УИД № 74RS0041-01-2025-000915-71

Судья Смольникова Т.Г.

Дело № 2-645/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

дело № 11-2146/2026

25 февраля 2026 года

г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Подрябинкиной Ю.В., Стяжкиной О.В.

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод энергостроительных конструкций» о взыскании среднего заработка за время нахождения на военных сборах, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты среднего заработка,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Увельского районного суда Челябинской области от 04 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Подрябинкиной Ю.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, представителя истца ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО3, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод энергостроительных конструкций» (далее - ООО «Завод ЭСКОН») о взыскании невыплаченного среднего заработка за время прохождения военных сборов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 календарных дня в сумме 209 655,12 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб., расходов на юридические услуги в сумме 45 000,00 руб., процентов за задержку выплаты среднего заработка за время прохождения военных сборов в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Завод ЭСКОН». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был призван на военные учебные сборы, в связи с чем, он отсутствовал на рабочем месте. После военных сборов истец представил работодателю справку из военного комиссариата, однако ему не был выплачен средний заработок за прохождение военных учебных сборов ни за рабочие, ни за выходные дни, пришедшиеся на время военных сборов, хотя оплате подлежат все календарные дни нахождения работника на военных сборах, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Считает, что его права как работника были нарушены, в связи с чем, ему причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании суда первой инстанции уточненные исковые требования поддержал, по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представители третьих лиц Военного комиссариата городов Южноуральск и Пласт, Увельского района Челябинской области Министерства обороны Российской Федерации ФКУ «Военный комиссариат Челябинской области» в судебное заседание не явились, извещены.

Решением суда ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано полностью.

Не согласившись с решением суда первой инстанции истец ФИО1 обратился с апелляционной жалобой, в обоснование которой указал следующее. Суд, отказав в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу, что при прохождении военных сборов средний заработок подлежит выплате только за рабочие дни (смены) по графику, выходные/праздничные дни оплате не подлежат. С указанным выводами он не согласен, считает решение незаконным, подлежащим отмене (изменению) ввиду неправильного применения истолкования норм материального права. Суд фактически привязав объем гарантии к сменному графику, не применил надлежащим образом специальную норму пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которой устанавливаются гарантии работнику на период военных сборов. Указывает, что суд первой инстанции обосновал свой вывод ссылкой на статью 170 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем, данная статья не может применяться как основание для уменьшения объема выплаты, предусмотренной Федеральным законом № 53-ФЗ. Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» закрепляет общий принцип определения среднего заработка за оплачиваемый период: средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Тем самым само регулирование расчета среднего заработка прямо допускает, что оплачиваемый период может определяться календарными днями, если материальная норма устанавливает оплату за календарный период. В данном споре такой материальной нормой является пункт 2 ст. 6 Федерального закона № 53-ФЗ. Также просил учесть официальную позицию Роструда в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1, который подтверждает, что оплата среднего заработка производится за все календарные дни периода сборов (включая выходные и праздничные дни). Суд первой инстанции фактически применил противоположный подход и не дал мотивированного ответа, почему толкование компетентного органа не подлежит учету. Также указал, что суд первой инстанции не принял во внимание правовые позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенные в Определении от 28.12.2017 № 308-ЭС17-19872 по делу А63-16515/2016. Просил решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчиком ООО «Завод ЭСКОН» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу истца, просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (т. 2 л.д. 10-17).

Третьим лицом Военным комиссариатом Челябинской области представлены письменные возражения на апелляционную жалобу истца, просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (т. 2 л.д. 38-41).

Истец ФИО1, Военного комиссариата городов Южноуральск и Пласт, Увельского района Челябинской области Министерства обороны Российской Федерации ФКУ «Военный комиссариат Челябинской области» в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в связи с чем, судебная коллегия на основании ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Завод ЭСКОН» и ФИО1 заключили трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 (работник) принимается на должность 

<

данные изъяты>. (л.д. 86-89).

Пунктом 1.7 трудового договора работнику установлена сменная работа, согласно графику сменности. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период – три месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был призван и находился на учебных сборах по подготовке по военно-учётным специальностям в учебном центре подготовки 

<

данные изъяты> (

<

адрес>), что подтверждается справкой Военного комиссариата городов Южноуральск и Пласт, Увельского района Челябинской области (л.д. 136).

Справкой ФГК ВО УВПО «Военная академия материально –технического обеспечения им. генерала армии ФИО8» подтверждается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военные сборы в учебном центре ( 45 дней без перерыва и выходных) ( л.д. 12).

В указанный период истец был освобожден от работы с выплатой среднего заработка (л.д. 63).

За указанный период ФИО1 работодателем начислен средний заработок в размере 219189,06 руб., исходя из среднего часового заработка 1882 руб. (рассчитанного за период с ДД.ММ.ГГГГ) и количества рабочих часов по графику с периоде освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 62,221).

