86RS0001-01-2023-006383-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: представителя ответчика Ш.В.ЮА.,действующей на основании доверенности от 12.12.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-621/24 по исковому заявлению ФИО1 к Автономному учреждению « Многофункциональный центр Югры» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Автономному учреждению «Многофункциональный центр Югры» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 31.05.2023 года ФИО1 была уволена по сокращению штатов из АУ МФЦ ХМАО-Югры с должности бухгалтера I категории. В соответствии с приказом Депэкономики Югры от 14.06.2022 № 143-нп «О внесении изменений в приложение к приказу Департамента экономического развития Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 19.01.2017 года № 85-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений ХМАО-Югры, подведомственных департаменту экономического развития ХМАО-Югры» оклад истца составлял 24191 рубль. На оклад начислялась премия по итогам работы за месяц 7,8%, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50 %. Фонд заработной платы ФИО1 составлял 57 371,38 рублей. При сокращении истцу было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней. Сохранился средний заработок за 2 и 3 месяцы со дня увольнения, а также по решению органа службы занятости населения работодатель обязан был выплатить средний месячный заработок за 4,5,6 месяцы со дня увольнения. В расчет среднедневного заработка для выплаты выходного пособия были включены квартальные премии и годовая премия. В соответствии с Положением премии рассчитывались исходя из фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени. Максимальная сумма годовой премии согласно фонду заработной платы истца составляет 114 742,76 рублей. ФИО1 начислена премия не в максимальной сумме, а за фактически отработанное время, так как в течение года были отсутствия по причине очередного отпуска. Сумма годовой премии, начисленной в декабре 2022 года за 2022 год, составила 95696,38 рублей. В нарушение пункта 15 Положения № 922 при расчете среднего заработка годовая премия за 2022 год, начисленная в декабре 2022 года за 2022 год, была включена в расчет среднего заработка не в фактически начисленной сумме, а пропорционально отработанному времени, хотя она уже была начислена и выплачена за фактически отработанное время, что повлекло за собой уменьшение среднего заработка, так как учтенная сумма премий уменьшена на 15820,77 рублей. На обращение истца о перерасчете среднедневного заработка бывший работодатель ответил отказом, мотивируя тем, что премия по итогам работы за квартал и год, которые не входят в расчетный период, рассчитаны пропорционально отработанному времени. Так как учтенная сумма премий уменьшена на 15820,77 рублей, то общая сумма всего заработка, включая премии, соответственно меньше на эту сумму. Общая сумма всего заработка должна составить 845287013 рублей. Среднедневной заработок должен составить 4083,51 рублей, за всего отработанных 207 дней в расчетном периоде. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная истцу сумма среднедневного заработка составила 9910,58 рублей. Сумма компенсации также получилась заниженной на 1038,11 рублей. В связи с чем, истец просит признать действия работодателя в занижении среднедневного заработка незаконными. Взыскать с ответчика 10948,69 рублей недоначисленного и невыплаченного среднедневного заработка. Взыскать с ответчика 10 000 рублей в возмещение морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Представитель ответчикаАвтономного учреждения «Многофункциональный центр Югры» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, указанным в отзыве на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО2, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ФИО1 была принята 01 января 2021 года в филиал автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» в Кондинском районе на должность бухгалтера I категории на основании приказа № 514-ЛС от 11.01.2021 года. Заключен трудовой договор с работником от 07.12.2020 № 1409.

На основании приказа № 267-ЛС трудовой договор с истцом расторгнут 31.05.2023 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении истцу произведены соответствующие выплаты, с размером которых истец не согласилась, обратившись в адрес ответчика 30.08.2023 года с требованием пересчитать среднедневной заработок при начислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, а также всех предыдущих отпусков за период с 01.01.2021 года по 31.05.2023 год.

29 сентября 2023 года в ответ на обращение ФИО1 ответчиком направлено сообщение, согласно которому исчисление средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе: отпускные, средний заработок при сокращении определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».При расчете среднего заработка стимулирующие выплаты (премиальные выплаты по итогам работы за 3 месяца (I,II,III,IV квартал), 12 месяцев (календарный год), которые входят в расчетный период, учтены, а премии по итогам работы за квартал и год, которые не входят в расчетный период рассчитаны пропорционально отработанному времени.

В соответствии с приказом Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.01.2017 № 85-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в АУ МФЦ утверждено Положение об установлении системы оплаты труда в АУ МФЦ (приказ АУЦ МФЦ от 05.04.2022 № 106-П). 

