Дело № 2-6879/18 03 июля 2018 года

В окончательной форме 12 июля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К., 

при секретаре Мамедрзаеве М. М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКС № 4 Приморского района» об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЖКС № 4 Приморского района» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит признать недействительным соглашение от 26 марта 2018 года о расторжении трудового договора № 1622 от 06.04.2016, заключенного между ФИО3 и ООО «ЖКС № 4 Приморского района»; изменить дату увольнения на дату вынесения решения, изменить формулировку увольнения на «расторжение трудового договора по инициативе работника согласно ст. 80 ТК РФ»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 27.03.2018 г. по дату вынесения решения; взыскать компенсацию морального вреда в размере среднего заработка за период вынужденного прогула. В обоснование требований указывает, что в период с 07.04.2016 по 26.03.2018 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. 26.03.2018 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, ответчик умышленно, скрыв факт одностороннего изменения правового основания увольнения, введя истца в заблуждение, принудил подписать оспариваемое соглашение.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из правового смысла приведенной выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации в сопоставлении с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года№ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.Судом установлено, что ФИО4 с 06.04.2016 принята на работу в ООО «ЖКС № 4 Приморского района» на должность 

<

данные изъяты>. 27.07.2016 ФИО5 переведена на должность 

<

данные изъяты>. Как следует из материалов дела, между ФИО6 и ООО «Жилкомсервис № 4 Приморского района» было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 1622 от 06 апреля 2016 года, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон с 26 марта 2018 года, трудовые отношения между работником и работодателем прекращают действовать с 26 марта 2018 года, увольнение работника производится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. На основании приказа № 35 о прекращении трудового договора с работником от 26 марта 2018 года ФИО7 была уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 26 марта 2018 года. С указанным приказом истец была ознакомлена, о чем свидетельствует подпись в данном документе. После чего истцу была выдана трудовая книжка. Как следует из материалов дела, соглашение было составлено в письменной форме, что подтверждает взаимное волеизъявление сторон относительно даты увольнения, основания увольнения, подписано правомочным лицом со стороны работодателя. Доводы ФИО8 о том, что соглашение о прекращении трудовых отношений подписано ею обманным путем, суд считает необоснованными, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих введение истицы ответчиком в заблуждение относительно соглашения о расторжении трудового договора, в материалы дела не представлено. Доказательств, свидетельствующих об оказании давления и психологического воздействия со стороны работодателя, направленных на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора при отсутствии ее волеизъявления на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истицей суду также не представлено. Учитывая, что судом не установлено в действиях ответчика нарушений трудового законодательства, то оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ: Исковое заявление ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКС № 4 Приморского района» об оспаривании соглашения о расторжении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.Судья