Дело № 2-497/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» февраля 2017 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании устного ходатайства, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Максима» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО «Максима», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 14549 рублей 21 копейки, проценты за просрочку выплат, заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в сумме 5409 рублей 09 копеек, проценты за просрочку выплат, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудового договора № от 31 октября 2016 года истец исполнял обязанности начальника производственно-технического отдела на условиях полной занятости в период с 31.10.2016 по 15.12.2016 дату увольнения с работы по собственному желанию. Вопреки положениям, предусмотренным ст. 234,236 ТК РФ до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет. За весь период работы в общей сложности выплачено 15049 рублей, в то время как должностной оклад составлял 17000 рублей и все рабочие смены истец отработал полностью.

Определением суда от 19 января 2017 года к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований, в котором истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14549 руб.21 коп., проценты за просрочку выплат в размере 169 руб.75 коп., заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в размере 15454 руб. 54 коп., проценты за просрочку выплат в размере 180 руб.25 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Определением суда от 14 февраля 2017 года к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, в котором истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14549 руб. 21 коп., проценты за просрочку выплат в размере 295 руб. 85 коп., заработок за период незаконного лишения возможности трудиться за период с 16 декабря 2016 по 24 января 2017 года включительно в сумме 19318 рублей 18 копеек и проценты за просрочку выплат в размере 392 руб. 84 коп, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Определением суда от 28 февраля 2017 года к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, в котором истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 11260 руб.52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2749 руб.42 коп., проценты за просрочку выплат в размере 340 руб.91 коп., средний заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в сумме 20238 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, поддержали заявленные требования в уточненном варианте и просили суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11260 руб.52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2749 руб.42 коп., проценты за просрочку выплат в размере 340 руб.91 коп., средний заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в сумме 20238 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. Также истец пояснил, что 24 января 2017 года ответчик отправил ему письмо, в котором просил явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 31 октября 2016 года между ООО «Максима» в лице генерального директора ФИО3 и истцом заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями договора истец принимался на работу в ООО «Максима» в основное подразделение по должности 

<

данные изъяты> договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад в размере 17000 рублей в месяц, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника.

Как следует из приказа № от 15.12.2016 о прекращении трудового договора, трудовой договор с истцом расторгнут 16 декабря 2016 года по инициативе работника. С данным приказом истец был ознакомлен 15 декабря 2016 года.

Как следует из материалов дела, 19 декабря 2016 года истец обратился с заявлением к директору ООО «Максима», в котором просил заполнить и выслать ему трудовую книжку. Данное заявление получено директором 19.12.2016.

Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком в ходе производства по делу, за период работы в организации с 31 октября 2016 по 16 декабря 2016 года истцом не была получена заработная плата в размере 11260 рублей 52 копеек. При таких обстоятельствах указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период работы истца в организации ему положена компенсация за 4,66 дня неиспользованного отпуска. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

В соответствии с п. 10 вышеуказанного положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Отпуск истцу за период работы не был предоставлен, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

Исходя из суммы заработной платы в размере 26 309,52 рублей (с учетом фактически начисленной заработной платы и взысканной судом) среднедневной заработок истца составит: 26309 рублей 52 копейки/12/29.3 = 74 рубля 82 копейки, соответственно 74 рубля 82 копейки х 4,66 дней = 348 рублей 69 копеек компенсация, положенная истцу к выплате при увольнении за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период просрочки выплат с 16.12.2016 по 27.02.2017 в заявленном истцом размере 340 рублей 91 копейка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения средней заработной платы используется единый порядок ее исчисления, который предполагает учет фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (сохранения) среднего заработка. 

Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2 подчеркнуто, что в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст.234 ТК), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч.8 ст.394 ТК), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст.396 ТК).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В данном случае средний заработок истца составит 773 рубля 80 копеек х 22 рабочих дня (с 19.12.2016 по 24.01.2017) = 17023 рубля 80 копеек.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что требования истца законны, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, при этом сумма компенсации определяется судом с учетом принципа разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Твери, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Таким образом, в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Максима» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Максима» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 11260 рублей 52 копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 348 рублей 68 копеек, неустойку за просрочку выплат 340 рублей 91 копейку, заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в размере 17023 рублей 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Максима» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. 

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2017 года.