Мотивированное 

решение

 изготовлено

04.02.2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года 

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Ульяновой М.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>1 к ПАО «

<

ФИО>8» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора он работал в ПАО «

<

ФИО>5» в должности директора филиала Общества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен в связи с сокращением должности (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

При увольнении ответчик не выплатил истцу пособие по сокращению штата за первый месяц после увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уточнив требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячную заработную плату на период трудоустройства в размере 

<

иные данные> копеек; компенсацию за задержку начисленных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

иные данные> копейку; компенсацию морального вреда в размере 

<

иные данные>.

В судебное заседание истец не явился, о причинах неявки не известил, представлять свои интересы доверил представителю.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. 

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и никем по делу не оспорено, что истец работал в ПАО «

<

ФИО>6» в должности директора филиала Общества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен в связи с сокращением должности (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Как указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, при увольнении с ним не был в полном объеме произведен расчет.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из справки о средней заработной плате (л.д.17), выданной руководителем временной администрации ПАО «Межотраслевой страховой центр» 

<

ФИО>4, средний заработок истца составил 

<

иные данные> копейки.

Кроме того, как следует из расчетного листка за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.18), долг за предприятием перед истцом составляет 

<

иные данные>.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составляет 

<

иные данные> копеек 

<

иные данные> Ответчиком отсутствие задолженности, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части иска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом расчет на дату вынесения решения будет следующим.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(

<

иные данные> х 0,1 х 9) / 300 = 

<

иные данные>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

(

<

иные данные> х 0,1 х 119) / 150 = 

<

иные данные> рублей.

Итого компенсация за задержку выплат при увольнении составит 

<

иные данные>

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 

<

иные данные>

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно и своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 

<

иные данные>. 

В силу ст.98 Гражданского кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

В силу п. 1 ст. 103 Гражданского кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

иные данные> копейка в доход местного бюджета. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск 

<

ФИО>1 к ПАО «

<

ФИО>9» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «

<

ФИО>10» в пользу 

<

ФИО>1 задолженность по выплатам при увольнении в размере 

<

иные данные> копеек; компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 

<

иные данные> копеек; компенсацию морального вреда в размере 

<

иные данные>.

Взыскать с ПАО «

<

ФИО>11» в пользу 

<

ФИО>1 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «

<

ФИО>7» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

иные данные>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суд. 

Судья