Дело №2-2389/2020

Мотивированное 

решение

составлено 03.07.2020

УИД 25RS0002-01-2020-003349-55

Решение

именем Российской Федерации

30 июня 2020 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего Н.С. Юсуповой при ведении протокола секретарем В.В. Алексеевым, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к филиалу ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технологических измерений по Дальневосточному федеральному округу» - Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю о взыскании командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

в суд обратились ФИО1, ФИО2, ФИО3 с названным иском. В обоснование требований указали, что являются сотрудниками филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по ДВО». дата в ходе ознакомления с актом по результатам внеплановой проверки деятельности филиала им стало известно о том, что в настоящее время действует Положение о служебных командировках работников, согласно которому размер суточных за каждый день командировки установлен в размере 700 рублей. В период с дата по дата суточные выплачивались им не в полном размере. Просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 73900 рублей, компенсацию за задержку командировочных выплат в размере 20788,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО2: расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 59800 рублей, компенсацию за задержку командировочных выплат в размере 17017,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО3: расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 118500 рублей, компенсацию за задержку командировочных выплат в размере 32953,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истцов по доверенностям ФИО4 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указал, что срок исковой давности не пропущен, так как о нарушении прав истцов им стало известно лишь дата, нарушение их прав носило длящийся характер. Настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика и третьего лица – ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по ДФО» ФИО5 исковые требования не признал, представил письменный отзыв, указал на действие приказа № от дата директора филиала об установлении суточных командировочных расходов в сумме 300 рублей. Расчеты, представленные истцами, не оспаривал, указал на завышенный размер компенсации морального вреда. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 осуществляют трудовую деятельность в филиале ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» - «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю» г. Владивосток.

Приказом от дата № ФИО1 принята на работу в ЦЛАТИ по Приморскому краю 

<

...>

Приказом от дата № ФИО2 принят на работу в ЦЛАТИ по Приморскому краю 

<

...>

Приказом от дата № ФИО3 принят на работу в ЦЛАТИ по Приморскому краю и назначен на должность 

<

...>.

В соответствии с приказом руководителя Росприроднадзора от дата № в период с дата по дата, комиссией Росприроднадзора проведена внеплановая целевая проверка деятельности Филиала, по результатам которой выявлены многочисленные нарушения его финансово-хозяйственной деятельности, составлен акт «по результатам внеплановой проверки деятельности филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центр лабораторного анализа и технических измерений» - Центра лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю № от дата.

Как следует из содержания иска дата в ходе ознакомления с данным Актом, истцам стало известно о том, что в ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» действует Положение о служебных командировках работников, утвержденное приказом Учреждения № от дата, согласно которому размер суточных за каждый день командировки установлен в размере 700 рублей. Действие Положения о командировках распространяется на всех работников Учреждения, включая Филиалы (п. 3.3.1 Положения).

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст.168 Трудового кодекса РФ, п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», в случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Между тем, выплаты работникам за командировочные производились с учетом приказа Филиала от дата № «Об установлении суточных расходов в связи со служебной командировкой» из расчета 300 рублей за день, что не оспорено ответчиком и подтверждается Актом «по результатам внеплановой проверки деятельности филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центр лабораторного анализа и технических измерений» - Центра лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю № от дата», Заключением по результатам проведения проверки от дата.

В соответствии с абзацем 2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.В соответствии с пунктом 5.13 Устава учреждения Директор Учреждения несет ответственность за соблюдение финансовой дисциплины, достоверность учета и отчетности; соблюдение трудовых прав работников Учреждения.

Разрешая вопрос о пропуске истцами срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в период с дата по дата нарушались права истцов на получение суточных командировочных расходов в размере 700 рублей за день, таким образом, указанное нарушение прав носило длящийся характер; суд принимает довод истцов том, что им стало известно о нарушении их прав только дата в ходе ознакомления с данным Актом, а также учитывает тот факт, что работодатель, зная о действии Положения о служебных командировках работников, утвержденного приказом Учреждения № от дата, не соблюдал права работников на получение истцами суточных командировочных расходов в большем размере, чем они были ими запрошены, нарушая при этом п.5.13 Устава Учреждения. В указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцами не пропущен.

Довод ответчика о том, что с дата в филиале ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» -ЦЛАТИ по Приморскому краю выплаты суточных производились на основании приказа № от дата, которым установлен размер суточных командировочных расходов в сумме 300 рублей, признается судом несостоятельным.

Положение о служебных командировках работников, утвержденное приказом Учреждения № от дата, действовало в период с дата по дата и распространялось на все филиалы ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО», однако суточные работникам ФИО1, ФИО2 и ФИО3, за каждый день нахождения в командировке выплачивались не в полном объеме, в связи с чем, судом установлено нарушение прав истцов ответчиком.

Согласно расчетам, представленным истцом и не оспоренным ответчиком, недоплата составляет: ФИО1 73900 рублей; ФИО2 59800 рублей; ФИО3 118500 рублей.

ФИО1, ФИО2 и ФИО3 ответчику были поданы требования о перерасчете начислений за период с 2017 года по 2020 год, которые им не были удовлетворены.

В ст.236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах сумма процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки составляет: ФИО1 – 20788,10 рублей; ФИО2 – 17017,93 рублей; ФИО3 – 32953,06 рубля.

Указанные расчеты проверены судом, признаны верными; ответчиком не оспорены.

Суд соглашается с доводом истцов о том, что незаконными действиями/бездействием ответчика им были причинены нравственные страдания.

Исходя из положения ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, степень нравственных страданий истцов, выразившихся в понижении размера возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по оплате государственной пошлины в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований. С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6430 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить в части.

Взыскать с филиала ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технологических измерений по Дальневосточному федеральному округу» - Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю в пользу ФИО1 расходы, связанные со служебной командировкой в размере 73900 рублей, компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в размере 20788,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с филиала ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технологических измерений по Дальневосточному федеральному округу» - Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю в пользу ФИО2 расходы, связанные со служебной командировкой в размере 59800 рублей, компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в размере 17017,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с филиала ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технологических измерений по Дальневосточному федеральному округу» - Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю в пользу ФИО3 расходы, связанные со служебной командировкой в размере 118500 рублей, компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в размере 32953,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с филиала ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технологических измерений по Дальневосточному федеральному округу» - Центр лабораторного анализа и технических измерений по Приморскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6430 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.С. Юсупова