Копия Дело № 2-2644/2018г.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Р.Галиуллина,

при секретаре М.И.Латыповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профхимсервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профхимсервис» (далее по тексту – ООО) об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что с .... она работала у ответчика расклейщиком объявлений. Трудовой договор заключен не был, оформить трудовые отношения обещали позже. За время работы ей были выплачены денежные средства в сумме 3.374 рубля, задолженность по заработной плате составила 16.876 рублей исходя из установленного заработка – 1.000 рублей в день + 2 рубля за каждое приклеенной объявление. За 13 дней истцом было расклеено 4.025 объявлений. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату в размере 16.876 рублей и в счет компенсации морального вреда 5.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика-ООО «Профхимсервис», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового договора РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 67 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 80 кодекса по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 237 кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что с .... ФИО1 работала в ООО «Профхимсервис» расклейщиком объявлений.

Фактически была допущена к работе с ...., однако трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был. 

По словам истца, за время работы ей была выплачена заработная плата в сумме 3.374 рубля. Задолженность составила 16.876 рублей исходя из установленного заработка – 1.000 рублей в день + 2 рубля за каждое приклеенной объявление.

В соответствии с нормами трудового законодательства если работник приступил к работе с ведома работодателя, то независимо от оформления трудового договора в письменной форме договор считается заключенным.

Как следует из искового заявления, истец приступила к работе по поручению ответчика, которым в нарушение трудового законодательства трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

Суд полагает, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, подтверждается табелем учета рабочего времени и расходными кассовыми ордерами по выдаче заработной платы. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ...., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 16.876 рублей, а также в счет компенсации морального вреда в размере 5.000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Профхимсервис» в период с ....,обязав внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профхимсервис» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 18.876 (восемнадцать тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей, в счет компенсации морального вреда 5.000 (пять тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин