 ставки медсестрой–хозяйкой и на 0,5 ставки санитаркой палатной в отделение (Приказ 805 лс от 21 апреля 2015 года).

01 ноября 2015 года ФИО3 переведена с должности сестра–хозяйка 0,50 ставки и Санитарка палатная 0,5 ставки на должность кастелянши 0,50 ставки и санитарка палатная 0,5 ставки в наркологическом отделении МУЗ «Невельская ЦРБ» (Приказ о переводе на другую работу №-лс от 05 ноября 2015 года).

23 сентября 2016 года ФИО3 принята на работу в наркологическое отделение на должность кастелянши 0,5 ставки по внутреннему совместительству постоянно (Приказ о приеме работника на работу №-лс от 23 сентября 2016 года).

01 марта 2017 года ввиду изменения штатного расписания ФИО3 переведена с должности санитарка палатная уборщица 0,50 ставки на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными 0,50 ставки (Приказ №-лс от 01 марта 2017 года).

16 ноября 2018 года ФИО3 в должности кастелянши вступила в первичную организацию профсоюза работников здравоохранения ГБУЗ «Невельская ЦРБ».

30 января 2020 года издан Приказ №-лс о признании ФИО3 с 01 февраля 2020 года работающей по совместительству младшей медицинской сестрой по уходу за больными психо-наркологического отделения на 0,75 ставки.

08 сентября 2020 года главный врач ГБУЗ «Невельская ЦРБ» обратилась к Председателю профсоюзного комитета ГБУЗ «Невельская ЦРБ» с просьбой согласовать проведение сокращения численности штатов и работников ГБУЗ «Невельская ЦРБ», указаны должности, подлежащие сокращению: заведующий отделением врач психиатр-нарколог 1,0 ставки, старшая медицинская сестра – 0,5 ставки; медицинская сестра палатная – 3,75 ставки; кастелянша – 0,5 ставки и уборщик служебных помещений – 2,0 ставки.

23 декабря 2020 года ГБУЗ «Невельская ЦРБ» территориальным отделом в Холмском и Невельском районах Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Сахалинской области выдано предписание № об устранении выявленных нарушений санитарного законодательства, в том числе психо-наркологического отделения (рассмотреть вопрос о переносе психо-наркологического отделения из жилой застройки, с обеспечением нормируемой площади и количества коек в палатах).

Рассмотрев обращение исполняющей обязанности главного врача ГБУЗ «Невельская ЦРБ» по вопросу предоставления нежилого помещения для размещения стационара психонаркологического отделения, соответствующего СанПин 2.1.2.3630-10, главой муниципального образования дан ответ об отсутствии свободных отдельно стоящих нежилых зданий, расположенных на расстоянии не менее 100 метров от территории жилой застройки, в которых можно было бы разместить стационар психонаркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ».

По результатам рассмотрения обращения главного врача ГБУЗ «Невельская ЦРБ» по исполнению Предписания Роспотребнадзора от 23 декабря 2019 года № Министром здравоохранения Сахалинской области согласована остановка работы отделения на 10 коек, в том числе 7 наркологических и 3 психиатрических коек с 01 апреля 2020 года. Администрации ГБУЗ «Невельская ЦРБ» предложено провести организационно-штатные мероприятия в учреждении, внести предложения по изменению структуры коечного фонда учреждения и изменению государственного задания на период 2000 -2022 годы.

Главным врачом ГБУЗ «Сахоблнаркодиспансер» по результатам курации наркологической службы в ГБУЗ «Невельская ЦРБ» рассмотрен вопрос о закрытии психонаркологического отделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ».

21 июля 2020 года утвержден порядок маршрутизации пациентов при психических расстройствах и расстройствах поведения.

В связи с отсутствием возможности перевода психонаркологического отделения и в связи с производственной необходимостью на основании Приказа от 31 августа 2020 года с 16 ноября 2020 года перепрофилированы 7 психиатрических и 3 наркологические койки психонаркологического отделения в 5 коек терапевтического отделения и 5 коек отделения сестринского ухода.

Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 года №923н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия», в связи с перепрофилированием коек психонаркологического отделения в соответствии с приказом главного врача ГБУЗ «Невельская ЦРБ» от 31 августа 2020 года №320 «О перепрофилировании коек психонаркологического отделения» 01 сентября 2020 года главным врачом Невельской ЦРБ издан приказ о штатном расписании, согласно которому с 16 ноября 2020 года из штатного расписания ГБУЗ «Невельская ЦРБ»: психо-наркологическое отделение сократить, в частности 0,5 ставки кастелянши; перевести из психо-наркологического отделения с 16 ноября 2020 года, в частности, 1,75 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными перевести в хирургическое отделение на 1,75 ставку младшей медицинской сестры по уходу за больными.

