Дело № 2-238/2025

Мотивированное 

решение

 изготовлено 29 сентября 2025 года.

Решение

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года с. Ловозеро, Мурманская область

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Е.В.,

при секретаре Кобелевой О.П.,

с участием истца ФИО1, присутствующего в помещении ФКУ ИК-18 УФСИН России по Мурманской области, посредством системы видео-конференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области, УФСИН России по Мурманской области о сохранении среднего заработка до момента трудоустройства, обязании выплатить выходное пособие при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области, УФСИН России по Мурманской области (далее – ответчики) о сохранении среднего заработка до момента трудоустройства, обязании выплатить выходное пособие при увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что отбывает наказание в ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области по приговору суда. С ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в швейный цех исправительного учреждения, в связи с медицинским отводом уволен в ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии, вновь трудоустроен в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отстранен от должности в связи с сокращением рабочих мест.

Указывает, что обращался к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия в размере среднего заработка, сохранении за ним среднемесячного заработка до момента трудоустройства, на что ему было отказано. Полагает, что со стороны ответчиков допущено нарушение трудового законодательства, а именно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит суд учесть, что ответчики не имели права принимать решение о его сокращении и не производить выплаты, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что истец является плательщиком алиментов, а также имеет исковые обязательства по приговору суда.

Просит суд признать незаконным факт увольнения без выплаты выходного пособия, сохранить за истцом средний заработок до его трудоустройства, обязать ответчиков выплатить пособие согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей ( ).

В судебном заседании истец путём использования системы видео-конференц-связи в ФКУ ИК-18 УФСИН России по Мурманской области, доводы иска поддержал, настаивал на их удовлетворении. Указал, что между ним и ответчиками возникли трудовые отношения, а значит и право на получение выплат, предусмотренных трудовым законодательством. В связи с несправедливым к нему отношением со стороны работодателя, он чувствовал себя обиженным и униженным, испытывал нравственные страдания, не имел возможности платить денежные средства на содержание детей, что, в том числе, привело к тому, что 

<

данные изъяты>. Полагает, что невозможность выплаты в достойном размере алиментов на содержание детей наносит им материальный вред.

Представитель ответчика ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, представил письменные возражения на иск ( ).

Представитель ответчика УФСИН России по Мурманской области в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, просил рассмотреть дело в свое отсутствие ( ).

С учётом данных об извещении, наличия ходатайств представителей ответчиков о рассмотрении дела в их отсутствие, дело рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации имеет своими целями исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами.

Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие (часть 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Статья 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации устанавливает, что при исполнении наказаний осуждённым гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на военнослужащих, при исполнении ими обязанностей военной службы; членов совета директоров; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а также других лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу указанных федеральных законов относится, в том числе, Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ переведен для дальнейшего отбывания наказания в ФКУ ИК-18 УФСИН России по Мурманской области ( ).

С ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации трудоустроен в должности швей швейного участка ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области, ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы в связи с переводом в ШИЗО на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос/т ( ); на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос/т с ДД.ММ.ГГГГ привлечён к оплачиваемому труду на должность швей швейного участка ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области в соответствии со статьёй 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос/т с учётом изменений, внесённых приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос/т, истец отстранен от должности швей швейного участка ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области в связи с сокращением объема работ ( ).

Из материалов дела следует, что в связи с поступившими директивными указаниями по смене режима в ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области и этапированием спецконтингента для дальнейшего отбывания наказания в ФКУ ИК-18 УФСИН России по Мурманской области, дальнейшее исполнение контрактных обязательств со стороны поставщика ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области на поставку товаров для нужд ФКУ БМТиВС УФСИН России по Мурманской области в полном объеме не представляется возможным ( ). 

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «База материально-технического и военного снабжения Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области и ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области подписано соглашение о расторжении Государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ на поставку товаров для нужд ФКУ БМТиВС УФСИН России по Мурманской области ( ).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «База материально-технического и военного снабжения Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области и ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области подписано соглашение о расторжении Государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ на поставку товаров для нужд ФКУ БМТиВС УФСИН России по Мурманской области ( ).

Оценивая доводы истца о возникновении между ним и ответчиками трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Как следует из содержания части 2 статьи 103, части 1 статьи 104, части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в виде лишения свободы. Однако в части материальной ответственности осуждённых, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда законодательство о труде распространяется на осуждённых в полном объёме согласно части 1 статьи 103, части 1 статьи 104 и части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Вопросы приёма и увольнения осуждённых регулируются, в первую очередь, исполнительным законодательством.

При привлечении осуждённых к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осуждённых к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статье 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осуждённым к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осуждённого, а его обязанностью трудиться в определённых местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 13 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

В соответствии с частью 7 статьи 18 вышеуказанного Закона учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы её развития с учётом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осуждённых, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производственную продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

При таких обстоятельствах, доводы истца о наличии между ним и ответчиками трудовых отношений, которые возникли, как утверждал истец в судебном заседании, на основании уголовно-исполнительного законодательства, урегулированы приказом о назначении его на должность, и являются исполнительно-трудовыми, не основаны на законе.

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы трудоустройства и увольнения осужденного с оплачиваемой работы, в том числе в случае убытия его в для отбывания наказания в другое исправительное учреждение, зависят от волеизъявления администрации исправительного учреждения.

Доводы истца об обязанности исправительного учреждения обеспечить его работой для того, чтобы он мог осуществлять обязательные выплаты как то: алименты, погашение исковых обязательств, не изменяют законодательно установленные особенности регулирования отношений, связанных с привлечением к труду осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года № 1024-О, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Положения статей 103, 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации призваны гарантировать осужденным оплату их труда и, будучи направленными на исправление осужденных, не могут расцениваться как нарушающие права лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что правоотношения, возникшие между ФИО1 и ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области, УФСИН России по Мурманской области не основаны на трудовом договоре, вследствие чего на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации в части выплаты ему выходного пособия, а также сохранении за ним среднего заработка до трудоустройства. Таким образом, требования истца об обязании ответчиков выплатить выходное пособие и средний заработок до момента трудоустройства, удовлетворению не подлежат. 

В связи с тем, что прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса Российской Федерации, а у ответчиков отсутствует обязанность осуществить выплату выходного пособия и сохранить за истцом средний заработок до момента трудоустройства, отсутствуют и признаки нарушения трудового законодательства.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда, причинённого ему и его детям, в связи с невозможностью устроиться на работу в исправительном учреждении, что препятствует выплате алиментов и исковых требований по приговору суда. В судебном заседании истец пояснил, что большую часть суммы, которая, как он полагает, подлежит компенсации, направит на погашение алиментных обязательств, потому как работая в исправительном учреждении, получая незначительную заработную плату, а также с учетом не постоянства обеспечения его рабочим местом со стороны администрации исправительного учреждения, образовалась задолженность по указанным платежам. 

Вместе с тем учитывая, что в удовлетворении основного требования истцу отказано, удовлетворению не подлежит и производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к ФКУ ИК-23 УФСИН России по Мурманской области (ИНН №), УФСИН России по Мурманской области (ИНН №) о сохранении среднего заработка до момента трудоустройства, обязании выплатить выходное пособие при увольнении, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суде через Ловозерский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Орлова