Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в лице судьи Герасиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Капленко Д.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ресурс», в котором просил взыскать с ООО «Ресурс» в ползу истца заработную плату в размере 105 825,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 896,36 руб., проценты за задержку выплат в размере 34 585,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 заключил трудовой договор с ООО «Ресурс», по которому замещал должность техника по эксплуатации согласно приказу от 15.01.2024г №-АС и в последующем был уволен по приказу от 02.12.2024г. (по собственному желанию). Согласно условиям трудового договора, зарплата должна поступать на зарплатную карту 2 раза в месяц в числах, установленных договором в размере 13 000 руб. (должностной оклад), а также районный коэффициент – 5 750 руб. Однако, между истцом и ответчиком была устная договорённость на иную сумму, что подтверждается увеличенными суммами переводов заработной платы ФИО2 от ООО «Ресурс». Устное соглашение между истцом и ответчиком было на сумму не менее 72 000 руб. после марта месяца, так как ФИО2 постоянно замещал других работников и явно перевыполнял свои трудовые обязанности, что требовало повышения заработной платы. Однако, как указано в выписке со счета и таблице, в сентябре и ноябре должную сумму ответчик не выплатил. Размер задолженности составляет 105 825,01 руб., исходя из расчета: 72 500 - 22 500,3 = 49 999,67 руб. (за сентябрь); 72 500 - 16 674, 66 = 55 825,34 руб. (за ноябрь). 

Работодателем нарушены сроки и объем выплаты заработной платы за сентябрь и ноябрь месяц, которые должны были быть уплачены в полном объеме в соответствующий день перевода. При этом, вышеуказанная сумма задолженности не была выплачена и при увольнении истца, а также компенсация за неиспользованный отпуск, на которую ФИО2 имеет полное право.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 95 896,36 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34 585,85 руб. 

Истцу был причинен моральный вред, который оценивается в 10 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании требования иска и доводы в их обоснование поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил. Возражений не представлено. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, заочно. 

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Статьей 56 ТК РФ определено понятие трудового договора. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «Ресурс» в лице ФИО3, действующей на основании доверенности (работодатель), заключен трудовой договор №, согласно п. 2.1 которого работодатель принимает работника на должность техника по эксплуатации. 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 8.5 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительность 28 календарных дней. 

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из: должностного оклада – 23 000 руб. в месяц, районного коэффициента 1,25, который начисляется на оклад (что составляет 5 750 руб. в месяц), и иные дополнительные выплаты. Должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п. 5.3 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: последнего числа (30,31, 28 либо 29) каждого месяца - за период с 1 по 20 число текущего месяца, 15 числа каждого месяца - за вторую половину предыдущего месяца.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет (карту), либо иным способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации (п. 5.4 трудового договора)

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из доводов иска и пояснений представителя истца в судебном заседании, между истцом и ответчиком была устная договоренность о выплате заработной платы ФИО2 в размере не менее 72 000 руб. после марта 2024 года, однако в сентябре и ноябре 2024 года причитающуюся заработную плату в полном объеме ответчик не выплатил, указанные доводы ответчиком не оспорены, иного материалы дела не содержат. 

Указанное также подтверждается выпиской по счет №, принадлежащего ФИО2

Согласно доводам иска, не оспоренным ответчиком, за сентябрь 2024 ответчиком перечислена заработная плата ФИО2 в размере 22 500 руб. 33 коп., за ноябрь 2024 – 16 674 руб. 66 коп.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика, исходя из размера заработной платы – 72 500 руб., составляет: за сентябрь 2024 - 49 999 руб. 67 коп. (72 500 - 22 500), за ноябрь 2024 – 55 825 руб. 34 коп. (72 500 - 16 674,66). 

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен. 

Представленный истцом расчет судом проверен, признается арифметически верным и принимается судом. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «Ресурс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 105 825 руб. 01 коп. 

Кроме того, истец просит суд взыскать компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме 95 896 руб. 36 коп. 

В силу п. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

П. 8.5 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Материалами дела подтверждается, что истец был принята на занимаемую должность ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копи трудовой книжки истца ФИО2, последний уволен из ООО «Ресурс» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчету истца: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составило 28 дней, средний дневной заработок составляет 3 424 руб. 87 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 95 896 руб. 36 коп., из расчета: 3 424,87 руб. х 28 дн. 

Представленный расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено, расчет судом проверен, и признается соответствующим условиям договора и арифметически верным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «Ресурс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 896 руб. 36 коп. 

Так как ответчик не представил суду доказательств выплаты заработной платы в полном объеме на момент вынесения решения суда, то имеются основания для взыскания компенсации.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Представленный истцом расчет процентов является верным, размер компенсации составляет 34 585 руб. 85 коп. и подлежит взысканию с ответчика. 

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает, что в результате действий ответчика ФИО2 причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства, как: длительность периода времени, в течение которого не производилась выплата заработной платы, значительность размера задолженности, не принятие мер по урегулированию спора в досудебном порядке. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер вреда в 10 000 руб. является разумным и обоснованным, соразмерным характеру и объему вреда.

На основании вышеизложенного, требования иска ФИО2 к ООО «Ресурс» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7 914 руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 105 825 рублей 01 копейка; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 896 рублей 36 копеек; компенсацию за задержку выплат в размере 34 585 рублей 85 копеек; проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Ресурс» в доход местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 7 914 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Е.Н. Герасина