Дело № 2-3243/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ершова С.А., 

при секретаре Карлышевой К.П., 

с участием прокурора Минигалеевой Ф.П., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Перми в интересах ФИО1 к ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Перми в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения в размере 26840,23 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» в должности ........ ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ состоял на учете в ГКУ «.......», снят с учета ДД.ММ.ГГГГ.Пособие по безработице ему не назначалось. В связи с этим он имеет право на получение выходного пособия за 2 месяц (ДД.ММ.ГГГГ). В прокуратуру района ФИО1 предоставил справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. Среднемесячный заработок составил .......26840,23 руб.

В судебном заседании прокурор и истец на заявленных требованиях настаивали, подтвердив вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по имеющемуся адресу, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» в должности ........

ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности работников (л.д. 7-8).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял на учете в ГКУ «.......», снят с учета ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по безработице ему не назначалось (л.д. 11).

Согласно заявлению и справкам о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ №, 352 общая сумма задолженности ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» перед ФИО1 составляет 26840,23 руб. (л.д.3,4,9,10).

С учетом изложенных выше доказательств, принимая во внимание тот факт, что ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты истцу задолженности 26840,23 руб. не представлено, требование о взыскании с ответчика в пользу истца является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом указанного и положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1005,21 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения в размере 26840,23 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1005,21 рублей.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья С.А.Ершов