Дело № 2-1992/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б., 

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «ОмскТрансКарт» (ООО «ОмскТрансКарт») о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, убытков, компенсации неиспользованного отпуска, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с названным иском к ответчикам, указав в обоснование требований, с учетом уточнения, что согласно трудовой книжке 

<

данные изъяты> она работала у ИП ФИО2 с 28.01.2016 по 30.04.2017 в должности продавца-кассира. Затем она уволилась по собственному желанию по причине выхода на пенсию. Одновременно она фактически осуществляла свою трудовую деятельность и в ООО «ОмскТрансКарт». 11.04.2019 ей было объявлено в устной форме, что она отстранена от работы, и о времени возвращения на работу будет сообщено дополнительно. Ее рабочая функция осуществлялась по адресу 

<

...>. Размер заработной платы был согласован между истцом и ИП ФИО2 в размере 11 176,00 руб., далее был увеличен до 11 286,00 руб. Выдача заработной платы осуществлялась наличными денежными средствами. График работы с работодателем был согласован следующий: два дня рабочих и два выходных. Режим ее работы был с 8:00 и до 20:00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Трудовую дисциплину и график работы не нарушала. Размер заработной платы между истцом и ООО «ОмскТрансКарт» не согласован вообще, но применяя аналогию с другими трудовыми договорами, заработная плата должна быть в размере 8 500,00 руб., далее 11 176,00 руб., и 11 286,00 руб. График работы с данным работодателем был аналогичным, что и с ИП ФИО2 Период работы у ответчиков: с 28.01.2016 года по 30.04.2017 года в должности продавца-кассира у ИП ФИО2; с 28.01.2016 года по 30.04.2017 года в должности продавца-кассира в ООО «ОмскТранс Карт»; с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года в должности продавца-кассира ИП ФИО2; и с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года в должности продавца-кассира в ООО «ОмскТрансКарт». Трудовой договор, в нарушение норм действующего законодательства, заключен не был. Ее приняли с условием заполнения анкеты и указания в ней заработной платы в месяц. Однако, в процессе осуществления трудовой функции истцу не выплачены следующие суммы: заработная плата от ООО «ОмскТрансКарт» в размере 273 228,00 руб. за период 28.01.2016 по 11.04.2019; сверхурочная работа у ИП ФИО2 в размере 135 424,8 руб. за период с 18.03.2018 по 11.04.2019; заработная от ИП ФИО2 в размере 11 286,00 руб. и 6 000,00 руб. за период март-апрель 2019; компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 годы (8 015 и 3 562 рублей). Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, который оценен истцом в 1 000 000,00 руб. Также ответчиком 11.04.2019 года неосновательно были удержаны из ее заработной платы 6 029,00 рублей, якобы в качестве недостачи. Данное обстоятельство подтверждается Карточкой контрагента с 01.04.2019 по 11.04.2019 года. Расчет и факт удержания заверен подписью бухгалтера ответчика ФИО3 В связи с незаконным отстранением от работы она вынуждена была с 11.04.2019 по 01.07.2019 года добиваться восстановления ее нарушенных прав, взыскания суммы не выплаченной заработной платы, возврата неосновательно удержанных денежных средств. Соответственно имеет место быть вынужденный прогул в связи с незаконным отстранением от работы, нарушением ее прав ответчиком. Из-за нарушений ответчиком прав истца она была вынуждена обратиться за юридической помощью. 16.04.2019 года ею заключен договор об оказании юридических услуг № П1604191 на сумму 35 500,00 рублей. 

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности продавца-кассира с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ОмскТрансКарт» в должности продавца-кассира с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года, а также работы по совместительству с 28.01.2016 по 30.04.2017; обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку истца период работы с ИП ФИО2 в должности продавца-кассира с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года; обязать ООО «ОмскТранс Карт» внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы в ООО «ОмскТранс Карт» по совместительству в должности продавца-кассира с 28.01.2016 года по 30.04.2017 года и с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года; взыскать с ООО «Омск Транс Карт» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 28.01.2016 по 30.04.2017 года в сумме 127 500,00 рублей, за период с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года в сумме 145 691,00 руб.; взыскать с ИП ФИО4 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2019 по апрель 2019 года в сумме 10 810 руб.; взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 577,00 рублей за период работы с 20.03.2018 года по 11.04.2019 года; взыскать с ООО «Омск ТрансКарт», ИП ФИО2 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 000,00 рублей, пропорционально; взыскать с ООО «Омск ТрансКарт», ИП ФИО2 в пользу истца судебные расходов на юридические услуги в сумме 35 500,00 рублей; взыскать с ООО «Омск ТрансКарт», ИП ФИО2 в пользу истца неосновательно удержанные ответчиком из заработной платы денежные средства в сумме 6 029,00 руб.; взыскать с ООО «Омск ТрансКарт», ИП ФИО2 в пользу истца оплату за время вынужденного прогула за период с 11.04.2019 по 01.07.2019 года в сумме 29 328,00 руб.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО5, действующий по устному ходатайству истца, в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом уточнения по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчиков ИП ФИО2 и ООО «ОмскТрансКарт» - ФИО6, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании признал исковые требования в части, в остальной части иска просил отказать. Поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке истца, ФИО1 была принята на работу на должность продавца-кассира к ИП ФИО2 с 28.01.2016 по 30.04.2017. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме и об увольнении с работы, копией трудового договора № К-4 от 28.01.2016 и не оспаривались сторонами.

