РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р. п. Рамонь 28 июля 2017 года

Рамонский районный суд Воронежской области в составе: 

председательствующего Корыпаева Г.В., 

при секретаре Сигуновой Н.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Воронежской области «Рамонский дом - интернат для престарелых и инвалидов» о признании недействительными и изменении приказов в части указания должности, о признании недействительными и изменении записей трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указывая на то, что в настоящее время она работает в БУ Воронежской области «Рамонский дом - интернат для престарелых и инвалидов» в должности фельдшера. При обращении к инспектору по кадрам в ходе проверки документов было установлено, что в записи от ДД.ММ.ГГГГ внесенной в её трудовую книжку на основании приказа №... и в записи от ДД.ММ.ГГГГ внесенной на основании приказа №... её должность ошибочно указана как «санитарный фельдшер», вместо «фельдшер». Неправильное указание её должности в её трудовой книжке и данных приказах лишает ее возможности оформить досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В связи с этим ФИО1 просила суд признать недействительными и изменить приказы№ №... г. вчасти наименования её должности, указав вместо «санитарный фельдшер» - «фельдшер»; внести аналогичные изменения в записи её трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить их.

Ответчик Бюджетное учреждение Воронежской области «Рамонский дом - интернат для престарелых и инвалидов» о времени и месте судебного заседания было извещено надлежащим образом, однако его представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК - РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в том числе и из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности. 

В силу ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее - КЗОТ РФ) в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

В ст. 39 КЗОТ РФ было закреплено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

В Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих" (п. 6) определялось, что в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

В пунктах 27; 30 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" закреплено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Рамонский пансионат ветеранов войны и труда по специальности «медсестра». ДД.ММ.ГГГГ приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность «санитарного фельдшера». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец работала фармацевтом, а ДД.ММ.ГГГГ приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность «санитарного фельдшера» и работала до ДД.ММ.ГГГГ. На основании указанных приказов в трудовую книжку истца были внесены соответствующие записи.

Как следует из Письма Госкомтруда СССР, Минздрава СССР от 10.01.1990 N 116-МК "О типовых штатах медицинского персонала домов-интернатов для престарелых и инвалидов", в связи с утяжелением состояния лиц, проживающих в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, необходимостью улучшения их медицинского обслуживания и усиления медицинской реабилитации Государственный комитет по труду и социальным вопросам, Министерством здравоохранения СССР по согласованию с ВЦСПС была установлена определенная численность штатных должностей врачебного, среднего и младшего медицинского персонала в Домах-интернатах для престарелых и инвалидов (общего типа), в числе которых предусмотрена штатная должность фельдшера (п.8).

Учитывая, что штатное расписание, действовавшее в периоды вынесения оспариваемых приказов, ответчиком суду не представлены, суд исходит из того, что должности «санитарного фельдшера» в штате Рамонского пансионата ветеранов войны и труда не имелось. Следовательно, ФИО1 в указанные выше периоды времени осуществляла трудовую деятельность в должности фельдшера.

При таких обстоятельствах, суд признает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Приказыпо Рамонскомупансионату ветеранов войны и труда №... от ДД.ММ.ГГГГ и №... вчасти наименования должности ФИО1 как «санитарный фельдшер» признать недействительными.

Внести в приказыпо Рамонскомупансионату ветеранов войны и труда №... изменения, указав наименование должности ФИО1, как «фельдшер».

Признать недействительными записи в трудовой книжке АТ - VI №... на имя ФИО1 под порядковыми номерами: №... 

Внести правильные записи в трудовую книжку АТ - VI №... на имя ФИО1, указав наименование должности ФИО1, как «фельдшер». 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Г.В. Корыпаев