З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3608/2017 по иску ФИО2 к ООО Охранное Агентство «Тайфун» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ........ года по настоящее время трудоустроен в ООО Охранное Агентство «Тайфун» в качестве охранника, объектом охраны является ........ расположенном в Адрес, работает сутки через двое, в месяц выходит по 10 смен. Заработная плата составляет 12 000 рублей (по 1 200 рублей за смену), выплату которой ответчик периодически задерживает. За апрель и март 2017 года задолженность составляет 24 000 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 961 рубль 20 копеек за период с Дата по Дата. Истец просил суд взыскать с ООО Охранное Агентство «Тайфун» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 961 рубля 20 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не представил. 

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст.ст.233-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Наличие трудовых отношений между истцом ФИО3 и ООО Охранное Агентство «Тайфун» подтверждено должностной инструкцией охранника, утверждённой Дата генеральным директором общества, табелем учета календарных дней пребывания на объекте и затраченного времени на проезд к месту работы и обратно по автодороге Адрес и Адрес с января по апрель ........ года.

Факт отработки истца в спорный период времени у ответчика в количестве работника по 10 смен в марте и в апреле 2017 года подтвержден данными, отраженными в табеле учета рабочего времени, что стороной ответчика не оспорено.

Судом установлено, что задолженность работодателя перед истцом за март и апрель 2017 года по выплате заработной платы составляет 24 000 рублей, из расчета по 1 200 рублей за одну смену, что также не оспорено.

Поскольку факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение, следовательно требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного, с ООО Охранное Агентство «Тайфун» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

Суд, проверив, принимает расчет задолженности и процентов, произведенный истцом, так как он отвечает требованиям трудового законодательства и не оспорен ответчиком.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 948 рублей 84 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО Охранное Агентство «Тайфун» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 961 рубля 20 копеек.

Взыскать с ООО Охранное Агентство «Тайфун» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в сумме 948 рублей 84 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в Октябрьский районный суд г.Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата Дата.

Судья Островских Я.В. 

........

........

........

........

........