Дело № 2-3578/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 05 сентября 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Зырянова ВА.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование указал, что в ООО «АрктикСтройМост» он работал с 11.12.2011 года по 21.03.2016 года в должности 

<

данные изъяты>. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Согласно ответу из Государственной инспекции труда в ЯНАО от 15.09.2016 года, задолженность по невыплаченной заработной плате у ООО «АртикСтройМост» перед ним составила 108 169 рублей 68 копеек. 21.04.2017 года им была написана досудебная претензия, в которой он потребовал выплатить ему причитающуюся заработную плату. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ООО «АрктикСтройМост» обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 28 003 рубля 15 копеек. Просит взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 108 169 рублей 68 копеек, денежную компенсацию 28 003 рубля 15 копеек за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (22.03.2016 года) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного законодательством.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 11.12.2011 года был принят на работу в ООО «АрктикСтройМост» на 

<

данные изъяты> (приказ от 10.12.2011 года [суммы изъяты]). 25.10.2013 года переведен в Обособленное подразделение в 

<

адрес> 

<

данные изъяты> (приказ от 25.10.2013 года [суммы изъяты]). 14.01.2014 года переведен в филиал ООО «АрктикСтройМост» в 

<

адрес> 

<

данные изъяты> (приказ от 14.01.2014 года [суммы изъяты]). 01.11.2014 года переведен в ООО «АрктикСтройМост» Обособленное подразделение в 

<

адрес> на участок [суммы изъяты] 

<

данные изъяты> (приказ от 01.11.2014 года [суммы изъяты]). 21.03.2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 21.03.2016 года [суммы изъяты]).

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ответу на обращение от 15.09.2016 года Государственной инспекции труда в ЯНАО, в ходе проверки проведенной в отношении ООО «АрктикСтройМост» было установлено, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 в размере 108 169 рублей 68 копеек. По результатам проверки работодателю было выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате в срок до 08.08.2016 года. Указанное предписание работодателем в установленный срок не исполнено (л.д. 7)

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1, задолженность по заработной плате у ООО «АрктикСтройМост» перед ним составляет 108 169 рублей 68 копеек.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате заработной платы, требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 108 169 рублей 68 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд принимает за основу расчет истца, который ответчиком не оспорен. 

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету, представленному истцом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 22.03.2016 года по 21.07.2017 года составляют 28 003 рубля 15 копеек. За период с 22.07.2017 года по 05 сентября 2017 года (на дату вынесения решения) размер компенсации составит 2 985 рублей 48 копеек (108 169 рублей 68 копеек х 9% х 1/150 х 46 дн). Произведенный истцом расчет принимается судом, поскольку он основан на положениях ст. 236 ТК РФ и выполнен с учетом суммы задолженности предприятия.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30 988 рублей 63 копейки (28 003 рубля 15 копеек + 2 985 рублей 48 копеек).

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 139 158 рублей 31 копейка (108 169 рублей 68 копеек + 28 003 рубля 15 копеек + 2 985 рублей 48 копеек).

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 3 983 рубля 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108 169 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 988 рублей 63 копейки, а всего 139 158 рублей 31 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 3 983 рубля 17 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий В.А. Зырянов