В обоснование требований о наличии между сторонами трудовых отношений истец представила расходные накладные ИП ФИО2 за период с 12.03.2019 по 29.03.2019, покупателем в которых указан: Павильон «Пр. Мира 68», в графе получатель товара стоит подпись ФИО1

Ответчиком ИП ФИО2, в лице представителя по доверенности ФИО6, указанные обстоятельства не оспаривались, заявлено о признании трудовых отношений с истцом в должности продавца-кассира в период с 20.03.2018 по 11.04.2019. Как следует из письменного отзыва ИП ФИО2, в период 20.03.2018 по 11.04.2019 истец осуществляла трудовые функции продавца-кассира у ИП ФИО2 на торговом объекте по адресу: 

<

...>. Данная торговая точка принадлежит ИП ФИО2 (копия инвентарной карточки учета объекта основных средств приложена), а место для размещения торгового объекта предоставлено по договору № С-14 субаренды места для размещения НТО. Все необходимые документы о трудовых отношениях не оформлены в том числе по вине Истца. Пакет документов в составе трудовой договор, приказ о приеме на работу, заявление сотрудника для заполнения о приеме на работу неоднократно передавались на торговую точку, однако под различными причинами Истцом не подписывались и не возвращались.

Из представленных ИФНС России по САО г. Омска по запросу суда, справок 2 НДФЛ, следует, что заработную плату в период 2016-2017 годы ФИО1 выплачивал работодатель ИП ФИО2 (л.д. 46-47).

Согласно приказу о приеме на работу № К-35 от 01.05.2018, ФИО1 принята на работу ИП ФИО2 по основному месту работы с полной занятостью на должность продавца-кассира в структурное подразделение пр. Мира, 68, с установленным окладом в размере 11 165,22 руб., с районным коэффициентом в размере 1,150. Указанный приказ подписан только работодателем, сведения об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом отсутствуют (л.д. 70).

Кроме того, стороной ответчика представлены копия бессрочного трудового договора № К-35 от 01.05.2018г. из которого следует, что ФИО1 принята на работу ИП ФИО2 по основному месту работы с полной занятостью на должность продавца-кассира в структурное подразделение пр. Мира, 68, с установленным окладом в размере 11 165,22 руб., с районным коэффициентом в размере 1,150. Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2019 к трудовому договору № №-35 от 01.05.2018, оплата труда работнику установлена в размере 11 280,00 руб. в месяц на которую начисляется районный коэффициент 15%.

Названные договоры подписаны только работодателем, подпись работника отсутствует (л.д. 71-72, 75).

Ответчиком ИП ФИО2 в обоснование своей позиции представлены штатное расписание на период с 01.05.2018, Правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени с 01.05.2018 по 30.04.2019., агентские договоры между ИП ФИО2 (агент) ООО «ОмскТрансКарт» (принципал) от 29.12.2017, от 31.12.2018 из которого следует, агент обязался осуществлять продажу электронных проездных документов.

Из позиции ответчика ООО «ОмскТрансКарт» следует, что в период с 28.01.2016 по 30.04.2017 ФИО1 работала у ИП ФИО2, ее трудоустройство было оформлено надлежащим образом, исходя из графика работы у ИП ФИО2, ФИО1 в указанный период не могла работать по совместительству в ООО «ОмскТрансКарт».

Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. 

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора. 

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. 

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера. 

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Таким образом, характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Тогда как процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В обоснование доводов искового заявления истец ссылалась на исполнение в период с 28.01.2016 по 30.04.2019 и с 20.03.2018 по 11.04.2019 трудовых обязанностей продавца - кассира в ООО «ОмскТрансКарт» по совместительству, поскольку работала в павильоне по адресу: Мира, 68, осуществляла продажу транспортных карт, в связи с чем, полагает установленным факт наличия в указанный период трудовых отношений в указанной должности с ООО «ОмскТрансКарт» по совместительству.

Возражая относительно удовлетворения требований, ответчик указывает на то, что истец в указанные периоды работала у ИП ФИО2, на основании агентского договора ИП ФИО2 осуществляла продажу транспортных карт. 

Из представленных в материалы дела агентских договоров от 29.12.2017, и 31.12.2018, заключенных между ООО «ОмскТрансКарт» (принципал) и ИП ФИО2 (агент), следует, что агент обязуется совершать действия по продаже электронных проездных билетов.

ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 11.11.2010, вид деятельности: торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная кондитерскими изделиями, аренда и лизинг прочих видов транспорта, также деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, потому доводы истца об отсутствии права у ИП ФИО2 продажи транспортных карт несостоятельны. 

Между ИП ФИО2 и Администрацией САО г. Омска заключены договоры на размещение нестационарных торговых объектов на территории САО г. Омска, а именно по адресу: пр. Мира, 68, Химиков 57 и пр. Мира 8.

Таким образом, ФИО1 в указанный период действовала в рамках должностной инструкции продавца - кассира торговой точки ИП ФИО2

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО2 с 20.03.2018 возникли трудовые отношения, которые носили не разовый, а продолжительный характер, были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка, заработной платы, в связи с чем суд считает трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 заключенным. 

Из искового заявления, представленных доказательств следует, что трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 продолжались до 11.04.2019 года включительно.

В силу отсутствия каких-либо доказательств и возражений со стороны ответчика, с учетом представленных сторонами доказательств, суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП ФИО2 за период с 20.03.2018 по 11.04.2019, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным.

Исходя из положений ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца, заявленных к ответчику ООО «ОмскТрансКарт». 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца задолженности по заработной плате за март-апрель 2019 подлежат удовлетворению в размере 10 810,00 руб.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из размера заработной платы истца до 31.12.2018 – 12 840,00 руб., с 01.01.2019 – 12 972,00 руб. с учетом районного коэффициента, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2018 по 11.04.2019 года в размере 13 325,49 руб.

Заявленные истцом требования об оплате вынужденного прогула суд считает не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Под вынужденным прогулом подразумевается время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях, если работник был уволен незаконно; если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. 

Эта норма согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Оценивая доводы истца и представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком ИП ФИО2 продолжались в период с 20.03.2018 по 11.04.2019 и были прекращены по инициативе работника. Доказательств иного суду не представлено. При указанных обстоятельствах установленные законом основания взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

Требования о взыскании суммы денежных средств в сумме 6 029,00 руб., удержанных ответчиком из заработной платы истца, суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт удержания денежных средств. Представленная суду светокопия карточки контрагента таким требованиям не отвечает.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчиков в размере 1 000 000,00 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что требования последнего о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ИП ФИО2 в размере 5 000,00 рублей. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено. 

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 35 500 руб., понесенных на оплату юридических услуг.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование факта судебных расходов со стороны истца на оказание юридических услуг истцом представлен, договор № П1604191 об оказании юридических услуг от 16.04.2019, заключенный между ИП ФИО7 и ФИО1 в перечень услуг включены: консультационные услуги, оставление процессуальных документов, представление интересов заказчика в государственных органах, стоимость услуг составила – 35 500,00 руб. (л.д. 142-144). 

Поскольку истцом не представлено доказательств несения указанных расходов по оплате юридических услуг, не представлено оригинала договора, квитанции об оплате услуг, акта выполненных работ, у суда отсутствуют основания для их взыскания с ответчика в пользу истца.

На основании т. 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 224,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1, 

<

данные изъяты> года рождения, и ИП ФИО2 в период с 20.03.2018 по 11.04.2019 года. 

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии ее на работу ИП ФИО2 на должность продавца-кассира с 20.03.2018 года и запись об увольнении ее с работы с 11.04.2019 года по собственному желанию на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период март-апрель 2019 года в сумме 10 810,00 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 325,49 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей, а всего взыскать 29 325,49 (двадцать девять тысяч триста двадцать пять) рублей 49 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных ФИО1, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 224,06 (одна тысяча двести двадцать четыре) рубля 06 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 22.07.2019 года. 

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова