Дело №2-718/2017 копия

Р Е ШЕ Н И Е

именем Российской Федерации

2 июня 2017 года

Фрунезнский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Белякова Е.Н.,

при секретаре Сенчило С.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3,

ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и процентов (денежной компенсации) от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, суд

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с товарищества собственников жилья «Содружество» (далее по тексту – ТСЖ) задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ...... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск на ... года в размере ...... руб., компенсацию морального вреда в сумме ...... руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за отпуск в размере ......., указывая следующее.

ФИО1 с ... работал в должности председателя товарищества собственников жилья «Содружество», расположенного по адресу: ......, на основании трудового договора от ... №№.... Заработная плата, согласно указанному договору, составляла ...... руб. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом ТСЖ «Содружество» от ... года №№..., заработная плата председателя правления с ... года установлена в размере ...... руб.

Решением общего собрания членов ТСЖ, проведенного в период с ... года по ... года, избран новый председатель, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ с ... года.

В нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора не было оформлено приказом работодателя.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ... года по ... года составляет ...... руб.

Компенсация за отпуск с ... года по ... года составляет ...... руб.

Ссылаясь на положения статьи 236 ТК РФ, истец произвел расчет процентов по состоянию на ... года, проценты составили ...... коп.

Также истец просит взыскать денежную компенсацию морального вреда, поскольку в результате неправомерных действий ответчика ему причинены нравственные страдания (бессонница, нервные переживания, головная боль, нервное расстройство, сопровождающееся кожным заболеванием, для его лечения вынужден был обращаться в медицинское учреждение).

При этом истец просит не применять положения статьи 392 ТК РФ к заявленным требованиям, поскольку срок на обращение в суд им не пропущен, более того, решение общего собрания, проведенного в период с ... года по ... года, оспаривалось истцом в районном суде, судебное разбирательство, в общей сложности, длилось с ... года по ... года.

В судебном заседании истец, представитель истца заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика возразили против иска, просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указывая, что из представленных ФИО1 доказательств не усматривается наличие трудовых отношений, которые истекли в ... года в связи с истечением полномочий избранного на два года правления ТСЖ. Отношения ФИО1, как председателя правления ТСЖ «Содружество», регулируются не трудовым законодательством, а жилищным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом нескольких жилых домов, обеспечения владения пользования в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества.

Собственники помещений в многоквартирном доме могут создать только одно товарищество собственников жилья. Решение о создании товарищества собственников жилья принимается собственниками помещений в многоквартирном доме на их общем собрании (часть 1 статьи 136 ЖК РФ).

Статьей 144 ЖК РФ предусмотрено, что органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

Пунктом 11 части 2 статьи 145 ЖК РФ предусмотрена возможность вознаграждения членов правления товарищества по результатам труда, что относится к компетенции членов общего собрания членов ТСЖ. Председатель правления товарищества является членом правления, в связи с чем, размер вознаграждения ему устанавливает общее собрание членов товарищества.

На основании пункта 4 части 2 статьи 145 ЖК РФ общее собрание членов ТСЖ устанавливает размеры обязательных платежей и взносов товарищества, из которых складывается бюджет дома.

В соответствии с пунктом 3 статьи 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входит составление смет и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собрания для утверждения.

Общим собранием собственников жилья членов ТСЖ «Содружество» ... года утвержден устав ТСЖ.

Согласно пункту 11.1. устава, общее собрание членов ТСЖ является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом.

Руководство деятельностью товарищества осуществляется правлением, которое вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме (пункты 13.1.-13.2, л.д.63-64).

Правление товарищества избирается из числа членов товарищества собранием на 2 (два) года.

Правление товарищества избирает из своего состава председателя товарищества.

Полномочия председателя установлены в пункте 15 устава, согласно которому председатель избирается на срок, предусмотренный уставом, обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжаться всем должностным лицам, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления без доверенности действует от имени общества, разрабатывает и вносит на утверждение правления товарищества правила внутреннего трудового распорядка в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание дома, положение об оплате их труда.

Как следует из копии протокола общего собрания от ... года, общим собранием принято решение о предоставлении права подписи при заключении трудового договора с председателем правления ТСЖ «Содружество» ФИО1 члену правления ФИО5 (л.д.27).

... года от ФИО1 поступило заявление о принятии на должность председателя правления ТСЖ «Содружество» (л.д.66).

... года между ТСЖ «Содружество» в лице члена правления ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №№..., согласно которому настоящий трудовой договор является договором по совместительству (л.д.9).

При этом работнику устанавливается режим рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, с предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом от ... года ФИО1 принят на работу на должность председателя правления на условиях совместительства с окладом ...... руб. (л.д.10).

Из штатного расписания от ... года, утвержденного председателем правления ФИО1, председателю установлен должностной оклад в размере ...... рублей (л.д.16).

... года при проведении собрания членов ТСЖ «Содружество» председателем правления избран ФИО4, полномочия ФИО1 прекращены досрочно, что подтверждается протоколом общего собрания от ... года №№... (л.д.72).

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в сумме ...... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ... года в сумме ...... руб., компенсацию морального вреда в сумме ...... рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за отпуск в размере ...... коп., ссылаясь при этом на положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 21, 84.1,140, 236 Кодекса.

Суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, исходя из следующих оснований.

В соответствии с пунктом 5.1 устава ТСЖ «Содружество» председатель правления избирается на срок, установленный уставом.

Из представленной суду копии устава не следует, что председатель осуществляет свои полномочия на основании трудового договора.

Согласно пункту 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ТСЖ «Содружество», утвержденных общим собранием членов ТСЖ, председатель правления обязан соблюдать законодательство о труде, правильно организовывать труд работников, обеспечивать строе соблюдение трудовой дисциплины, соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату, предоставлять ежегодные отпуска (л.д.17-18).

