Дело № 2-3163/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе 

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца ФИО1

при секретаре судебного заседания – Михеевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П к Акционерному обществу «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, дополнительных выплат по соглашению, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец П обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32139 рублей 80 копеек, а также причитающихся сумм при уволнении в общей сумме 750279 рублей 80 копеек. В обоснование заявленных требований указал, что, согласно срочному трудовому договору №\и от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО « Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» в должности начальника отдела в производственно-техническом отделе. При увольнении общая сумма задолженности организации перед работником составила 750279 рублей 80 копеек. Просит взыскать с ответчика сумму долга. 

В судебном заседании истец П требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что работал в АО « Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» в должности начальника отдела в производственно-техническом отделе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день денежные средства в счет заработной платы, а также денежные средства в счет уплаты по соглашению при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО « Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» не присутствовал о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом. В суд поступило письменное заявление от представителя ответчика, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие, с заявленными требованиями согласны. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании материалами дела установлено, что П на основании заключенного трудового договора №\и от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ работал в АО « Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» в должности начальника отдела в производственно-техническом отделе. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ П был переведен начальником отдела в производственно-технический отдел с окладом 71840 рублей. 

По приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ П уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. 

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 28 календарных дней. 

В соответствии с положением ст. 139 ТК РФ предусмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд руководствуется положением ст.127 ТК РФ, где установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положением ст. 139 ТК РФ предусмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При рассмотрении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, а также причитающихся сумм при увольнении в размере 750279 рублей 80 копеек, с учетом выходного пособия по соглашению сторон, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования П к Акционерному обществу «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат по соглашению – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» в пользу П в счет выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие по соглашению сторон в общей сумме 750279 рублей 80 копеек. 

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж»в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в счет оплаты государственной пошлины 10703 рубля. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в Хабаровский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Председательствующий судья: И.Н. Осипова

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2019 года