04 сентября 2020 года в адрес ФИО3 (кастелянше ПНО) направлено уведомление о том, что во исполнение приказа главного врача ГБУЗ «Невельская ЦРБ» от 01 сентября 2020 года № занимаемая ей ставка-кастелянша психо-наркологического отделения (внутреннее совместительство) – будет сокращена с 16 ноября 2020 года, она подлежит увольнению 15 ноября 2020 года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уведомление не содержит подпись ФИО3

08 сентября 2020 года в адрес ОКУ «Центр занятости населения» ГБУЗ «Невельская ЦРБ» направлены сведения о высвобождаемых работниках в связи с сокращением численности штата с 16 ноября 2020 года. Между тем в указанных сведениях не содержится фамилия ФИО3

10 сентября 2020 года преамбула приказа от 10 сентября 2020 года № изложена в следующей редакции: «Во исполнение решения суда от 01 августа 2008 года, дело №, предписания Роспотребнадзора от 23 декабря 2019 года № «Об устранении выявленных нарушений санитарного законодательства», в связи с отсутствием возможности перевода психонаркологического отделения в помещение, соответствующее п.п. 2.2 и 2.8 главы I СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», а также в связи с производственной необходимостью (Приказ от 10 сентября 2020 года №331).

11 сентября 2020 года младшей медицинской сестре по уходу за больными ПНО ФИО3 направлено уведомление о том, что занимаемая ею 0,75 ставка – младшая медицинская сестра по уходу за больными психо-наркологического отделения, переводится с 16 ноября 2020 года в хирургическое отделение. Предложен перевод в хирургическое отделение на 1,0 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными. В уведомлении также указано, что по состоянию на 11 сентября 2020 года вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют. При появлении указанных должностей в течение срока предупреждения об увольнении они будут ей предложены в письменной форме.

В этой связи работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную положениями статьи 74 Трудового кодекса РФ.

03 сентября 2020 года ФИО3 обратилась к главному врачу ГБУЗ «Невельская ЦРБ» с заявлением о переводе ее с 16 ноября 2020 года младшей медицинской сестрой в хирургическое отделение в связи с вакансией.

11 сентября 2020 года ФИО3 отозвала свое заявление на перевод в хирургическое отделение.

20 октября 2020 года, 28 октября 2020 года, 16 декабря 2020 года и 17 марта 2021 года младшей медицинской сестре ФИО3 предложены вакантные должности: заведующей хозяйством в Горнозаводской участковой больнице; уборщицы служебных помещений в инфекционном отделении; уборщицы служебных помещений в педиатрическом отделении поликлиники; младшей медицинской сестры по уходу за больными в РАО.

На основании приказа №-лс от 17 марта 2021 года ФИО3 уволена из наркологического структурного подразделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ» с должности кастелянша 0,50 ставки, внутреннее совместительство на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации.

На основании приказа №-лс от 17 марта 2021 года ФИО3 уволена из наркологического структурного подразделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ» с должности младшая медицинская сестра по уходу за больными 0,750 ставки на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

29 и 30 марта 2021 года составлены Акты об отказе ФИО3 от подписания приказов об увольнении.

В судебном заседании доводы стороны истца о том, что уведомления о предложенных вакансиях при увольнении с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными ФИО3 вручены в день увольнения 17 марта 2021 года, при этом не все вакансии ей были предложены, а при увольнении с должности кастелянши ей вакансии не предлагали, нашли свое подтверждение.

Так, из листков нетрудоспособности следует, что в период с 27 октября по 11 ноября 2020 года ФИО3 находилась на лечении в стационаре, в период с 14 ноября по 07 декабря 2020 года, в период с 08 декабря 2020 года по 16 марта 2021 года находилась на лечении. Как следует из пояснений представителя истца ФИО1, в октябре 2020 года ФИО3 заразилась короновирусной инфекцией COVID-19 и в этой связи проходила длительное лечение. Изложенное подтверждает, что уведомления о вакансиях, датированные 28 октября и 16 декабря 2020 года, не могли быть вручены истцу в указанные даты.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работает в ГБУЗ «Невельская ЦРБ» специалистом по кадрам более десяти лет. Подтвердила, что в день увольнения ФИО3 ей предложили подписать уведомления о предложенных вакансиях другими датами. Относительно перевода ФИО3 пояснила, что ставка медицинской сестры по уходу за больными в хирургическом отделении сохранялась вплоть до её увольнения, после того, как ФИО3 написала заявление об отказе работать медицинской сестрой в хирургическом отделении в сентябре 2020 года, повторно вакантная должность ей не предлагалась. В устной форме ФИО3 предложили вакансию уборщика в акушерско-гинекологическом отделении.

Вместе с тем из текста уведомления, датированного 11 сентября 2020 года, следует, что при появлении вакантных должностей в течение срока предупреждения об увольнении они будут предложены ФИО3 в письменной форме. 

О наличии свободных вакансий на дату увольнения ФИО3 с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными свидетельствует Приказ №-лс от 26 февраля 2021 года о прекращении трудового договора с работником ФИО10 с 15 марта 2021 года с должности подсобного рабочего хозяйственного отдела. Данное обстоятельство также подтверждается сведениями, предоставленными ОКУ «Невельский центр занятости».

Таким образом, на момент увольнения ФИО3 с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в ГБУЗ «Невельская ЦРБ» имелись вакантные должности, которые работнику не предлагали.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения ФИО3 с должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, соответственно, о незаконном увольнении ФИО3 с указанной должности. 

С учетом изложенного, приказ №-лс от 17 марта 2021 года, которым ФИО3 уволена из наркологического подразделения ГБУЗ «Невельская ЦРБ» является незаконным, а требование о восстановлении на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Увольняя ФИО3 с должности кастелянши ввиду сокращения численности штата, работодателем также нарушена процедура увольнения, поскольку материалами дела подтверждается, что вакантные должности ей не предлагались, в Центр занятости информация о высвобождении ее должности не направлялась.

Довод свидетеля ФИО9 и стороны ответчика о том, что направляя уведомление ФИО3, как младшей медицинской сестре по уходу за больными, полагали, что это же уведомление ей адресовано, как кастелянше, является несостоятельным, поскольку сокращая работника по совместительству, работодатель обязан проводить все действия по обеим должностям, подготовить два уведомления по каждой из должностей и ознакомить с ними работника. Исключений в этом случае законом не предусмотрено.

Принимая во внимание изложенное, увольнение ФИО3 с должности кастелянши является незаконным.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1). Аналогичные разъяснения даны Верховным Судом РФ в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании. В случае, если в момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое, о чем издается соответствующий приказ.

Разрешая требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

В соответствии с частью 2 статьи 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2016 N1339), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает в ГБУЗ «Невельская ЦРБ» бухгалтером расчетного отдела, отметила, что в расчете истца неверно указан размер выходного пособия, выплаченный ФИО3 при увольнении с должности кастелянши.

Проверив представленные расчеты, суд принимает за основу расчет, представленный стороной ответчика, поскольку он произведен арифметически неверно, количество рабочих дней рассчитано, включая 17 марта 2021 года (день, когда ФИО3 обязана была отработать), размер выходного пособия при увольнении с должности кастелянши учтен в сумме 9077 рублей 28 копеек, тогда, как фактически ФИО3 выплатили 16641 рублей 68 копеек. 

При таких обстоятельствах заработок за период вынужденного прогула в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, подлежащий взысканию с ГБУЗ «Невельская ЦРБ» в пользу истца, составит 159357 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчета:

90 дней (период вынужденного прогула с 18 марта 2021 года по 26 июля 2021 года) x 1987 рублей 90 копеек (размер среднедневного заработка) – 19553 рублей 10 копеек (выплаченное выходное пособие).

Заработок за период вынужденного прогула в должности кастелянши, подлежащий взысканию с ГБУЗ «Невельская ЦРБ» в пользу истца, составит 52571 рубль 92 копейки, исходя из следующего расчета:

90 дней (период вынужденного прогула с 18 марта 2021 года по 26 июля 2021 года) x 769 рублей 04 копейки (размер среднедневного заработка) – 16641 рублей 68 копеек (выплаченное выходное пособие).

В силу пункта 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из разъяснений, содержащихся в абзацах 3 и 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлена неправомерность действий ответчика, выраженных в незаконном увольнении, с учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО3 компенсации морального вреда, определив её в размере 10000 рублей.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход Невельского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5619 рублей 30 копеек (300 рублей за компенсацию морального вреда и 5319 рублей 30 копеек, исходя из взысканных сумм).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (статья 396 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 удовлетворить в части.

Признать увольнение и приказ №-лс от 17 марта 2021 года об увольнении со ставки 0,5 кастелянши наркологического отделения ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконными.

Восстановить ФИО3 на работе в должности 0,5 ставки кастелянши наркологического отделения ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» с 18 марта 2021 года.

Признать увольнение и приказ №-лс от 17 марта 2021 года об увольнении со ставки 0,75 младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконными.

Восстановить ФИО3 на работе в должности 0,75 ставки младшей медицинской сестры по уходу за больными наркологического отделения ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» с 18 марта 2021 года.

Взыскать с ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за работу в должности кастелянши в размере 52571 рубль 92 копейки (НДФЛ не исчислен).

Взыскать с ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за работу в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в размере 159357 рублей 90 копеек (НДФЛ не исчислен).

Взыскать с ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ «Невельская центральная районная больница» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ «Невельская ЦРБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5619 рублей 30 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательно форме.

Судья Невельского городского суда О.В. Лаврова

Мотивированное решение составлено 30 июля 2021 года