Из должностной инструкции председателя правления, также утвержденной общим собранием членов ТСЖ, следует, что председатель осуществляет свою деятельность, назначается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном действующим трудовым и жилищным законодательством Российской Федерации, Уставом ТСЖ.

С председателем заключается трудовой договор, который подписывается от лица ТСЖ одним из членов правления, уполномоченным общим собранием членов ТСЖ. При избрании нового председателя трудовой договор с ним перезаключается (пункт 1.3., л.д.20).

Пунктом 1.4. регламента работы правления ТСЖ «Содружество», утвержденным ... года заседанием правлении, предусмотрено, что председатель правления работает за плату, размер которой определяется сметой расходов ТСЖ на конкретный год, утверждаемой общим собранием членов товарищества (л.д.76).

Из представленных документов не следует, что отношения между председателем и ТСЖ могут осуществляться не только на основании трудового договора, но также регулироваться положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, то есть являться гражданско-правовыми.

В качестве подтверждения трудовых отношений, которые, по мнению истца, имели место с ТСЖ в период с ... по ... годы, представлены трудовые договоры №№... от ... года, №№... от ... года, №№... от ... года, №№... от ... года (л.д.135-139).

Вместе с тем, по мнению суда, при заключении данных договоров не в полной мере соблюдены требования действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов ТСЖ «Содружество».

Так, при подписании поименованных трудовых договоров от имени ТСЖ действовал член правления ФИО5, вместе с тем доказательств, свидетельствующих о том, что указанный член правления имел полномочия на подписание договора, предоставленных ему общим собранием, суду не представлено.

Как следует из должностной инструкции председателя, последний избирается на срок два года правлением ТСЖ, договор подписывается после избрания, следовательно, каждый раз после избрания должна проводиться процедура предоставления полномочий и подписания договора, которая соблюдена не была.

Согласно протоколам общего собрания членов ТСЖ и заседания правления ТСЖ от ... года, были избраны члены правления ТСЖ, в том числе ФИО1 и ФИО5, ФИО1 избран председателем правления, вместе с тем данные документы не содержат указаний на то, что председатель осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, а ФИО5 вправе подписать с ним трудовой договор от имени правления (л.д.11-112).

Кроме того, как следует из представленных договоров, они заключались для работы по совместительству (пункты 1.2., л.д.135-139).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха в случае, если в отношении работника он не совпадает с общим режимом (установление неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска и т.п.).

Статьей 284 Кодекса предусмотрено, что продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Пунктом 4.1 договоров предусмотрен режим рабочего времени «ненормированный рабочий день», продолжительность рабочего времени в договорах не указана, при этом имеется ссылка на то, что время начала и окончания работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, режим работы установлен в 9-00 часов до 18-00 часов при пятидневной рабочей неделе (л.д.18).

Как следует из пояснений истца, его основным местом работы является ВГУП Связь безопасности по Владимирской области.

При таких обстоятельствах, не представляется возможным установить, какова продолжительность рабочего времени истца в соответствии с данными договорами, каков размер заработной платы подлежит начислению и выплате.

На основании изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что трудовые договоры №№... от ... года, №№... от ... года, №№... от ... года, №№... от ... года не являются заключенными, поскольку, во-первых, подписаны не уполномоченным лицом со стороны работодателя, во-вторых, не согласованы существенные условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных общим собранием ТСЖ, следует, что они распространяются исключительно на работников, принимаемых председателем правления ТСЖ, однако, отсутствуют указания на то, что председатель подчиняется правилам. Указанные обстоятельства также не установлены и в ходе судебного разбирательства.

Как следует из смет доходов и расходов ТСЖ «Содружество», решений об утверждении отчета об исполнении смет, председателю ТСЖ предусматривалось к выплате ежемесячное денежное вознаграждение, но не заработная плата (например, по сметам указана заработная плата обслуживающему персоналу), оплата отпуска председателя в сметах не предусматривалась. Так, например, смета доходов и расходов на ... год предусматривала сумму расходов на выплату вознаграждения председателя правления в размере ...... руб., фактически потрачено ...... руб., следовательно, при размере вознаграждения в сумме ...... руб. данная сумма выплачивается в течение №... месяцев (л.д.107-109).

Таким образом, отношения между ТСЖ «Содружество» и председателем правления ФИО1 в спорный период регулируются не нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а статьей 149 Жилищного кодекса Российской Федерации, согласно которой председатель правления обеспечивает исполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам, исполнение которых обязательно, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов правила внутреннего трудового распорядка в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате труда, утверждение иных внутренних документов. Следовательно, указанные отношения носят гражданско-правовой характер, нормы трудового законодательства на них не распространяются.

Представленные истцом платежные ведомости, табели рабочего времени не свидетельствуют об ином характере отношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату, как производные от основного требования, вытекающего из трудовых отношений, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 780 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить услуги в срок и в порядке, которые указаны в договоре.

В силу статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года и начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (статья 200 ГК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ... года полномочия ФИО1 в качестве председателя правления ТСЖ «Содружество» прекращены решением правления (л.д.72).

Денежное вознаграждение ФИО1 за ... года выплачено не было.

Проверив расчет вознаграждения, представленный представителями ответчика, суд находит его произведенным правомерно: (...... руб.(месячное вознаграждение) : №... рабочих дней = ...... руб. х №... раб.дн. = ...... руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежное вознаграждение в сумме ...... коп.

Требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами истцом заявлено не было.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Содружество» в пользу ФИО1 денежное вознаграждение в сумме ......

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир государственную пошлину в сумме ...... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Е.Н.Беляков

......

...... 

......

......