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен следующий график работы: две смены по 11 часов через два выходных дня.

Фактически в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу оплачено 23 смены по 11 часов (как если бы он работал), истец же полагает, что в таком же размере ему надлежит оплатить оставшиеся 22 календарных дня военных сборов.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд сославшись на статью 170 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что оплате подлежат только те дни, когда работник освобождался от работы в связи с направлением на военные сборы, исполнение работником государственных или общественных обязанностей в нерабочие (выходные) дни не влечет возникновения у работодателя какой-либо обязанности по отношению к этому работнику, ответчик свою обязанность исполнил надлежащим образом, выплату средней заработной платы на период нахождения на военных сборах произвел.

С выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебная коллегия соглашается.

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе") осуществляет правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы в целях реализации гражданами Российской Федерации конституционного долга и обязанности по защите Отечества.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" воинская обязанность граждан Российской Федерации (далее - граждане) предусматривает: воинский учет; обязательную подготовку к военной службе; призыв на военную службу; прохождение военной службы по призыву; пребывание в запасе; призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы (часть 2 статьи 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").

В соответствии с пунктом 3 Положения о проведении военных сборов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2006 г. N 333 "О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности", (далее также - Положение о проведении военных сборов, Положение) под военными сборами понимается комплекс мероприятий по подготовке граждан к военной службе, проводимых в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах. Подготовка граждан к военной службе может проводиться в ходе: плановых занятий, учений, тренировок и практической работы по обслуживанию вооружения, военной техники и других материальных средств неприкосновенного запаса в соединениях, воинских частях (на кораблях), организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - воинские части) и военных комиссариатах; проверок боевой и мобилизационной готовности воинских частей и военных комиссариатов.

Пунктом 25 Положения предусмотрено, что финансовое обеспечение предусматривает выплату (возмещение) за время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы: среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения; расходов по проезду граждан от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно; расходов по найму (поднайму) жилья; командировочных (суточных) ( подпункт «а»)

Из пункта 26 Положения следует, что осуществление расходов, указанных в подпункте "а" пункта 25 Положения, производится военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704.

В силу части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (действующего до 01 сентября 2025 года) было предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок ( п. 13 Положения).

Учитывая изложенные положения закона, суд пришел к верному выводу, что ФИО1 расчет среднего заработка за период военных сборов произведен верно. Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, расчет среднего заработка в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 и действовавшим в спорный период, производится исходя из размера среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику в период отвлечения.

Доводы апелляционной жалобы о неверном применении судом статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 2 статьи 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные положения предусматривают гарантии выплаты среднего заработка для граждан, направленных на военные сборы, а не порядок расчета среднего заработка. Обязанность по выплате истцу среднего заработка ответчиком была исполнена. Иного правового регулирования порядка расчета среднего заработка, отличающегося от регулирования, установленного Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, указанные нормы не содержат.

Несостоятельной считает судебная коллегия ссылку в апелляционной жалобе на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08 февраля 2024 года № ПГ-01280-6-1. В данном письме высказано мнение о том, что оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов. Указано, что письмо не является правовым актом.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд не обязан был руководствоваться указанным письмом, которое не является нормативным актом, носит информационно-разъяснительный характер и не препятствуют суду руководствоваться нормами закона в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в письме. Кроме того, в письме содержится рекомендация обращаться в Министерство обороны Российской Федерации за дополнительными разъяснениями, поскольку компенсация расходов на выплату среднего заработка, осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации.

Из приобщенных судом апелляционной инстанции документов следует, что Главным управлением военного бюджета Министерством обороны Российской Федерации до распорядителей (получателей) бюджетных средств письмом от 23 января 2026 года доведена позиция Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с которой средний заработок за период военных сборов производится исходя из рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах. При этом Роструду рекомендовано исключить из общего доступа позицию, отличающуюся от указанной.

Ссылка в апелляционной жалобе на правовую позицию судьи Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в определении от 28 декабря 2017 года об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не может повлечь отмену решения суда, поскольку обстоятельства указанного спора не тождественны спору, разрешенному в настоящем деле.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 предусматривает расчет средней заработной платы исходя из календарных дней, не могут быть приняты во внимание. Порядок расчета исходя из количества календарных дней предусмотрен для расчета оплаты времени отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, вопреки выводам суда средний дневной заработок за расчетный период, предшествующий периоду отвлечения от работы, также производится исходя из среднего количества календарных (29,3 дня), а не рабочих дней (часов).

Доводы апелляционной жалобы в целом, повторяют позицию истца по делу, изложенную в суде первой инстанции, основаны на неправильном токовании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, субъективной оценке доказательств и фактических обстоятельств дела и основанием для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона, не являются. Данным доводам суд дал надлежащую оценку при разрешении спора, оснований для переоценки установленных фактических обстоятельств судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Увельского районного суда Челябинской области от 04 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 марта 2026 года