В соответствии с Положением определен Перечень стимулирующих выплат.

Премирование по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время в календарном году.

Предельный размер и условия выплаты по итогам работы за месяц, 3 месяца (I,II,III,IV квартал) рассчитывается исходя из фактически отработанного времени в месяце, квартале календарном году (п.29,30 приложения к приказу).

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Для расчета среднедневного заработка ФИО1 для выходного пособия используется расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023 год (годовой период на дату увольнения).

Согласно представленным расчетным листкам, справке-расчета, заработная плата ФИО1 за расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023 год составила 576 652 рубля 79 копеек.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени ФИО1 в расчетном периоде с 01.06.2022 по 31.05.2023 год отработано 207 дней. 

Согласно производственному календарю норма дней в расчетном периоде составляет 248 дней. Соответственно, доля отработанного времени для учета премий составляет 248/207=0,83467742.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет, представленный ответчиком, суд считает его правильным, не вызывающим сомнений.

Так, премии, учтенные исходя из начисленных сумм, которые полностью входят в расчетный период: 

Премия по итогам работы за 3 квартал 2022 года – 27816,42 рубля;

Премия по итогам работы за 4 квартал 2021 года – 42311,39 рублей;

Премия за интенсивность за декабрь 2022 года – 22989 рублей;

Премия по итогам работы за 1 квартал 2023 года – 41065,89 рублей.

Премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, п.15 Постановления № 922 (премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода):

Премия по итогам работы за 2 квартал 2022 года составляет 42837,29 (расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023 года), в данном случае в расчетный период за квартал входит только июнь 2022 года, следовательно, в расчет учтена премия пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде в сумме 35 755,32 (42 837,29 (премия за квартал)*0,83467742 (коэффициент)).

Премия по итогам работы за 12 месяцев 2022 года составила 95 69,38 рублей. Расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023 года; 6 месяцев с 01.06.2022 по 31.12.2022 года. Следовательно, в расчет учтена премия пропорционально времени, отработанному в расчетной периоде 79 875,61 рубль (95 696,38 (премия за 12 месяцев)*0,83467742 (коэффициент).

Среднедневная заработная плата ФИО1 составила 3 992 рубля 59 копеек, которая сложилась из следующих сумм: 576652,79 (общая сумма заработка за расчетный период с 01.06.2022 по 31.05.2023)+35755,32 (премия за 2 квартал 2022)+27816,42 (премия по итогам работы за 3 квартал 2022)+42311,39 (премия по итогам работы за 4 квартал 2022)+22989 (премия за интенсивность)+41065,89 (премия по итогам работы за 1 квартал 2023)+79875,61 (премия за 12 месяцев)/207 (количество фактически отработанного времени).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля – главный бухгалтер АУ «МФЦ» ФИО3 суду пояснила, что при расчете среднего заработка использовалось 922 постановление Правительства РФ, в том числе п.4 о расчетном периоде ( т.е. о том, что среднедневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В данном случае это с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. За 2022 год премия по итогам работы за год начислена за период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года. А расчетный период для исчисления среднего заработка с 01.06.2022 года по 31.05.2023 года, что позднее на 5 месяцев. В связи с этим расчетный период не совпадает с периодом, за который начислена премия по итогам работы за год ( на 5 месяцев). А учитывается только часть премии по итогам работы за год пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. А те премии, которые начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде 01.06.2022 года по 31.05.2023 года, они учтены исходя из фактически начисленных сумм. В данном случае, премия по итогам работы за 2022 год ( с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года) полностью не входит в расчетный период с 01.06.2022 года по 31.05.2023 года, то есть расчет производился на момент сокращения должности за последние 12 месяцев, а то с 01.06.2022 года по 31.05.2023 года. Соответственно получается, что расчетный период сместился и работодатель не может взять весь доход за 2022 год в расчет работнику.

Таким образом, при расчете среднего заработка ФИО1 годовая премия за 2022 год, начисленная в декабре 2022 года за 2022 год была правомерна включена в расчет среднего заработка пропорционально отработанному времени. Оснований для перерасчета среднедневного заработка у работодателя не имелось.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерацииесли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет прийти к выводу об отсутствии факта противоправных действий ответчика и нарушении прав и законных интересов истца. Соответственно отсутствуют правовые основания удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

С учетом изложенных обстоятельств дела, пояснений сторон, представленных доказательств, суд приходит к выводу от отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 (№ к Автономному учреждению « Многофункциональный центр Югры» (№) о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 12 февраля 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко